«Відповіли, що у них вікові обмеження на вакансію»: українці поділилися у LinkedIn історіями про ейджизм на співбесідах

Чи не найбільше значення під час пошуку роботи мають навички та досвід людини. Але, на жаль, багато досвідчених фахівців в Україні досі стикаються з дискримінацією за віком. Рекрутерка розповіла, що робити таким кандидатам, аби знайти роботу. Її допис викликав бурхливе обговорення в соцмережі.

У LinkedIn обговорюють ейджизм під час пошуку роботи. Колаж: MC.today

ІТ-рекрутерка Марія Самойлюк у LinkedIn підняла тему дискримінації за віком на ринку праці. Вона розповіла, що троє її клієнтів, які мають понад 20 років досвіду, стикнулися з ейджизмомдискримінація людини на підставі її віку під час пошуку роботи.

«Молоді рекрутери, яким 20-30 років, інколи поводяться непрофесійно щодо кандидатів, у яких досвіду більше, ніж років життя у рекрутера. Часто зустрічаю пости про те, що вік кандидата 35+ вже занадто великий. Але ж 35+ років життя означають, що людина має до 15 років досвіду», – пояснила Марія.

Марія Самойлюк підняла в LinkedIn тему ейджизму під час пошуку роботи. Фото: скриншот допису

Рекрутерка дала поради кандидатам, які стикаються з ейджизмом

ІТ-рекрутерка поділилася порадами, які допоможуть кандидатам уникнути ейджизму під час пошуку роботи:

• Не вказуйте свій вік чи рік народження в резюме. 
Онлайн-курс Frontend-разробник від Powercode academy.
Курс на якому ти напишеш свій чистий код на JavaScript, попрацюєш із різними видами верстки, а також адаптаціями проектів під будь-які екрани. .
Зарееструватися
• У підсумку не пишіть, що ви маєте 20+ років досвіду, краще зазначити, що у вас 10+ або 15+ років. Зазвичай у вакансії не пишуть такі вимоги, а максимум вказують 5+ або 7+ років досвіду.
• Не зазначайте рік отримання диплома про вищу освіту, адже це не грає великої ролі.
• Не згадуйте у резюме весь досвід за 20+ років роботи. Достатньо вказати останні 10 років. А якщо до цього було щось дуже важливе, опишіть коротко, зосередивши увагу на останніх роках.

«Мені не хочеться вчити кандидатів підлаштовуватися під такий ейджизм. Тому звертаюсь до рекрутерів: схаменіться! 20+, 30+ років досвіду – це подарунок, а не недолік. Досвідчені кандидати мають багато чого запропонувати, і їхній досвід – це цінність для компанії», – висловилася Самойлюк.

Як на допис ІТ-рекрутерки реагують українці

Користувачі LinkedIn долучилися до обговорення теми ейджизму. Дехто навіть поділився власним досвідом, коли стикався з дискримінацією за віком під час пошуку роботи:

1. «Якось компанія запропонувала мені вакансію, зазначивши, що в мене класний досвід. Але коли я скинула більше інформації, то отримала відповідь рекрутера: «Вибачте, у нас вікові обмеження на вакансію, шукаємо молодого спеціаліста». А мені, до слова, лише 31 рік. Компанія займається розробкою для державних проєктів», – розповіла бізнес-аналітикиня в стартапі Наталія.
2. «Я отримала дзвінок рекрутера у відповідь на моє подання заявки на вакансію. І перше, що вона запитала (одразу після підтвердження моєї персони): “Скільки вам років?”. І наступне: “Ми шукаємо кандидатів до 30, тож бажаю доброго дня”», – пригадала координаторка з підбору персоналу Марія Тіщенко.
3. «У мене нещодавно була ситуація, коли рекрутер з агентства передав запитання від HR-директора компанії. Одне з них було про мій вік, хоча в моєму резюме вказані роки навчання та актуальне фото. Я зрозуміла, що це не зі мною щось не так, а з цим директором», – висловилася HR BP Катерина Селезньова.
4. «Нещодавно в нашій команді з’явився розробник з 20+ років досвідом, і це прекрасно. Окрім досвіду, яким він може поділитися з тобою, ти отримуєш чіткість в формулюванні думок, розуміння свої справи, підтримку та хороші жарти», – додав Junior-розробник Артем Новіцький.
5. «У мене був досвід, коли рекрутерка вмовила мене розглянути кандидата 50+ років на посаду менеджера в кол-центр. Чесно, я не думала, що вийде, бо там багато програм, високий темп, ІТ-тематика, але все вдалося і ми взяли в команду чудову людину, надійну, послідовну і дуже відповідальну. Це перекреслило мій негативний досвід, коли кандидати 35-40 років не хотіли вчитися та не сприймали молодших керівників», – написала спеціалістка групи супроводу у компанії W8 Shipping Анна Вітохіна.

Анна Вітохіна розповіла історію, коли досвідчений кандидат приніс позитивний результат для компанії. Фото: скриншот коментарів

Цікаво: «Старим тут не місце»? Чи є ейджизм в лавах ЗСУ – історія

Що ще користувачі LinkedIn думають про ейджизм на ринку праці:

• «В Україні дійсно дуже велика проблема з ейджизмом. Враховуючи реалії війни та демографічні проблеми, все більше роботодавців нарешті почали брати на роботу кандидатів за 50+ років», – висловилася рекрутерка Алла Мамалига.
• «Не бачу сенсу щось приховувати. Мені 44, я маю понад 20 років роботи в HR, 10 з яких на керівних посадах і вже майже 10 – у самостійному консалтингу», – розповіла HR-спеціалістка Ольга Бурій.

Ольга Бурій розповіла про свій 20-річний досвід на роботі. Фото: Скриншот коментарів

• «У наш буремний час вік людини – це така ж ознака, як і колір очей. Це лише факт з нейтральним забарвленням. Досвідчений рекрутер шукає у людині відповідність її навичок до вимог вакансії, а не звертає увагу на вік. Додам, що різноманітність за віком у компанії має потужний потенціал, бо така команда представляє ширші погляди, менторство тощо», – пояснила користувачка Олена Башко.
• «Компанії, для яких мої 20+ років досвіду – це проблема, не варті навіть 5 хвилин мого часу. А такі рекрутери, які дискримінують кандидатів за віком, – це обличчя компанії, яка хоче бачити серед своїх співробітників певний контингент “професіоналів”… Я вважаю, що ховати вік не завжди добре, адже так ви втрачаєте шанс знайти компанію, яка ставиться до найму та свого бізнесу справді професійно», – висловилася Project Manager Iрина Азарова.
• «Сумно, бо виглядає так, що такі роботодавці хочуть досвідчених працівників, які будуть добре робити свою роботу, але не достатньо “дорослих”», – додала тестувальниця Ліза Постнова.
Онлайн-курс "Communicative Business English" від Vocabulaba.
Прокачайте професійну англійську для роботи в бізнесі та заговоріть впевнено — на співбесіді, презентації чи перемовинах.
Детальніше про курс
• «Якщо рекрутерам дали завдання не розглядати кандидатів, старших за 35 чи 40 років. Найчастіше у такому випадку немає вини рекрутерів, це вимоги конкретних керівників, які не хочуть брати на роботу занадто досвідчених кандидатів», – вважає консультант з кар’єрного розвитку Роман Кушнарьов. 

Читайте також: Ніколи не пізно? 54-річна юристка хоче свічнутися в ІТ: що радять рекрутери та спільнота

Проте не всі користувачі соцмережі погодилися з порадами Марії Самойлюк. Ось як вони пояснили свою думку в коментарях:

• «Ваші поради для того, щоб пройти первинний, дуже поверхневий відбір. Окей, а далі що? Зазвичай кандидати з таким досвідом прагнуть не рядових посад і починати презентувати себе, м’яко кажучи, з викривлення базової інформації не дуже корисно», – вважає голова C&B-департаменту Микола Лукінов.
• «Це не працюватиме, а навіть більше – гірше робитиме кандидату, оскільки відмова буде на фіналі… Вважаю, що менеджерів-ейджистів треба позбуватися, але це довгий шлях. Хто знає, можливо, теперішні молоді команди через 15-20 років не матимуть таких проблем», – висловився спеціаліст із залучення талантів Ігор Андрейко.

Раніше редакція MC.today розповідала, що таке ейджизм, наскільки він поширений в Україні, які наслідки це несе для суспільства та економіки, а також пояснила, як боротися з дискримінацією за віком.