Найважливіше в LinkedIn – алгоритми. Кар’єрні консультантки розповіли, як вести професійний профіль

Сьогодні LinkedIn – не просто чергова соцмережа, у якій достатньо зареєструватися, а повноцінний інструмент для пошуку роботи мрії. По-перше, вона допомагає знаходити цікаві вакансії, знайомитись із компаніями та розширювати свій нетворк. А по-друге – це гарний старт для роботи над власним професійним брендом.

Як краще вести свою сторінку, який публікувати контент, а який – навпаки не варто, чи є місце у LinkedIn особистому та про багато іншого нам розповіли кар’єрні консультантки та експертки з рекрутингу.

Юлія Ляховенко, кар’єрна консультантка й коучиня ICF

Юлія розповіла, що LinkedIn сприймається як дуже серйозна професійна мережа, і тому існує переконання, що в ній потрібно публікувати лише дуже системний впорядкований бізнес-контент.

«Але з мого досвіду ця мережа дуже добре відгукується на особисті історії – різні професійні помилки, про які ви щиро розкажете, досвід проживання кризи, яким поділитесь разом зі зробленими висновками, ваш особистий шлях із пошуку роботи й лайфхаки успішного його завершення тощо», – говорить вона.

Подібний контент добре сприймають і активно обговорюють, а це своєю чергою підіймає охоплення та робить цю мережу цікавою і корисною для користувачів.

За словами Юлії, часто ми надто серйозно ставимось до певних «непорушних» принципів. Якщо гарне фото чи відео – це для Instagram, контроверсійне обговорення – для Facebook, серйозні слайди – для LinkedIn.

«Але я переконана, що стають помітними ті, хто не боїться діяти нестандартно. Тож хай інші вважають, що відео – не для LinkedIn. А ви, якщо маєте короткий цікавий ролик на професійну тематику (бажано із субтитрами), сміливо публікуйте його. Це корисний професійний контент, створений і упакований так, щоб його було легко споживати», – заохочує експертка.

Вона радить іноді порушувати правила й експериментувати в LinkedIn. Тоді там буде більше живого контенту, а ви можете стати завдяки своїм нестандартним діям трендсетером у цій мережі.

Юлія Стефурак, HRBP, кар’єрна психологиня

Як поділилась Юлія, в неї не дуже багато прикладів роботи саме із цією платформою. Але вона дала кілька простих порад. Зокрема, Юлія не рекомендує писати в LinkedIn про особисте.

•  Максимально заповніть інформацію про себе, бо ця платформа – ваше резюме.
• Додавайте щодня по декілька контактів у друзі та робіть це методично – створіть собі таку звичку.
• Не пишіть про особисте життя – для цього є інші соцмережі.

«Тут варто писати про навколопрофесійне. Зацікавлюють дописи з професійними рефлексіями, якимись робочими історіями, цікавими проєктами», – вважає Юлія.

Читайте також: «IT-напрями занадто ідеалізовані». Як світчеру визначити, чи підходить йому нова професія

Анастасія Слободянюк, HR Manager у PIXREADY Team

За словами Анастасії, розвиток сторінки LinkedIn може бути важливим кроком у вашій кар’єрній стратегії. Ось деякі поради щодо того, як розвивати акаунт так, щоб він був корисним у пошуку роботи та побудові професійних зв’язків.

• Будьте активними в спільноті. Підтримуйте діалог із вашими контактами, відповідайте на коментарі та запитання, ставте лайки та робіть репости публікацій інших користувачів.

«Активна участь у спільноті покращує вашу видимість та допомагає будувати професійні зв’язки», – говорить Анастасія.

• Підтримуйте актуальність. Важливо публікувати контент, який відображає тенденції та події у вашій галузі. Слідкуйте за новинами, діліться своїми думками щодо них та коментуйте актуальні події.
• Не бійтеся писати про невдачі. Це може бути корисним у межах обговорення вчинків та навичок, які ви здобули внаслідок цих невдач. Однак важливо уникати негативного тону та зосереджуватись на позитиві й уроках, які можна винести зі свого досвіду.

«Пам’ятайте, що ваша сторінка LinkedIn є візитівкою вашого професійного образу. Регулярне оновлення та публікація корисного контенту допоможуть вам підвищити видимість та стати більш привабливими для потенційних роботодавців та зв’язків», – резюмувала Анастасія.

Юлія Степаненко, кар’єрна консультантка в GoIT, HR Manager у мережі «АЛЛО»

Юлія пояснила, що LinkedIn – це професійна соціальна мережа. Потрібно правильно заповнити профіль, розвивати нетворкінг, можна публікувати цікаві дописи щодо процесу пошуку або результатів, просити репости й рекомендації, щоб швидше знайти роботу.

«Але важливо і зберігати адекватність. Зараз часто пишуть і жаліються на рекрутерів, менеджерів із наймання тощо. Через це люди можуть видаватись конфліктними, а це насамперед не грає на руку шукачам. Якщо грамотно оформити профіль – він почне працювати на вас», – застерігає експертка.

Юлія Шишенко, кар’єрна та LinkedIn-консультантка, IT-рекрутерка

«Найголовніше у LinkedIn – це алгоритми, а для алгоритмів потрібні щонайменше правильно заповнити розділи “Заголовок”, “Досвід роботи” та “Навички”. У цих розділах повинна з’явитися термінологія, яка притаманна для вашої нової професії», – говорить Юлія.

Якщо ваш теперішній роботодавець не повинен знати, що ви шукаєте нову роботу, то вона не радить вдаватися до кардинальних змін. Але якщо це не секрет, то зміни для отримання нової ролі мають бути суттєвими.

«Наприклад, кандидат 20 років працював у продажах, а потім вивчився на DevOps-а й шукає нову роботу. Для того, щоб роботодавці зрозуміли його наміри та нову кваліфікацію, потрібно не просто додати інформацію про закінчені курси в розділ з освітою. Потрібно заново переписати весь профіль і кожний розділ у ньому, оскільки інформація про попередню професію впливатиме на алгоритми та роботодавців, які переглядатимуть профіль», – пояснює Юлія.

Звісно, певні записи про попередній досвід залишаться – експертка не радить видаляти всі напрацювання і зусилля за попередні роки. Проте набута раніше спеціалізація не має залишатися в центрі уваги. Тоді роботодавці будуть чітко розуміти, яку саме роботу ви шукаєте та в чому ваші переваги як кандидата.

«Потім після заповнення профілю ви зможете його розвивати. Наприклад, додавати колег із нової професії в перший рівень контактів, щоб отримувати більше переваг від професійної спільноти. Або з часом публікувати власні професійні історії. Саме це відрізняє LinkedIn від інших соціальних мереж», – зазначає Юлія.

• Нагадаємо, раніше ми публікували поради наших спікерок щодо того, як світчнутись в IT навіть після 40 років.