Повернення зарплат у доларах та інші. СЕО robota.ua назвав 5 змін на українському ринку праці

Генеральний директор платформи robota.ua Валерій Решетняк у межах форуму «НадЛюди» розповів про п’ять ключових змін, які відбуваються на українському ринку праці. Йдеться насамперед про зростання кількості вакансій, вищі зарплатні очікування, кадровий дефіцит, видатки на розширення штату та питання бронювання від мобілізації.

СЕО robota.ua Валерій Решетняк назвав п’ять ключових змін на українському ринку праці. Фото: Facebook / Valeriy Reshetnyak

Платформа robota.ua провела дослідження, у якому взяли участь 640 українських компаній, та зробила кілька висновків щодо того, що відбувалося на вітчизняному ринку праці впродовж останніх трьох років. Про це пише видання Forbes.

Зростання кількості вакансій

Дані дослідження свідчать про відновлення ринку праці. Так, кількість вакансій на порталі robota.ua нині становить 106-108 тис. проти 102 тис., які налічували до початку великої війни. Решетняк пояснює це тим, що шукати та наймати працівників стало складніше.

Очікування від зарплат збільшились

Якщо до початку повномасштабного вторгнення українці в середньому очікували на зарплату в 17 тис. грн, то вже в березні 2022 року цей показник сягнув 19,5 тис. грн. Згодом він трішки знизився, а нині становить 22,7 тис. грн. Для порівняння роботодавці до початку повномасштабного вторгнення готові були платити в середньому 16,6 тис. грн, зараз – 19,6 тис. грн.

За словами Решетняка, на ринок також повернулися доларові зарплати. У середньому роботодавці (станом на березень 24 року) готові платити $503 на місяць, тоді як очікування дещо вищі – $581.

Водночас очільник компанії відзначив, що впродовж останніх 8-9 місяців зростання зарплат не спостерігали. Пошукачі справді хочуть отримувати більше, та статистика robota.ua показує, що їхні очікування поки залишаються на місці.

Читайте також: «Обирайте роботодавця, який інвестує в новачків». СЕО robota.ua про старт кар’єри та мотивацію

Дефіцит кваліфікованих працівників

За даними дослідження, 75% опитаних компаній відзначали нестачу кваліфікованих кадрів. Щоб розв’язати цю проблему, трішки більш як половина респондентів (54%) інвестує в перепідготовку співробітників. Деякі роботодавці (відповідно 33% та 24% опитаних) вдаються до наймання молодих фахівців та автоматизації. Приблизно 3,6% компаній запрошують працівників з інших країн (йдеться про Індію, Бангладеш, Таджикистан).

Опитані також відзначили, що часом виникають складнощі через географічні особливості бізнесів, а ще з тим, що люди не хочуть працювати в маловідомих компаніях.

Розширення штату – основна стаття видатків

Трішки менш як половина компаній-респондентів (45%) готові інвестувати в розширення штату. Ще 40% роблять ставку на запуск нових продуктів, а 10% – на експорт.

Бронювання від мобілізації

Опцією бронювання від мобілізації ще до ухвалення закону про її посилення, коли проводили опитування, скористалися 24% компаній-респондентів. На той час 36,7% підприємств не планували бронювати співробітників. Водночас майже 32% компаній чекали на ухвалення закону, щоби ознайомитися з його кінцевими положеннями, а 7,3% збиралися розпочати процес оформлення броні у 2024 році.

• Нагадаємо раніше ми розповідали, які професії будуть актуальними за кілька років, на думку рекрутерів великих українських компаній.