Компанії можуть використовувати технологію моніторингу мозку, щоб спостерігати за працівниками або наймати їх на роботу

Юлія Фещенко

Редакторка новин MC.today

Офіс інформаційного комісара (ICO) Великої Британії припускає, що вже незабаром компанії можуть почати використовувати технології моніторингу мозку для спостереження за співробітниками або наймання нових працівників. Втім, розвиток так званого сектора «нейротех» може призвести до збільшення випадків дискримінації. Редакція MC.today переповідає подробиці.

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

В ICO не виключають, що вже за 4–5 років роботодавці застосовуватимуть нейротехнології для безпеки, контролю продуктивності та найму. Це можуть бути, наприклад, шоломи або інші зчитувальні пристрої для вимірювання уваги та концентрації, оцінки стресостійкості на робочому місці або зосередженості працівника в середовищі високого ризику.

Проте в ICO стурбовані тим, що така технологія може спричинити дискримінацію, якщо вона від початку буде упередженою. Також існує ризик того, що дехто буде використовувати її, щоби спеціально компрометувати когось зі співробітників. Наприклад, підштовхувати до звільнення абощо.

Водночас зростає ризик того, що навіть на основі точних даних керівництво компаній може робити несправедливі висновки. Він зумовлений тим, що технологія через ймовірну недосконалість може знайти нові способи інтерпретувати дані упереджено.

Варто зважати на те, що нейродані генеруються підсвідомо, тобто люди не мають прямого контролю над конкретною інформацією, яка про них розкривається. Через це постало питання згоди на їхню обробку. Деякі експерти вважають це неетичним також з огляду на певні фактори, які можуть вплинути на психологічний чи емоційний стан працівника, тобто спотворити результати дослідження.

Ще один важливий момент у використанні таких технологій – чітке розуміння принципів її роботи в людей, яких можуть перевіряти за їхньою допомогою. Це дасть змогу організаціям відповідати вимогам щодо прозорості та захистити права співробітників і кандидатів на вакантні посади. 

• Раніше ми розповідали про штучний інтелект, який читає думки людини з допомогою сканування мозку.