«Не зацікавлені з першої хвилини»: тестувальник поділився досвідом спілкування з рекрутерами

Молодим фахівцям в IT-сфері буває непросто знайти роботу, оскільки компанії надають перевагу кандидатам із досвідом. Нині цей процес ще складніший через війну, а також з урахуванням повітряних тривог та віялових відключень світла. Досвідом пошуку роботи тестувальником на своїй сторінці в LinkedIn поділився айтівець Олександр Москаленко. Редакція MC.today переповідає подробиці.

Олександр шукав роботу в Києві або віддалено та моніторив ресурси rabota.ua, work.ua та djinni.co. Він зазначив, що кількість вакансій невелика, на відміну від конкуренції. В залежності від посади, на неї могли претендувати від п’ятдесяти до трьохсот кандидатів.

Отже, за три тижні автор поспілкувався більш як із двадцятьма рекрутерами, пройшов дванадцять технічних співбесід та виконав чотири тестових завдання. Він зазначив, що кілька зустрічей доводилося переносити через вимкнення світла. Олександр також поділився враженнями від спілкування з рекрутерами.

«У половині випадків, за моїми відчуттями, люди, які проводять співбесіду, не зацікавлені прийняти тебе на роботу з першої хвилини інтерв’ю, будь-який жарт не сприймається. Найменша неточність у відповіді – на тобі поставлять хрест. Якщо відповісти на дев’ять питань з десяти – цього мало. Візьмуть того, хто відповів на всі, і то не факт. В одній компанії (з п’ятірки найкращих у рейтингу) я пройшов чотири співбесіди, та нормальної відповіді мені досі не дали», – йдеться в дописі.

Також Олександр зазначив, що спілкувався і з такими рекрутерами, які цікавилися досвідом роботи, обов’язками, пропонували знайти розв’язання гіпотетичних проблем. Зрештою, автор отримав дві пропозиції та обрав ту, що була йому більше до душі.

Користувачі соцмережі жваво коментували цей допис.

«Хіба роботодавець надає відгук, якщо ти чесно вказуєш, що ти після курсів та без досвіду?».

«Не дивіться ви на ті п’ятсот відгуків, бо більшість кандидатів не проходять через рівень англійської,  або незнання теорії. Ці цифри можуть означати лише те, що рекрутеру знадобиться більше часу, поки він натрапить на ваше резюме».

«Це ще й непогано! Більш як двадцять відгуків, дванадцять співбесід, дві пропозиції у нинішніх реаліях – це дуже швидко».

Нагадаємо, редакція MC.today раніше розповідала, що айтівцям без досвіду писати в резюме, аби сподобатися рекрутерам, та в яких напрямках через війну виник дефіцит IT-фахівців.