UA RU
logo
29 Гру 2022

Обман клієнтів, переробіток і низька зарплата: чим незадоволені українські програмісти

Вероніка Ворожко

Редакторка новин MC.today

Сферу IT вважають чи не найстабільнішою в Україні, однак і там не все так чудово, як розповідають. Оплата праці, позиція щодо війни, переробіток та токсична атмосфера в команді – це ще не все, що не подобається українським айтівцям у компаніях. Своїми думками вони поділились в опитуванні DOU, редакція MC.today переповідає деталі.

Айтівці оцінювали роботодавців за декількома критеріями: компенсація, умови праці, розвиток карʼєри, робота на проєкті, поведінка компанії. Розповімо детальніше про кожен із них.

Компенсація

IT-фахівці найчастіше скаржилися на низьку зарплату та нерегулярний процес її перегляду, багатьом зарплату взагалі не переглядали після 24 лютого. Також айтівців не влаштовує неоплачуваний переробіток, недостатня кількість днів відпустки та лікарняних, складний процес їх оформлення, а також відсутність медичного страхування. Ось як вони це коментували:

«Система бонусів, подарунків, заохочень, корпоративних івентів наразі відсутня, як і до війни. Страховка, яку оплачує компанія, одна з найдешевших. Відчувається, що компанія економить на співробітниках, що справляє негативне враження».

«Зарплата для Middle-фахівця під час релокації – поріг для виживання. Немає бонусів. Овертайми не оплачують за замовчуванням».

Обирай ІТ та заробляй в $
Навчання програмуванню з нуля до працевлаштування. Вже за 6 місяців наші випускники отримують від $1800 на місяць
РЕЄСТРУЙТЕСЯ!

«Моя компенсація суттєво нижча за ринкові показники».

«Кількість днів відпустки зараз обмежена у моєму відділі. Є місяці, в які з незрозумілої причини заборонено брати відпустку – наприклад, у грудні чи вересні. Медстрахування прибрали взагалі. Овертайми в моєму відділі оплачуються слабко».

«Аналогічні позиції в інших компаніях пропонують більшу компенсацію».

Умови праці

Найчастіше айтівців не влаштовує незручне розташування офісів, стара техніка, переробіток та брак допомоги в організації робочого процесу. Багато також скаржились на негнучкий графік роботи, зокрема нічні мітинги. IT-фахівці поділились такими думками:

 «Не найбезпечніша локація, немає укриття».

«Офіс не розрахований на ту кількість людей, яка є в штаті. Коли переходиш на постійний віддалений спосіб роботи, робоче місце в офісі за тобою не зберігається»

«Працюємо у часовій зоні США, тому всі вечори проводимо на роботі».

«Довго не мала робочого монітору та крісла. Всі ці речі купувала самостійно для роботи з дому, хоча тим, хто працює в офісі, їх надають».

«Від такого застарілого дизайну офісу стає погано моєму внутрішньому естету».

Кар’єра

Тут айтівці найчастіше скаржилися, що не отримують зворотного зв’язку від компаній (особливо позитивного), а також що компанія не зацікавлена у професійному розвитку своїх працівників. Опитані прокоментували це так:

«На жаль, колеги по команді не завжди передають зворотний зв’язок безпосередньо мені. Були ситуації, коли фідбек передавали моєму безпосередньому менеджеру, нічого не кажучи мені».

«Хочу мати можливість додатково навчатися за спеціальністю».

«Поки не помітив будь-яких пропозицій з боку компанії, як розвивати мою кар’єру».

«Мені відомо, які кроки я маю зробити, щоб отримати підвищення. Але процес є занадто бюрократизованим».

Проєкт

Найбільше IT-фахівці скаржились на токсичних колег та погану атмосферу в команді. Як вони зазначали, часто менеджери навіть не намагались покращити ситуацію. Також не влаштовують застарілі технології та складність комунікації. Такі коментарі залишили айтівці:

«Кожен сам за себе просто виконує завдання. Тобі “дають по шапці”, якщо щось не так. Ось і вся атмосфера».

 «У команді виникали проблеми, але HR та менеджмент не намагалися їх розвʼязати».

«CEO може зателефонувати о 9-й вечора і послати на***».

«Були й залишаються питання до CRM-системи».

Компанія

Найбільше опитаних не влаштовувало, що компанії продовжують співпрацювати з громадянами рф та білорусі. Також, як зазначили опитані, відчутний брак допомоги під час роботи в окупації або в умовах блекауту. Якщо ж працівник вирішив переїхати в більш безпечне місце, то допомоги з цим також недостатньо, додали айтівці. Ось що вони написали:

«Мене не повністю влаштовує позиція компанії щодо бізнесу в білорусі та необхідність взаємодіяти з росіянами, які виїхали з росії, у режимі business as usual».

«Компанія досі працює в білорусі».

«Суцільний обман замовників. Junior з місяцем досвіду продається як Senior з 4+ роками досвіду».

«З початку вторгнення довго вагалися, перш ніж висловити чітку позицію щодо війни».

«Досвід перебування в окупації показав, що сервіси підтримки завершуються разом з мобільним інтернетом. Зарплата теж».

Раніше ми розповідали, що знайти роботу в IT стало складніше, оскільки кількість шукачів роботи значно перевищує кількість вакансій. Як змінився процес найму у сфері IT під час війни – читайте за посиланням.

Новини

Спецпроєкти

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: