UA RU
logo
21 Oct 2022

«Не смійте скасовувати зустрічі зі мною». Рекрутер обурилась через «несерйозних» кандидатів

Юлія Фещенко

Редактор новин MC.today

В онлайн-сервісі Reddit опублікували допис талант-хантерки Джессіки Джармакані, у якому вона висловилася щодо однієї з проблем в роботі рекрутерів. Це стосується кандидатів, які за лічені хвилини або години до співбесіди скасовують зустріч. Редакція MC.today переказує деталі з посиланням на допис користувача під ніком huckinfell2019.

Талант-хантери, або мисливці за талантами, зазвичай займаються ретельним пошуком кандидатів. Фактично, їхнє завдання – знайти ідеальну людину для певної, часто ключової, посади. Тож і процес добору співробітників триваліший та складніший, ніж робота рекрутера як така.

«Вам це не сподобається, але це правда. Скасувати співбесіду в день, коли її призначено, за лічені години або і хвилини до зустрічі, бо у вас раптом змінились плани, – це грубо. До того ж ви автоматично спалюєте численні мости – зі мною, менеджерами з персоналу, співробітниками компанії, до якої подавали резюме, та іншими працівниками галузі. Найімовірніше, ви потрапите до чорного списку. Вас більше ніколи не розглядатимуть, навіть якщо ви будете ідеальним кандидатом. Нехай ви отримуєте і приймаєте пропозицію від іншої компанії у той самий день, коли у вас уже запланована співбесіда, вам краще прийти на цю зустріч», – йдеться в дописі талант-хантера.

Таке ставлення дійсно можна вважати несерйозним, адже воно може свідчити про недостатню повагу до роботи та часу інших. Хоча варто зазначити, що кандидати не завжди «прогулюють» співбесіди через бажання дошкулити рекрутеру. Людина може банально забути про призначену зустріч, переплутати адресу чи час, потрапити у форс-мажорні обставини тощо.

Цікаво, що доволі багато читачів допису стали на захист таких «несерйозних» кандидатів, хоча обурення авторки можна зрозуміти.

Курс
UI/UX design
Навчайся в онлайн форматі. Створи своє портфоліо з 4 проєктів та отримай роботу в ІТ компанії
РЕЄСТРУЙТЕСЯ!

«Це те ж саме, що сказати: “О, ми сьогодні вранці вже найняли іншу людину на цю посаду, але не скасовували співбесіду, бо це було б нечемно”».

«А компанії взагалі витрачають наш час, не повідомляючи всіх деталей аж до співбесіди».

«Це приблизно те ж саме, коли ви хочете призначити на посаду внутрішнього кандидата, але треба й кількох зовнішніх розглянути».

«Їй платять за те, щоби люди приходили на співбесіди. Скасування – це втрата грошей для неї. Я щойно переглянув цю публікацію на LinkedIn. Не можу повірити, що вона ще не видалила це».

«Зі мною щось таке трапилося рік тому. Я прилетіла на співбесіду з іншого міста, а вони сказали, що закрили вакансію ще кілька днів тому».

«Минулого тижня одна компанія провела співбесіду з іншим кандидатом за кілька годин до моєї й запропонувала йому посаду. Вони скасували мою співбесіду за дві хвилини до її початку, я помітив електронний лист лише після того, як 15 хвилин чекав на Zoom-дзвінок. О, і я так і не отримав належного пояснення, чому це сталося».

«Ця жінка – королева драми. Коли вони витрачають час кандидатів – це нормально. А коли навпаки – вони засмучуються».

До речі на сторінці Джессіки Джармакані в LinkenIn цього допису вже немає. Можливо, вона його видалила через подібні коментарі. 

Нагадаємо, редакція MC.today також розповідала про те, як жінкам працюється у «чоловічих» бізнесах. 

Новости

Спецпроекты

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: