Культура, HR та інші. На які вакансії до війська найчастіше відгукуються кандидати

Сайт з пошуку роботи Work.ua провів дослідження рекрутингу до ЗСУ і зʼясував, чи такий підхід ефективний і чи готові шукачі долучитися до захисту держави.

7 грудня 2023 року Work.ua запустив сторінку work.ua/zsu, де зібрано перелік підрозділів Сил оборони та їхні вакансії. Цей проєкт був реалізований завдяки меморандуму про співпрацю між Міноборони та Work.ua.

Вакансії до Сил оборони: числа та спеціальності

У дослідженні Work.ua ідеться, що в перший місяць реалізації проєкту (грудень 2023 року) 146 підрозділів розмістили 821 вакансію. А в січні 2024 року кількість підрозділів, що мали пропозиції роботи, сягнула 286 (+95% до грудня), а вакансій – 1 586 (+93%).

Найчастіше пропозиції роботи пропонували Морська піхота ЗСУ (93 вакансії), Військова частина А4085 (52), 104 ОБр Сил ТрО (45), Військова частина А4759 (39) та Рекрутинговий центр Сил ТрО ЗСУ.

У січні 2024 року найбільше вакансій було в категоріях:

• 1206 – «Охорона, безпека»;
• 250 – «Транспорт, автобізнес»;
• 196 – «Телекомунікації та зв’язок»;
• 180 – «Медицина, фармацевтика»;
• 145 – «Робочі спеціальності, виробництво».

Читайте також: Що можуть змінити в законопроєкті про мобілізацію. 7 найбільш дискусійних норм

Нема досвіду? Не проблема, але…

Здебільшого на вакансії від Сил оборони можна відгукнутися кандидатам, що не мають досвіду роботи (73% пропозицій). Тоді як на загальному ринку праці в 65% вакансій потрібно мати досвід роботи.

Проте є й інші вимоги, до прикладу, знання англійської мови. Так, у січні 21 пропозиція роботи вимагала володіння англійською. На 177 вакансій готові взяти студентів (+108% до грудня). Також 60 пропозицій роботи відкриті для людей з інвалідністю (+186%), 252 – для ветеранів (+207%), 27 – для пенсіонерів (+350%).

…потрібно обійти конкурентів

У січні на Work.ua підрозділи Сил оборони отримали 20 519 відгуків від шукачів, що вдвічі більше, ніж у грудні. Тобто конкуренція за ці посади не нижча, ніж у середньому на ринку праці.

Найчастіше шукачі відгукуються на вакансії в категоріях:

• «Культура, музика, шоубізнес»було розміщено лише декілька вакансій, що спричинило найвищу конкуренцію саме за ці посади;
• «Секретаріат, діловодство, АГВ»;
• «Фінанси, банк»;
• «Управління персоналом, HR»;
• «Бухгалтерія, аудит».

У військовому рекрутингу – гендерна рівність

На вакансії сил оборони частки шукачів, які відгукуються, майже рівні: 51% чоловіків і 49% жінок. Тоді як на загальному ринку праці частка чоловіків і жінок становить 40% і 60% відповідно.

Читайте також: До ЗСУ через сайт. В Lobby X пояснили, як відбувається воєнний рекрутинг

Та все ж є нерівномірність: на вакансії медика, фельдшера, бухгалтера, діловода відгукуються переважно жінки. Тоді як чоловіки здебільшого надсилають заявки на такі посади, як електрик, кінолог, гранатометник, сапер, капелан, командир відділення, інженер з ремонту дронів, водій. Приблизно однакова кількість шукачів обох статей відгукується на вакансії вебдизайнера, військового кухаря, психолога й заступника начальник штабу.

Найчастіше відгукують люди віком від 35 до 44 років, серед активних шукачів також було кілька десятків людей молодших 18 років. Цікаво, що серед чоловіків вагому частку кандидатів складають люди старше 45, тоді як у жінок – 18-24 років.

Також аналітика показала, що розподіл шукачів, які відгукнулися на військові професії, за регіонами проживання практично не відрізняється від аналогічного розподілу шукачів в інших сферах. Ця різниця залишається у межах статистичної похибки — не перевищує 1%.

• Нагадаємо, нещодавно Міноборони запустило у Львові перший Центр рекрутингу української армії. Згодом такі установи зʼявляться по всій Україні.