На Blue Origin Джеффа Безоса подали до суду через ейджизм та дискримінацію

Американську приватну аерокосмічну компанію Blue Origin, яка належить засновнику Amazon Джеффу Безосу, звинувачують в дискримінації працівників старшого віку. Редакція MC.today переповідає подробиці з посиланням на TechCrunch.

Один із позовів подав колишній інженер з аерокосмічного програмного забезпечення Крістіан Буреріу. Він стверджував, що керівник наказував йому шукати молодших кандидатів для наймання, тому що їх нібито легше навчати та тренувати. Буреріу працював у компанії впродовж трьох років та розповів, що за цей час Blue Origin «витіснила» приблизно 20 співробітників, яким було за 40, і замінила їх на людей віком до 30 років. Він повідомив про дискримінацію відділ кадрів, а керівники компанії замість того, щоби боротися з ейджизмом, звільнили інженера.

У другому позові від імені Девіда Роуена йдеться про низку непрямих доказів навмисної вікової дискримінації, яку давно практикують в Blue Origin. Він стверджує, що впродовж двох років відгукнувся на 14 вакансій компанії, та скаржиться на те, що рекрутери вимагали від нього назвати свій вік. Роуен вважає, що компанії не мають права відмовляти кваліфікованим кандидатам через вікові упередження.

Корпоративна культура Blue Origin здається не надто досконалою, тому що співробітники не вперше публічно скаржаться на неї. Колишня керівниця відділу комунікацій у 2021 році опублікувала відкритий лист, у якому звинуватила керівництво в потуранні сексизму в робочому середовищі та нехтуванні безпекою працівників заради перемоги в космічних перегонах мільярдерів.

• Раніше ми детально розповідали про ейджизм та як із ним боротися. Пропонуємо вам також прочитати, як одного з топменеджерів Google звільнили через домагання з боку колеги.