Що варто знати бізнесам про працевлаштування ветеранів – Марина Саприкіна

Голова правління Центру «Розвиток КСВ» Марина Саприкіна нещодавно окреслила п’ять напрямів у проєктах із галузі корпоративної соціальної відповідальності, що потребують покращення та на які бізнесам варто звертати увагу. Зокрема, вона наголосила на тому, що потрібно бути готовими інтегрувати в робоче середовище ветеранів.

Марина Саприкіна розповіла, куди можна звертатися роботодавцям з приводу працевлаштування ветеранів та на що звернути увагу, особливо коли йдеться про великі компанії. Фото: Facebook / Maryna Saprykina

Трішки детальніше про те, як це робити, Марина розповіла в межах подкасту співзасновниці MC.today Віри Ворон «Міністерство світла». Запрошуємо вас підписатися за цим посиланням.

Як зазначила Саприкіна, в Україні є організації, що опікуються питаннями реінтеграції ветеранів із 2014 року, як-от Veteran Hub.

«Вони проводять дуже багато зустрічей, тому це перше місце, куди я б радила піти. До речі, вони проводять дуже багато конференцій про те, як працювати з ветеранами. А ще Міністерство економіки мало випустити гайд про те, як працювати з ветеранами», – розповіла Марина.

Вона відзначила, що держава також долучається до реінтеграції ветеранів, зокрема заохочує бізнеси наймати на роботу людей з інвалідністю. За словами Марини, також існують гранти та програми, направлені на допомогу бізнесам, які працевлаштовують таких співробітників. Інформацію про це можна переглянути,  наприклад, на вебресурсах Державної служби зайнятості.

Також Саприкіна наголосила на заохочувальних програмах для бізнесів, які засновують ветерани та члени їхніх сімей, що також варті уваги.

«Мені здається, в Україні вже сформувалось таке коло ресурсів, які можуть підтримувати (роботодавців, що працевлаштовують ветеранів – ред.) та надавати їм необхідні знання. Дуже багато є експертів, які можуть допомогти в контексті інклюзивності. Скоро мають також оголосити конкурс за участю організацій, з якими можна запартнеритись і також спільно подати на грант», – пояснила Марина.

Те, що видається правильним, не завжди є таким насправді

Саприкіна розповіла, що під час проведення КСВ-сніданків деякі компанії розповідали про свій досвід роботи з ветеранами. Бувало так, що вони вважали, ніби робили все правильно, а насправді це було не зовсім так.

«Якщо це великий бізнес, то в команді рекрутингу має бути ветеран. […] Ще одна важлива тема – це навчання рекрутерів щодо того, як наймати ветеранів», – зазначила Саприкіна.

Для консультацій із цих питань вона порадила звернутися до Veteran Hub, переглянути наявні гайди на цю тему тощо. Також вона навела як приклад досвід «ДТЕК», який можуть перейняти й інші великі компанії. Він стосується так званого кейс-менеджера, тобто людини в команді, яка здатна знайти й зрозуміти сильні сторони кандидата-ветерана та метчити їх із цілями та інтересами компанії.

«Мені здається, тут взагалі йдеться про нову професію, яка може бути сьогодні в компанії. Коли ми говорили про це з “ДТЕК”, то вони сказали, що вже шукають (такого фахівця – ред.)», – поділилась Марина.

Саприкіна наголосила на тому, що насамперед представникам бізнесу потрібно зустрітися з працівниками організацій, які вже працюють із ветеранами та людьми з інвалідністю, тобто які повертають їх на ринок праці. У Центрі «Розвиток КСВ», наприклад, також розвивають подібну програму – тут вчать людей, як бути фрилансерами. Напрацювання в цій галузі є й у Міністерства соціальної політики.

• Нагадаємо, з 26 квітня 2024 року по 10 травня 2024 року включно триває проєкт «TechComms Award. Премія за найгучніший PR-проєкт у сфері IT», мета якого – відзначити успішні КСВ та бізнес-проєкти. Детальніше про премію та як взяти участь у заході можна почитати тут. З правилами конкурсу можна ознайомитись за цим посиланням.