Рубріки: Інфопривід

Компаніям можна, а кандидатам хіба ні? Розробник перед підписанням оферу попросив компанію почекати, рекрутерку це обурило

Завдання рекрутерів – знайти ідеального працівника на посаду. Та буває таке, що навіть хороший кандидат поводиться не так, як очікується. Про таку історію розповіла IT-рекрутерка Софія Дрігола на своїй сторінці у LinkedIn. Редакція MC.today переповідає детальніше.

Вона написала, що працювала над вакансією FrontEnd Vue.js та навіть змогла знайти кандидата-зіроньку. Заради нього змінили процес, здійснили додаткові дзвінки та таки відправили пропозицію про роботу.

«Фактично, офер кандидат приймає – залишилось узгодити деталі та день виходу. Відправляємо йому оновлену версію та просимо надати зворотний зв’язок – типу “I agree”, і т. ін.».

А далі все пішло не так, як хотілось. «До вечора кандидат озвучує з десяток приводів, чому не може відповісти на листа. А вже о 20:00 урочисто сповіщає, що він чекає на ще один офер від іншої компанії. Питає, чи можемо ми почекати до вівторка. Чи варто казати, що ми, одноголосно з клієнтом, вирішили відкотити пропозицію?».

Зрештою, в команду найняли «вмотивовану класну людину». А вищезгаданий кандидат уже двічі відгукувався на оновлену вакансію.

IT-рекрутерка уточнила, що допис більше не про те, що кандидат прийняв інший офер, а про негативні наслідки поганої комунікації. На її думку, непрозора комунікація та недотримання слова, особливо з іноземним замовником, негативно впливає не лише на самого працівника, а й на ринок українських кандидатів загалом. «Оскільки ми усі зараз в одному човні – треба якось по-людськи підходити до процесів. Тобто, обіцяв – тримай слово, чи притомно поясни, що сталось скажи. Не готовий тримати слово? Не обіцяй».

У коментарях розгорілася дискусія. Деякі користувачі пишуть, що так само часто поводяться самі компанії. Публікуємо кілька з них.

«Тобто просити компанію почекать, бо у кандидата співбесіди в декілька компаній – це аморально. А коли компанія каже, що хоче поспілкуватись з усіма кандидатами – це в порядку речей. Що за подвійні стандарти?».

«Так це ж стандартна поведінка компаній, поки з одним кандидатом торгуються – всі інші чекають. З якого переляку кандидатам не можна робити те, що роблять всі компанії?».

«У мене взагалі кандидат прийняв офер, команда залучила його до своїх робочих чатів, і кандидат просто зник. Не відповідає на повідомлення, ніяк себе не проявляє. Читає і все, нуль реакції. Не розумію таких…. Щось не подобається – так і скажи, передумав – напиши, або не приймай офер».

  • Раніше ми розповідали, що компанія відмовила кандидатці в роботі через цілком звичне хобі. Також писали, що роботодавець хоче подати до суду на працівника за 4 роки після звільнення.

Нещодавні статті

Гастропам’ять як стратегія: як посилити бренд через кулінарну спадщину Києва. Кейс NOVUS

У світі, де бренди змагаються за кожну секунду уваги, перемагають щирі історії. І саме таку…

08/07/2025

Менше грошей – більше драйву? CEO запропонував кандидатці нестандартну мотивацію

Після позитивного фідбеку роботодавець запропонував кандидатці інші умови роботи, на які вона не розраховувала. І…

08/07/2025

Куди інвестувати $5 тисяч: як уникнути типових помилок вкладників-новачків – експертка

Скептики можуть говорити, що мати $5 тис. – ще не бути інвестором. Але реальність геть…

08/07/2025

How To Become Great CTO Conference – подія про технічне лідерство в часи змін

31 липня у Києві відбудеться офлайн-конференція How to Become Great CTO. Це подія для тих,…

08/07/2025

Як досягти успіху, не маючи ні розуму, ні таланту

Люди із синдромом самозванця переконані, що їхній успіх «несправжній», що всі їхні досягнення – результат…

07/07/2025

Жінка хотіла продати черевики на OLX, а втратила майже 90 тис. грн – що вирішив суд

Харківʼянка втратила майже 90 тис. грн з кредитки «ПриватБанк» через шахраїв на OLX. Вона звернулась…

07/07/2025