«40-річний джун – це довгий шлях». Як світчнутись в IT – поради кар’єрних консультанток

Сьогодні багато фахівців різних напрямів розглядають можливість світчингу, тобто опанування нової перспективнішої або цікавішої професії, і часто обирають IT-галузь. Чи просто перекваліфікуватися, скажімо, з менеджера з продажів в розробника, яку сферу обрати – більш чи менш конкурентну – та з чого почати, коли ви перебуваєте на екваторі свого кар’єрного шляху? Про це й не тільки нам розповіли кар’єрні консультантки, що добре знають цей ринок та мають досвід допомоги у світчингу.

Кар’єрні консультантки, рекрутерки та HR-менеджерки, що працюють з великими українськими компаніями, розповіли, як світчнутись в IT та як вибрати нову сферу діяльності, особливо коли вам за 40. Колаж: MC.today

Тетяна Пашкіна, експертка ринку праці, кар’єрна консультантка, членкиня правління Асоціації кар’єрних консультантів України

Тетяна Пашкіна розповіла, представники яких професій мають більше шансів увійти в IT та чому не варто затягувати себе в цю галузь, ніби барон Мюнхгаузен – за чуприну.  Колаж: MC.today

Тетяна розповіла нам, що зараз на ІТ-ринку праці склалася парадоксальна ситуація – «нетехнічні вакансії» обганяють технічні. Торік рекрутери ганялися за сейлзами, маркетологами та фінансистами. Тому маркетологи, які не поспішали світчнутися на дата-аналітиків або тестувальників, наразі мають більші шанси увійти в ІТ.

З попередніх ітерацій багато хто думав, що програмування надто складне (це правда – для гуманітаріїв), і йшов на тестувальників, бізнес-аналітиків тощо. Відповідно, почався бум курсів із перенавчання.

«Все це спричинило певний “струс” ринку й ажіотажний попит на вакансії джунів. А коли ринок у скруті, джунів беруть не надто охоче, особливо “геть нульових”. Тому якщо ви вже долучились до навчання на ІТ-спеціальність, “йой, най буде”. Якщо навчання безплатне і вам цікаво в цьому почати розбиратися (спочатку хоча б для себе) – теж ок. Але затягувати себе в ІТ, як барон Мюнхгаузен – за чуприну – мабуть, не варто», – говорить Тетяна.

Також має значення, в якому саме віці кандидат планує світчнутися. За словами Тетяни, ейджизм в ІТ теж є – це більше про шаблони сприйняття окремих керівників, про корпкультуру деяких компаній, а не галузь загалом.

«Тому треба розуміти, що 40-річний джун – то довгий шлях до нової роботи. Його супроводжують мовчанка роботодавців, незрозумілі відмови, ейджистські зауваження і інші негаразди. Іноді можна відчувати себе героєм квесту із невідомим фіналом», – застерігає Тетяна.

Як людина, яка змінювала фах всього-на-всього 5 разів (і успішно), вона вважає, що краще робити це в час великих потрясінь, коли все трохи шкереберть, й оті «підвалини» хитаються під тиском обставин. Адже тоді люди здатні ухвалювати несподівані рішення залежно від ситуації.

На думку Тетяни, для зрілих фахівців краще працює інститут рекомендацій, тому важливо мати відповідний нетворкінг, широке коло людей, які не тільки побачать ваш запит на нову роботу (дописи в соцмережах), але і зможуть вас порекомендувати майбутньому роботодавцю. Тому якщо ви знаєте, де або ким ви хочете працювати, вам потрібні «люди-місточки» до нової роботи. Комунікуйте, питайте, що допомагає успішному проходженню інтерв’ю, хто ті люди, які ухвалюють рішення щодо кандидатури, як до них достукатися. Не будьте нав’язливими, але будьте наполегливими, радить Тетяна.

«І не брешіть. Хоча іноді здається, що це допоможе в пошуку та доведе до заповітної роботи. Та вигравши перший крок, ви програєте другий і всю “партію”», – підсумувала експертка.

Юлія Стефурак, HRBP, кар’єрна психологиня

Юлія Стефурак розповіла про переваги входження в IT з більш «легких» спеціальностей та чому зростання на проєктах має велике значення. Колаж: MC.today

Завдяки більш як дев’ятирічному досвіду роботи в галузі Юлія помітила, що кандидати завжди входили в IT з «легких» спеціальностей, як-от тестувальники, фахівці з WordPress, контент-менеджери тощо.

«Так, конкуренція там більша, але якщо в такий спосіб увійти в ІТ-компанію, людина може деякий час роздивлятись, як тут усе влаштовано, та адаптовуватись у новому світі. Просто в процесі роботи можна розпитати на офісній кухні Senior-спеціаліста чи техліда про якусь мову програмування та її перспективи розвитку або HR-фахівця про необхідні навички для підвищення. А тоді перенаправити свої зусилля та увійти в унікальніші ніші», – розповідає Юлія.

Загалом вона ще не бачила кандидата, який би спочатку «десь вдома» став унікальним технічним фахівцем і зайшов одразу в ІТ у нішу, у якій мало конкурентів. Без зростання на проєктах, змін посад та років досвіду це просто неможливо, говорить вона.

«Я щиро радію, що український ринок праці швидко змінюється. Колись не розглядали кандидатів без вищої освіти, колись без 2+ років досвіду, ще колись не розглядали 45+, але тепер усе це стає практично неважливим», – пояснює Юлія.

За її словами, коли технології та онлайн-освіта швидко розвиваються, опанувати нову професію стає легше. Коли ринок праці проходить наслідки “ями народжуваності” або масової міграції, вікові обмеження втрачають сенс. Між вибором не мати працівника зовсім і втратити бізнес та мати працівника якогось певного року народження бізнес обирає поступитись вимогами.

«Почати потрібно зі сфери своїх інтересів та потреб. Було б дуже добре зрозуміти свою мету переходу: фінансову, амбіційну, безпекову. Далі роздивитись, яка саме професія чи діяльність закривала б ваші потреби», – радить Юлія.

Вона наголошує, що в цьому питанні краще не фантазувати, а поспілкуватись із людьми, що працюють у галузі, бо завжди краще видно зсередини. Ці люди можуть розповісти, як потрапити у сферу, вони вже знають, що за стратегії там працюють.

«Не думайте, що вам немає в кого запитати – повірте, навіть незнайомі спеціалісти з досвідом можуть радо погодитись випити з вами кави й розповісти про свій шлях», – підбадьорила Юлія.

Читайте також: Як шукати роботу в Канаді та ЄС – поради рекрутерів з України, що працюють за кордоном

Юлія Шишенко, кар’єрна та LinkedIn-консультантка, IT-рекрутерка

Юлія Шишенко радить для початку обрати так званий середній напрям, в якому конкуренція не надто велика і, навпаки, не практично відсутня. Колаж: MC.today

Входити чи не входити в IT, на думку Юлії, кожен має вирішувати самостійно. Головне – усвідомлювати різницю між сферами чи посадами з великою та, навпаки, незначною конкуренцією.

«Маю велику кількість кандидатів-художників, які попри високу конкуренцію в дизайні однаково йдуть, наприклад, в UI/UX, хоча поруч є напрям Product Design, який технічно та стратегічно, можливо, складніший, але й можливостей для кар’єри в ньому більше, та й конкуренція менша», – ділиться вона.

Юлія зазначає, що є дуже складні мови програмування, як-от Golang, що вимагає тривалого навчання, але не обов’язково йти в крайнощі та обирати найпростіший JavaScript, де конкуренція дуже велика. Вона радить обрати щось середнє. Наприклад, у світі добре розвивається мобільна розробка на iOS та Android, а відповідні мови програмування, як-от Swift, опановуються доволі легко і швидко незалежно від віку світчера.

«Головне – це якісно попрацювати зі своїм резюме, щоб розібратися з попереднім досвідом та побажаннями, бо якщо людині вже 40, вона знає себе й має певні очікування до майбутньої роботи. Також важливо стратегічно попрацювати з вибором спеціалізації, яка цікавить кандидата та допоможе ще більше розвинути теперішні навички», – говорить Юлія.

Для технічних спеціалізацій вона радить попрацювати з ментором та попросити його разом розв’язати прості задачі на логіку та математику.

«Якщо це тип задач, з якими вам комфортно, можна додати складніші кейси. Наприклад, описати процес побудови сайту, де для умовних завдань потрібно не так вміти писати код, як розуміти процес та послідовність», – пояснює Юлія.

Можна попросити в ментора приклади тестових завдань чи задач зі співбесід на будь-який напрям, який ви оберете. Водночас важливо слідкувати за своїми відчуттями та оцінити, наскільки ця роль для вас цікава.

«Далі навчання та пошук роботи не відрізняються від загального процесу для кандидатів будь-якого віку. Звісно, потрібно буде правильно написати резюме та заповнити профіль LinkedIn зі зміною фокуса уваги на нову роль», – додає експертка.

Юлія Степаненко, кар’єрна консультантка в GoIT, HR-менеджерка в мережі «АЛЛО»

Юлія Степаненко не радить обирати «легшу» професію, якщо до неї немає тяжіння, натомість краще зосередитись на своїх схильностях та пропрацювати внутрішні блоки. Колаж: MC.today

Як пояснила нам Юлія, у виборі нової спеціальності варто насамперед відштовхуватись від власних вподобань та схильностей. Не треба обирати легшу професію, якщо до неї неробмає тяжіння.

«Головний секрет успіху реалізації в новому напрямі – жага розвиватись у цьому напрямі. Тоді і важке опановується легше. Тому що в кожному з варіантів є свої плюси. Швидше опануєте легкий матеріал – будете довго думати, куди влаштуватися. Або навпаки – щось можна довше вивчати, а от робота знайдеться швидше через відсутність конкуренції», – говорить вона.

Так, професія FrontEnd-розробника вирізняється легшим порогом входу, але нині в цьому сегменті велика конкуренція. Java – важча і складніша мова, але й конкурс на такі посади менший. Водночас ці два напрями зовсім різні, хоча обидва – про написання коду. Java – це мова бекенду, фронтенд стосується інтерфейсу і візуальної частини продукту. Тому і специфіка написання коду геть інша. Ось чому важливо обирати те, що подобається. А починати Юлія радить із пропрацювання власних блоків.

«Дуже багато людей, коли їм уже за 40, самі створюють упередження щодо неможливості переходу в нову сферу. Є цікаві кейси, коли світчери й за 50 дуже успішно змінювали свій кар’єрний шлях. Усе починається з наших упереджень до самих себе й того, чи вийде», – пояснює вона.

А якщо позбутися упереджень, далі вже можна складати план дій і рухатись відповідно до нього. Потрібне чітке розуміння послідовності дій: опанувати нову інформацію, вибудувати стратегію пошуку роботи, підготувати ефективне резюме, готуватись до кожної співбесіди й найголовніше – працювати над самопрезентацією і вмінням показати свою енергію і бажання розвиватись у напрямі.

Читайте також: Як знайти роботу в ІТ в умовах високої конкуренції – рекрутери Jooble, Ciklum і не тільки

Анастасія Слободянюк, HR-менеджерка в PIXREADY Team

Анастасія Слободянюк розповіла про фактори, які можуть негативно вплинути на рішення світчнутися та почати будувати кар’єру в IT. Колаж: MC.today

Анастасія дала кілька порад щодо зміни професії, коли людині вже за 40. За її словами, і рішення щодо цього, і сам процес можуть бути дещо складнішими через кілька факторів.

1. Фінансові обмеження. В цьому віці люди часто можуть мати більшу відповідальність за сім’ю, іпотеку, дітей, що ускладнює ухвалення рішення про зміну кар’єри. Спроби змінити професію можуть обмежуватись обсягом фінансових зобов’язань і страхом втрати стабільності.
2. Технологічний геп. У світі швидко змінюються технології та методи роботи, і деякі люди після 40 років можуть відчувати себе неготовими до цих змін. Вони можуть боятися навчатися нових технологій або вважати, що їхній досвід не має цінності в цифровій епосі.
3. Дискримінація за віком. Дехто стикався з ейджизмом на ринку праці, коли роботодавці можуть проводити паралель між віком та рівнем енергії, продуктивності або здатності навчатися нового.

Ці фактори можуть ускладнити процес світчерства після 40 років, але вони не повинні бути перешкодою для досягнення нових цілей та здійснення мрій.

«З правильним плануванням, підготовкою та підтримкою оточення світчерство в будь-якому віці може бути успішним», – заохочує Анастасія.

Юлія Ляховенко, кар’єрна консультантка й коучиня ICF

Юлія Ляховенко радить завжди починати з аудиту власного досвіду – це допоможе сформувати опори та прокласти «маршрут» до правильної мети. Колаж: MC.today

Юлія пояснила, що для тих, хто бажає увійти в IT, немає нічого кардинально нового в алгоритмі дій. За її словами, завжди потрібно починати з аудиту досвіду. Якщо фахівець вже перетнув поріг 40-річчя, то цей досвід, швидше за все, доволі значний.

«Він або дуже різноманітний, або, наприклад, складається з багатьох років на одному місті. І те, й інше сприймається потенційними світчерами як недолік. Тоді як потрібно не знецінювати свій попередній досвід, а як слід розібратись у ньому», – пояснює Юлія.

Вона радить:

• виокремити певні досягнення або просто вдалі професійні проєкти;
• зрозуміти, завдяки яким здібностям ви просувались у кар’єрі, досягали результатів, долали кризи;
• побачити певний унікальний досвід – той, що має особливості, яких може не бути в інших;
• проаналізувати набутий нетворк, зв’язки тощо.

З ретельного аналізу сформуються опори – це буде точка «А», з якої людина буде готова стартувати. Далі потрібно зрозуміти точку «Б» – куди рухатись після.

«Маяк, орієнтир – нова діяльність: про що вона може бути, для чого, для кого. Це про нові сенси. Адже вони змінились, якщо людина вирішила світчнутись після 40. І їх потрібно зрозуміти, інакше руху далі не буде. Або він буде, але з прикрими помилками, поверненням назад, сумнівами, нерозумінням, як зробити вибір тощо. Ваші нові сенси – це критерії для подальшого прийняття професійних виборів», – говорить експертка.

І нагадує про те, що варто розробити план або стратегію: як рухатись із точки «А» (це кар’єрні опори на сьогодні) до точки «Б» (це нова кар’єра та нові сенси).

• Також пропонуємо вам почитати, які чотири питання на співбесіді допоможуть справити хороше враження та яких «червоних прапорців» варто уникати.