Охоронна компанія платить співробітникам, щоб вони спілкувались між собою. Навіщо це

Американська охоронна компанія Verkada запровадила для своїх працівників власний аналог «щасливих годин» і стала платити їм за спілкування один з одним. У фірмі вважають, що це сприяє розвитку бізнесу.

Генеральний директор Verkada Філіп Калісзан знайшов доволі незвичний спосіб стимулювати розвиток своєї компанії – він запровадив бонус під назвою «3-3-3». Співробітників заохочують проводити більше часу разом. Групи від трьох осіб можуть йти з роботи після 15:00 для того, щоби провести решту дня разом – посидіти в барі чи кафе. Кожному з групи компенсують по $30 на їжу та напої, пише Business Insider.

Калісзан називає цю концепцію кращим аналогом «щасливих годин». Цю тактику використовують заклади громадського харчування – упродовж певного проміжку часу вони знижують вартість напоїв, страв або й цілих меню, щоб залучити більше відвідувачів. У Verkada «вдосконалили» цю практику.

«Ідея полягає в тому, що троє людей виходять і проводять час разом. Швидше за все, вони обговорюватимуть щось актуальне або пов’язане з роботою, і це зрештою принесе нам користь», – пояснив він.

Читайте також: Акції, гроші на тренажери та ще 8 бонусів, які приваблюють айтівців – рекрутерка Meta

Скористатися бонусом можна без попереднього погодження з керівництвом, але є обов’язкова умова – фотозвіт у загальному чаті. Він має довести, що працівники дійсно разом і саме спілкуються, тобто розмовляють.

Фіндиректор Verkada Камерон Резаї розповів, що всі 1 800 працівників компанії принаймні один раз узяли участь у програмі. Загалом бонус рекомендують використовувати 1-2 рази на тиждень.

За словами Калісзан, бюджет на реалізацію програми – другорядна річ, адже стартап, який оцінюють у в 3,5 мільярда доларів, може собі це дозволити. Він вважає, що люди заслуговують на особливий комплімент від компанії та мають знати тих, з ким працюють.

Втім, попри такі оригінальні бонуси Verkada відома суворою та навіть дещо суперечливою корпоративною культурою. Наприклад, працівників повернули в офіси на повний робочий тиждень за два місяці після оголошення загального карантину, спричиненого пандемією COVID-2019, час на виконання завдань регламентується тощо. Однак для людей створюють комфортні умови праці, а від програми «3-3-3» не планують відмовлятися навіть за умови, що через певні обставини доведеться переглянути решту пільг для співробітників.

Раніше ми публікували поради HR з Ciklum, Jooble та інших компаній щодо того, як говорити з керівництвом про підвищення зарплати.