Коли співбесіда йде не за планом: українці розповіли про курйозні моменти під час пошуку роботи

Під час пошуку роботи не завжди все йде так, як ви собі запланували. Але часом невдалі співбесіди стають цікавим досвідом та навіть перетворюються на веселі історії. У цій статті ми зібрали курйозні випадки, які траплялися з айтівцями під час співбесід.

Про одну з таких розповіла рекрутерка Ксенія Загородня, яка зараз перебуває в пошуку роботи. Вона поділилася своєю історією в LinkedIn. 

Ксенія отримала пропозицію про роботу від відомої компанії, назву якої вона не стала називати. Дівчина сподівалася, що співбесіда мине чудово, але на неї чекало розчарування.

Спочатку Загородню насторожило те, що рекрутерка відмовилася перейти на «ти» з кандидаткою. «Через це я відчула певну дистанцію», – пояснила вона.

Згодом представниця компанії попросила Ксенію розповісти про її досвід з першого місця роботи, хоча це не мало стосунку до позиції, на яку вона подалася.

«Мій виступ тривав пів години. Але наприкінці рекрутерка повідомила, що ми обмежені в часі, й вона хоче перейти до своїх запитань. По-перше, мене не попередили про обмеження в часі, що є важливим моментом. По-друге, якщо час обмежений, навіщо було просити детально розповідати про сім років досвіду в чотирьох компаніях», – зазначила Ксенія.

Крім того, рекрутерка почала перебивати кандидатку і постійно нагадувала про обмежений час. За словами Загородньої, це було некомфортно для неї та не дозволяло зосередитися і розслабитися.

Зворотний зв’язок Ксенія отримала лише за кілька днів. Це було стандартне повідомлення на електронну пошту, у якій йшлося про відмову в роботі. До того ж Ксенія зазначила, що в її імені була помилка.

Зверніть увагу: Чи засмутили б вас 50 відмов, якби ви знали, що після цього отримаєте роботу мрії? Ось що про це пишуть українці в LinkedIn

Курйозні співбесіди, з якими стикалися українці

Під дописом Ксенії Загородньої українці почали ділитися власним негативним досвідом пошуку роботу. Виявляється, чимало фахівців стикалися з невдалими співбесідами. Ось що вони написали в коментарях.

• «Моя найбільша треш-співбесіда – коли інтервʼюер лежав в ліжку та постійно перекладав ковдру, від чого зображення шалено тряслось. А ще – він постійно лаявся матом і в якийсь момент йому передали пляшку пива. Як результат – наша співпраця не склалась», – пригадав тімлід команди тестувальників у CreditKasa Максим Романов.
• «Одна відома IT компанія двічі запрошувала мене на співбесіду, і обидва рази це відбувалося однаково: після знайомства HR і керівник напрямку переходили не до запитань, а до розповіді про те, яка класна в них компанія. У паузах між їхніми реченнями я намагався хоч щось розповісти про себе. Впродовж тижня мені мали дати зворотну відповідь, але пропадали… Зазначу, що між цими двома співбесідами минуло чотири-п’ять років, але їхній стиль не змінився, тому я “заніс” компанію в чорний список», – розповів Delivery Managerменеджер, який займається шляхом доставки продукту/рішення/сервісу клієнтові у EOS Олександр Швець.

Цікаво: Замість резюме надсилали аналізи, квиток на потяг, судову постанову: рекрутери пригадали фейли кандидатів

• «Зі мною теж траплялися дивні ситуації. Наприклад, HR проводив інтерв’ю без камери, мені давали тестове завдання, хоча позиція цього не передбачала, а ще – намагалися знизити мої зарплатні очікування, обґрунтовуючи вимогами, що не вказані в описі вакансії», – написала ІТ-рекрутерка Анастасія.
• «Я під час пошуку роботи двічі стикалась з вимкненою камерою (під час розмови з рекрутером однієї компанії та СЕО іншої компанії). Це створювало дистанцію. Також був випадок, коли пообіцяли завчасно надіслати посилання на зустріч, але його не було і за 5 хвилин до співбесіди. Мене кілька хвилин не “впускали” у зал конференції», – поділилась рекрутерка Людмила Базилевська.

• «З усіх відмов я роблю висновки. Колись мені з покер-фейсом повідомили, що в мене “недостатньо вогню” в очах. Після цього я розробив перед дзеркалом спеціальний вираз обличчя, і іноді його застосовував, якщо чуйка казала: “давай!”», – пригадав Android-розробник Євген Патій.

Раніше ми писали, що деякі компанії досі висувають дивні вимоги або звертають увагу на зовнішність під час вибору кандидата. Маркетологи, комунікаційники та SMM-спеціалісти поділилися дивними історіями, які сталися з ними під час пошуку роботи.