Чи засмутили б вас 50 відмов, якби ви знали, що після цього отримаєте роботу мрії? Ось що про це пишуть українці в LinkedIn

Відмови під час пошуку роботи часто розчаровують та засмучують. Але уявіть, що кожна відмова – це крок до тієї самої пропозиції мрії. Коли ви знаєте, що попереду вас чекає успіх, десятки відмов будуть не таким болючим ударом, а просто частиною процесу. Чи погоджуються з цим твердженням українці – читайте у статті.

У LinkedIn обговорюють думку, чому не варто засмучуватися, якщо вас не взяли на роботу. Колаж: MC.today

Цією думкою, почутою в подкасті The Balance Theory, поділилася Chief People Officer у компанії YouScan Галина Марчук у своєму LinkedIn. Ця думка стала для неї справжнім інсайтом.

За її словами, відмови не визначають людину, а лише готують її до омріяного оферу.

«Якби ви знали, що перш ніж отримати бажаний офер, вам необхідно отримати 50 відмов, ви б так само засмучувалися кожній з них? Впевнена, що ні. Навпаки – ви б намагалися якомога швидше пройти ті етапи, і після кожної відмови бігли б далі до наступної», – висловилася Галина.

Марчук припускає, що більшість відмов негативно впливають на кандидатів і часто це заважає рухатися далі. 

Тому вона порадила підписникам не засмучуватися через відмови, а фокусуватися на офері, який ви обовʼязково отримаєте в кінці свого шляху.

Галина Марчук підняла тему відмов на співбесіді. Скриншот її допису в LinkedIn

Цікаво: «Коли побачили результати, зробили це традицією»: що компанія YouScan отримала від 4-денного робочого тижня

Що про постійні відмови та омріяний офер думають українці

Багатьом користувачам LinkedIn теж сподобалася думка Галини Марчук. Дехто ж не погодився з нею. У коментарях під дописом Chief People Officer у компанії YouScan почалася активна дискусія. Ось що пишуть українці: 

• «Мені навіть подобається сам процес співбесід, бо це нові знайомства, новий досвід. Кожна співбесіда для мене – це також практика комунікаційних навичок, зокрема уміння слухати, відповідати на запитання і чітко формулювати думки», – сказала головна бухгалтерка Діана Скляревська.
• «Інколи відмова вчить більше, ніж схвальна відповідь», – вважає CEO компанії MOODua Неллі Гарібян.
• «Відмова не є індикатором “поганості” чи “непрофесійності” фахівця, хоча раніше я теж так думала. Це все наш досвід. Адже коли ти отримуєш офер, то розумієш, що всі відмови та твої зусилля вартували саме цієї миті. І вона є цінною», – висловилася рекрутерка у Capyba-RA agency Олександра Мукомель.

Олександра Мукомель погодилася з думкою Галини про відмови під час пошуку роботи. Скриншот коментарів

• «Головне – не дати відмовам себе зламати, а винести з них щось корисне та йти далі», – зазначив радник зі стратегії бізнесу Павло Дзиба.
• «Мені теж якось подружка сказала: “Не зациклюйся на відмовах. Думай про те, що з кожним днем ти стаєш ближчою до роботи мрії“», – пригадала дизайнерка Марина Охріменко.

Зверніть увагу: «Відповіли, що у них вікові обмеження на вакансію»: українці поділилися у LinkedIn історіями про ейджизм на співбесідах

• «Відмови – це неприємна ситуація, але саме вони можуть допомогти нам стати кращими, сильнішими та професійнішими у своїй сфері», – додала рекрутерка Людмила Базилевська.
• «Дозвольте запропонувати ще одну ідею у цьому напрямку – підхід “20 разів”. Головне правило: “Боляче тільки перші 10 разів, і то, якщо поспіль”. Тому чим швидше ти назбираєш всі “ні”, тим легше буде. До 20 ти вже будеш сам просити відмову… Ми боїмося цих перших провалів, що часто “зливаємося” після третього. А перемагає той, хто дістався 10 і заспокоївся», – вважає менеджер з розвитку бізнесу Дмитро Рогачов.
• «Цілком погоджуюся! Відмови – це частина шляху до успіху, і кожна з них наближає нас до мрії. Варто сприймати їх як можливість навчитись, проаналізувати свої помилки та стати кращим», – каже PHP-розробниця Анжела Здоровцова.

Анжела Здоровцова підтримала Галину та зазначила, що саме відмови роблять нас кращими. Скриншот коментарів

• «Дуже влучний пост для тих, хто зараз в пошуку і, можливо, отримує ці відмови. Хочу додати, що рекрутери мають давати лаконічну відповідь про відмову, а не просто шаблонний текст. Це дозволить людині розставити багато крапок над і. Навіть якщо кандидат і прийме це близько до серця, у нього, як мінімум, залишиться повага до компанії та загалом буде гарний післясмак після невдачі», – пояснила HR-фахівчиня Ірина Коряєва.
• «Практика показує: для того, щоб отримати 3 офери, потрібно пройти 100 інтерв’ю за 3 місяці, тобто одне-два на день. Конверсіяспіввідношення оферу до кількості відмов – два-три відсотки», – зауважив менеджер з розвитку бізнесу в EPAM Едуард Руденко.
• «Якщо потрапляти на співбесіду раз на місяць, то я б навіть не подавався на вакансію, знаючи, що буде 50 відмов», – зазначив Junior IOS-розробник Андрій Пікус.
Онлайн-курс “PR-менеджмент” від Laba.
Дізнайтесь як створювати дієві PR-стратегії в сучасних українських реаліях навіть з невеликим бюджетом та зробіть крок на зустріч до позиції PR-директора під менторством експертки з 20-річним досвідом. .
Про курс
• «Думаю, замість бігти до наступної відмови, варто спершу спробувати дізнатись про причини. Це може стати гарним досвідом і показати точки зростання. Якщо бігати від відмови до відмови без аналізу і зростання, то й бажаний офер можна чекати довго», – сказав WordPress-розробник Володимир Замковий.
• «Ви говорите, що людина не повинна “проживати” кожну відмову, а швидко рухатися далі. Але такий підхід може призвести до накопичення непрожитих негативних емоцій, які в майбутньому можуть проявитися у вигляді стресу, тривоги або навіть вигорання. Емоції мають значення, і важливо їх визнавати та проживати, а не ігнорувати», – додала рекрутерка у StSolutions MB Людмила Яновська.
• «Повна нісенітниця. Ви просто підриваєте наполегливість фахівців, що мають дуже унікальну спеціальність. Такі спеціалісти після схожих дописів починають занижувати свої вимоги», – написав аудитор у SkyUp Вадим Дорохов.

Читайте також: Замість резюме надсилали аналізи, квиток на потяг, судову постанову: рекрутери пригадали фейли кандидатів

Раніше ми писали, що деякі компанії досі пропонують дивні вимоги або звертають увагу на зовнішність під час вибору кандидата. Маркетологи, комунікаційники та SMM-спеціалісти поділилися дивними історіями, які сталися з ними під час пошуку роботи.