Рубріки: Інфопривід

Наскільки бізнеси готові до наймання колишніх військових – дослідження

Український ветеранський фонд у партнерстві з Work.ua та Lobby X провів дослідження щодо готовності бізнесів до повернення військових на цивільні посади. Редакція MC.today переповідає подробиці.

Понад 60% роботодавців, що взяли участь в опитуванні, ще не мали досвіду роботи з колишніми військовослужбовцями, проте всі високо цінують їхні професійні навички та вже починають готуватися до того, що вони повернуться на цивільні посади. Деякі з них вважають за потрібне запустити менторські програми та заздалегідь формувати в суспільстві та на ринку праці культуру поваги до ветеранів.

Переважна більшість компаній, які наймали колишніх військових або співпрацювали з ними, відзначили цей досвід як позитивний або нейтральний. Багато опитаних вважають, що їх вирізняє виражена громадянська позиція та дисциплінованість, а трьома ключовими навичками назвали командну роботу, критичне мислення, вміння кермувати та взагалі працювати з технікою. Тільки 8% опитаних повідомили про негативний досвід роботи з колишніми військовими. 

Однією з можливих притаманних рис, яка може викликати занепокоєння, дехто вважає емоційну нестабільність. Проте частина роботодавців уже розробила адаптаційні програми або планує зробити це найближчим часом. Переважно це бізнеси, у яких є мобілізовані працівники, на повернення котрих вони чекають.

Частина респондентів зазначили, що вже зараз потрібно готувати програми перекваліфікації, які в теорії можуть знадобитися ветеранам. Проте 21% опитаних вважає, що навіть без профорієнтаційних курсів їхній рівень компетенцій переважатиме той, що має більшість цивільних.

Дослідники також звернули увагу на цікаву деталь: тільки 22% колишніх військових зазначають у резюме, що мають статус ветеранів. У 68% випадків це стає відомим уже на етапі співбесід. Проте роботодавці вважають, що багато ключових навичок можна отримати саме під час проходження служби, і в низці випадків це стане перевагою.

Також більшість бізнесів розглядають різні варіанти та форми співпраці з колишніми військовими. Наприклад, 57% компаній готові запровадити менторські програми та стажування для кандидатів без досвіду конкретно в їхній галузі, а третина опитаних може пропонувати часткову зайнятість. Приблизно 20% учасників ще не визначилися з заходами підтримки, а 9% не планують їх взагалі. 

Бізнеси сподіваються, що держава теж не залишиться осторонь в питанні працевлаштування колишніх військових. Дехто розраховує на квоти, податкові знижки, звільнення від певних зобов’язань, пільгові кредити та очікує на проведення спеціальних інформаційних кампаній, які заохочують наймати ветеранів.

Також пропонуємо вам почитати про те, як цивільним говорити з військовими.

Нещодавні статті

Борг виявився не боргом. monobank звернувся до суду для стягнення понад 50 тис. грн з клієнта

Universal Bank (до якого належить monobank) звернувся до суду для стягнення заборгованості з клієнта розміром…

10/07/2025

Bitget запускає щорічний трейдинговий турнір KCGI. Призовий фонд – 6 млн USDT

Світова криптобіржа та Web3-компанія Bitget офіційно відкрила реєстрацію на KCGI 2025 – трейдинговий турнір року…

10/07/2025

Як Bitget інтегрує xStocks відкриває новий клас активів для криптоінвесторів

Провідна світова криптовалютна біржа та Web3-компанія Bitget оголосила про підтримку токенізованих акцій на своїй платформі…

10/07/2025

У що вкласти $10 тис., якщо ви готові інвестувати довгостроково – думка Любомира Остапіва

Довгострокове інвестування – це не про миттєвий прибуток, а про розуміння трендів, які формують майбутнє.…

10/07/2025

Як перетворити хобі та дружбу на додаткові гроші – чоловік поділився власним досвідом

Навіть власне хобі та дружбу можна перетворити на підробіток. Таким чином улюблене заняття та люди,…

09/07/2025

GGBET став офіційним спонсором бою Усик – Дюбуа ІІ. Для фанів боксу передбачені спецпропозиції. Деталі

19 липня на арені «Вемблі» в Лондоні відбудеться поєдинок за звання абсолютного чемпіона світу у…

09/07/2025