Менше мороки з податками, але дедалі більше регуляції. Як айтівці ставляться до гіг-контрактів

Гіг-контракти в Україні запустили ще 8 лютого 2022 року, проте більш як за півтора року щодо них постає доволі багато питань. Журналісти IT-спільноти DOU поцікавились у резидентів платформи про їхнє ставлення до такого формату співпраці з технологічними компаніями. Редакція MC.today переказує деталі.

За основною ідеєю гіг-контракт – це гібридна форма працевлаштування, яка поєднує найбільші переваги від оформлення ФОП, як-от гнучкість, та трудового договору, як-от соціальні гарантії.

За даними опитування, в якому взяли участь три тисячі респондентів, нововведення підтримують 16%. Трішки більше, а саме 20%, проти переходу на гіг-контракти. Ще 18% опитаних вагаються. А 46% учасників обрали варіант «Які гіг-контракти?».

Редакція DOU також поспілкувалася з деким із фахівців, які підтримують ініціативу, виступають проти та ставляться до неї нейтрально.

DevOps Engineer в Kyivstar.Tech Микола Володарець розповів, що ще на початку введення цього спецрежиму припускав можливість додаткових регуляцій. Проте його умови фіксовані та будуть чинними впродовж 25 років, а в уніфікації податкового та правового режимів є плюси. До того ж за гіг-контрактом працівник не має опікуватися звітністю, оскільки це має робити компанія.

«Кілька тижнів тому я влаштувався на роботу у Kyivstar.Tech. Компанія пропонувала два варіанти – трудовий договір або гіг-контракт. Я вирішив обрати другий, оскільки він мені був ближчий, бо за умовами більше нагадував ФОП», – зазначив він.

AQA Engineer в GlobalLogic Максим Гринак також відзначив відсутність необхідності самостійно займатися звітністю. До того, як влаштуватися в цю компанію, чоловік був оформлений як ФОП та сам опікувався цими питаннями. Втім, людський фактор ніхто не скасовував, тож помилки, як-от сплата не того рахунку, траплялися.

«Крім того, під час укладання гіг-контракту є можливість наполягати на комфортних для себе умовах. Також важливо, що можна припинити гіг-контракт в односторонньому порядку – його можна розірвати за 30 днів до бажаної дати звільнення», – додав він.

Trainee Java Software Engineer в GlobalLogic Тетяна Дівнич акцентувала на тому, що гіг-контракт не забороняє працювати також як ФОП та мати інші джерела прибутків. З переваг вона назвала відсутність необхідності вкотре реєструвати ФОП, створювати новий цифровий підпис та вести власну бухгалтерію.

«Є один маленький недолік – за гіг-контрактом потрібно підписувати звітність раз на місяць, а якби я була ФОПом – то раз у квартал. Решта мені підходить. Виплата відбувається в гривнях за актуальним курсом долара, як і у ФОПів», – поділилась Дівнич.

Java Engineer в Ciklum Олексій Капусник не бачить у гіг-контрактах суттєвих переваг чи недоліків. Хоча спочатку його не надто влаштовувала необхідність підписувати договір про неконкуренцію та заборону працювати на інші компанії впродовж року після звільнення. Однак компанія, в яку він нещодавно влаштувався на роботу, цього не вимагала, тож він вирішив спробувати. З переваг чоловік назвав також передбачені законом вихідні та відпустки.

«Вважаю, що за цим майбутнє. Великі компанії, як-от Google чи Microsoft, не працюватимуть з ФОПами, адже це «сіра» схема. Звичайні системи оподаткування невигідні, а за гіг-контрактом податки малі і все відбувається прозоро», – сказав він.

Python Developer в WePlay, який просив не розголошувати його ім’я, розповів, що компанія завчасно попередила працівників про перехід на гіг-контракти та детально пояснила, що саме зміниться. ФОПи закривати не довелося, на відміну від підписання договору про неконкуренцію. Проте для чоловіка це була звична практика, тож він не бачив у цьому нічого поганого. Натомість документообіг став зручнішим. Замість щомісяця приходити в бухгалтерію та підписувати папери власноруч тепер він користується сервісом «Вчасно».

«За гіг-контрактом я працюю вже шість місяців. Коли ми тільки на них переходили, деякі колеги були скептично налаштовані. Вони переживали щодо потенційного надмірного моніторингу галузі. Однак нині я не чув, щоб хтось був незадоволений переходом на гіг-контракт. Можна припустити, що більшість усе влаштовує», – поділився він.

Співробітник компанії EPAM, який також вирішив не називати справжнього імені, цілком задоволений моделлю ФОП та не планує працювати за гіг-контрактом, як і підписувати договір про неконкуренцію. Він каже, що в такий спосіб роботодавці перешкоджають зміні робот, наприклад, заради більшої зарплати. Також він не надто довіряє державі та вважає, що це черговий крок до більш жорсткої регуляції ринку.

«Уряд часто сам дискредитує власні ініціативи. Умови для гіг-контракторів та “Дія.City” буцімто закріплені на 25 років, однак я в це не дуже вірю. Що заважає Верховній Раді просто проголосувати за щось інше?» – пояснив він.

Один із працівників компанії GlobalLogic також не побачив переваг від переходу на гіг-контракти.

«Я взагалі проти “Дія.City”. З погляду оподаткування це неправильно. Держава виділяє окремий різновид діяльності і пропонує йому захист від самої себе», – зазначив він.

Нарешті, співробітник Empeek вважає, що компанії мають утримувати людей гідними зарплатами, а не пунктами в договорі. Його роботодавець не планую здобути резидентство в «Дія.City», проте він заздалегідь попередив, що проти переходу на гіг-контракт.

«Коли я перебуваю “під прикриттям” третьої групи, то плачу податки на загальних умовах, як і всі інші ФОПи. Однак якщо я буду гіг-контрактором, то перебуватиму в доволі вузькому колі. Держава зможе “крутити” айтівцями, як захоче. Я не вірю, що умови та розмір податків згодом не змінять. Якщо підвищувати податки, то для всіх, а не лише айтівців», – пояснив чоловік.

Втім, він не виключає ймовірність того, що залежно від ситуації на ринку та наявності привабливих оферів не вирішить змиритися та піти на поступки.

• Раніше ми розповідали, що одна з найбільших IT-компаній в Україні GlobalLogic збирається згодом перевести на гіг-контракти всю локальну команду, а це 6,5 тис. Працівників. Також пропонуємо вам почитати, як режим «Дія.City» вплинув на IT в Україні та чи замінять гіг-контрактники ФОПів.