UA RU
logo
20 Июн 2022

Не до відпочинку: майже 50% працівників не збираються у відпустку цього літа

Максим Григорьев

Редактор новостей в MC.today

Через війну цьогорічну відпустку планують не більше 11% працівників. Ця найнижча кількість за весь час, повідомив MC.today кадровий портал grc.ua.

Згідно з опитуванням, 47% опитаних заявили, що під час війни немає місця для відпочинку. 23% загалом втратили роботу. Ще 6% працівників відправили у вимушену відпустку, а 9% перебувають за кордоном.

Також, за даними порталу, у туристичній галузі, яка й так постраждала від коронавірусних обмежень, спостерігається рекордний спад.

«Відсутність іноземних туристів, фінансові проблеми у вітчизняних туристів та, що найголовніше, упевненість у тому, що відпочинок під час війни недоречний, призвели до мінімальної заповненості санаторіїв та баз відпочинку в Україні. Закордонний туризм і, зокрема, відпочинок біля моря теж майже не потрібний», – повідомляють аналітики порталу.

З тих, хто має намір відпочивати, лише 1% має намір поїхати за кордон у відпустку. Напрямки для вильоту не змінилися: Єгипет та Туреччина. Але летіти туди доведеться з інших країн Європи.

Інші за внутрішній туризм. 3% усіх опитаних мають намір поїхати до Карпат, а 6% – до інших регіонів України.

Аналітики додають, що з дією воєнного стану змінилися і права працівників, у тому числі на надання відпусток. Щорічна оплачувана відпустка зараз надається лише на 24 календарні дні. Якщо у трудовому договорі прописувалося більше днів, на час війни їх можуть прибрати взагалі. Також роботодавець може не надавати відпустку, якщо його працівник залучений у роботах на об’єктах критичної інфраструктури. Виняток – відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка з догляду за дитиною.

Щодо відпусток без збереження зарплати, роботодавець може надавати її без обмеження терміну лише на прохання працівника. Проте, у законодавстві прописано, що під час воєнного стану від працівника не можуть вимагати йти у відпустку власним коштом. При припиненні роботи підприємства роботодавець зобов’язаний оформляти простий, а примус до відпустки власним коштом порушення трудових прав.

Раніше аналітики порталу розповіли, які вакансії в Україні мають найбільший попит.

Новости

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: