Почалося? Третина роботодавців обирає ШІ замість найму новачків, дослідження GMAC

Новий звіт Grad­u­ate Man­age­ment Admis­sion Coun­cil (GMAC) для For­tune показує: показує: третина роботодавців замінює посади початкового рівня штучним інтелектом. Дані базуються на опитуванні понад 600 рекрутерів по всьому світу, понад половина яких набирає персонал для компаній зі списку For­tune 100 або For­tune 500. Про це повідомляє видання For­tune

Третина роботодавців обирає ШІ замість найму новачків Фото: Deposit­pho­tos

Tech-сектор постраждав найбільше

Технологічні посади виявилися найбільш вразливими: 40% роботодавців у цій галузі заявили, що ШІ замінює позиції початкового рівня, слідом ідуть виробничі компанії. Це підтверджує побоювання покоління Z: перша сходинка кар’єрної драбини стає дедалі важчою для досягнення.

За словами Сабріни Вайт, старшої віцепрезидентки GMAC з питань взаємодії зі школами та індустрією, роботодавці дедалі частіше використовують ШІ для автоматизації рутинних завдань у сферах кодування, обробки даних та обслуговування клієнтів. Але вони продовжують інвестувати в таланти, здатні застосовувати судження, вирішувати проблеми та допомагати організаціям проходити через зміни.

МВА більше не гарантує перевагу

Заявки на навчання у бізнес-школах зросли на 13% у 2024 році та на 2% у 2025-му — професіонали шукають перевагу на ринку праці. Але МВА вже не є гарантованим кар’єрним прискорювачем, яким був раніше: лише 13% роботодавців у 2025 році найняли більше випускників МВА, ніж роком раніше.

Цікаво знати: Служба зайнятості назвала топ‑3 професії із зарплатою вище 30 500 грн

Не всі CEO згодні з трендом

Не всі керівники поділяють обережність щодо молодих кадрів. Вайт наголошує, що Поколінню Z не варто сприймати результати дослідження як привід уникати ШІ. Натомість звіт підкреслює важливість навчитися використовувати технологію для створення бізнес-цінності. Історично технологічні зрушення радше змінюють роботу, ніж знищують її — і CEO IBM, AWS та Waabi залишаються оптимістичними щодо найму молодих талантів, аргументуючи це тим, що працівники на початку кар’єри комфортніше почуваються з інструментами ШІ та охочіше навчаються.

Читайте також: Бренди більше не платять за підписників: як ШІ змінив ринок інфлюенсерів

Чи стосується це України?

Хоча дослідження стосується глобального ринку праці, тренд показовий і для українських випускників та джуніорів, які орієнтуються на технологічні професії. Роботодавці й надалі ставлять людські навички — комунікацію та вирішення проблем — на перші позиції, але очікують різкого зростання важливості навичок роботи зі ШІ протягом наступних п’яти років. Для тих, хто шукає першу роботу в IT, ключовий висновок: конкурувати варто не з ШІ, а вмінням ефективно його використовувати — саме це стає новою вимогою початкового рівня.

Ще по темі: Anthrop­ic запустила Claude Tag: перекиньте нудні завдання на безвідмовного ШІ-колегу просто у месенджері