Мобілізація в Україні: як Міноборони планує змінити рекрутинг до ЗСУ
У Міноборони планують систематизувати процес рекрутингу до ЗСУ. Фото: depositphotos
Уже більш як 50 тис. охочих відгукнулися на вакансії до ЗСУ, і це число зростає. Щоб структурувати такий рекрутинг і зберегти звʼязок з мотивованою людиною, Міністерство оборони працює над створенням власної агенції.
Про це розповів уповноважений представник Міністерства оборони України з питань рекрутингу Олексій Бежевець в інтерв’ю «АрміяInform».
«Ми бачимо зараз, що ініціатива, яка почалася з середини листопада минулого року щодо співпраці із цими онлайн-платформами
Бежевець зазначив, що платформи фактично працюють лише як дошки оголошень, де військові частини розміщують вакансії. Тобто вони не покривають усього процесу. І трапляється так, що не всі ті, хто відгукнувся на вакансію, отримують відповідь.
Читайте також: З центру зайнятості до ЗСУ. Міноборони запускає нову ініціативу з рекрутингу
Він пояснив, що на практиці є офіцер-кадровик, який розмістив вакансію, з десятків чи сотень відгуків відібрав лише ті, які найбільше підходять, і сконтактував з ними. А для решти – в нього немає часу. Тому, щоб налагодити цей процес і не втратити звʼязок з мотивованою людиною, Міноборони хоче створити власну рекрутингову агенцію.
«Бо якщо людина вже заявилася, то, звісно, різний може бути рівень мотивації і готовності до служби, але якщо заявилася на вакансію, значить, вже є у неї якийсь відсоток готовності служити. Значить, вже нам цю людину треба максимально залучати до цих активностей, роз’яснювати, відповідати на запитання, включати в будь-які види комунікацій. Бо людина вже проявилася: не переховується, не ухилянт, готова служити», – пояснив Бежевець.
Наразі Міноборони працює з Генштабом ЗСУ у цьому напрямі, але надалі систему хочуть розширити на всі Сили оборони.
Читайте також: «Треба було йти у футболісти». Як українські айтівці реагують на зміни до мобілізації
Як працюватиме рекрутинг до ЗСУ
В агенції Міноборони можуть працювати колишні військові або ж родичі військовослужбовців, оскільки вони знають, як працює армія. Також вони мають пройти навчання, аби правильно спілкуватися з кандидатом.
Що ж до самого процесу, то планується, що спершу охочий служити поспілкується з рекрутером і дізнається всі деталі про посаду та військову частину. Якщо його все влаштовує – може на місці оформити перший пакет документів, з яким іде до ТЦК і СП. «Тому що оформлюють людину безпосередньо за всіма процедурами саме там. У нас немає іншої точки входу, крім ТЦК та СП».
Рекрутер, відповідно, перебуває на зв’язку з ТЦК та СП і контролює цей процес. Тобто він людину супроводжує далі на всіх етапах, зазначив Бежевець.
А далі є два варіанти: або людину із ТЦК направляють на військову підготовку, а потім – у частину; або спершу в частину, яка оформлює документи й гарантує, що людина пройде навчання, і вже потім проходить підготовку. Представник міністерства зазначив, що обидва варіанти вже працюють.
- Нагадаємо, Верховна Рада працює над новим законопроєктом, за яким усі підприємства зможуть бронювати своїх військовозобов’язаних співробітників. Наразі розглядають можливість введення щомісячного платежу, який підприємства сплачуватимуть за відстрочку від мобілізації.