Почуваєтесь невидимкою? Ось, що радять експерти, якщо вас весь час ігнорують після відгуків і співбесід

Пошук роботи дедалі частіше закінчується не відмовою, а тишею від роботодавця. Кар’єрні експерти радять не робити з цього висновок, що проблема у вашій освіті чи досвіді: спочатку варто перевірити, як саме ви шукаєте роботу. Про це пише Fast Com­pa­ny 23 вересня.

[social_blue social=“telegram”]

Чому кандидати починають сумніватися у своїй освіті

Тривалий пошук роботи змушує людей переглядати навіть рішення, які вони ухвалили роки тому. Особливо це стосується молодих фахівців, які не можуть знайти першу роботу за спеціальністю.

За даними опитування ResumeBuilder.com, 39% випускників, які взяли участь у дослідженні, заявили, що сьогодні не обрали б ту саму спеціальність. Ще 22% сказали, що якби могли почати все спочатку, то змінили б сферу або взагалі відмовилися б від чотирирічної освіти.

На тлі масових скорочень і поширення ШІ така ситуація може здаватися доказом того, що диплом або попередній досвід більше не мають цінності. Але експерти радять спочатку подивитися на сам процес пошуку роботи.

Вакансія вам підходить? Перевірте 80% вимог

Одна з найпоширеніших помилок — відгукуватися на вакансії, де кандидат відповідає лише частині вимог.

Стейсі Галлер, головна кар’єрна радниця ResumeBuilder.com, радить орієнтуватися приблизно на 80% зазначених у вакансії кваліфікацій.

Йдеться не про те, що потрібно ідеально відповідати кожному пункту. Але якщо у вакансії потрібні конкретні навички та досвід, яких у кандидата практично немає, шанс отримати відповідь буде нижчим.

Тому перед відгуком варто швидко перевірити:

• які вимоги у вакансії є обов’язковими;
• які навички у вас уже є;
• чи видно їх у резюме;
• чи відповідає ваш досвід саме цій посаді, а не просто сфері загалом.

Наприклад, п’ять років роботи в маркетингу самі по собі не допоможуть отримати вакансію фінансового аналітика, якщо в резюме немає потрібних для цієї роботи навичок.

Коли ви надсилаєте резюме, теж має значення

Ще один фактор — час.

Галлер радить не відкладати відгук на цікаву вакансію на кілька тижнів. За цей час роботодавець може вже отримати велику кількість резюме та почати спілкуватися з кандидатами.

Тому стратегія «знайду вакансію зараз, а відгукнуся на вихідних» може зіграти проти кандидата.

Це не означає, що на вакансію, якій уже два тижні, немає сенсу відгукуватися. Але якщо позиція цікава і ви відповідаєте вимогам, краще не затягувати.

А якщо вас проігнорували після співбесіди

Тут ситуація інша.

HR-експертка та директорка з персоналу Cri­te­ria Джилліан Фелан пояснює, що компанії можуть затягувати процес, поки спілкуються з іншими кандидатами. Іноді рішення про відмову просто відкладають, а кандидат у цей час не отримує жодних новин.

У матеріалі Fast Com­pa­ny наводять історію кандидата, який пройшов кілька етапів співбесід, після чого перестав отримувати відповіді від компанії. Він сам нагадував про себе, але остаточно дізнався, що посаду вже зайняли, лише через шість тижнів.

За словами експертів, якщо кандидат уже пройшов співбесіду, тривале мовчання з боку роботодавця складніше виправдати. Особливо з огляду на те, що сучасні системи на базі ШІ дозволяють автоматизувати частину комунікації з кандидатами.

Тому відсутність відповіді після співбесіди не обов’язково говорить щось про професійні якості людини. Частина проблеми може бути на стороні самої компанії.

Не отримуєте відповіді — змініть не себе, а стратегію

Якщо десятки відгуків не дають результату, експерти радять не просто надсилати ще більше резюме.

Замість цього варто подивитися, які ваші навички можна перенести в інші ролі або навіть інші галузі.

Наприклад, досвід роботи з клієнтами може бути потрібен не лише менеджеру з продажу. Аналітичні навички можуть знадобитися у фінансах, маркетингу, операційній роботі чи продуктових командах. А досвід управління проєктами може бути корисним у зовсім іншій індустрії.

Саме так змінив кар’єру один із героїв матеріалу Fast Com­pa­ny — журналіст, який пропрацював у медіа 25 років, а після звільнення 18 місяців намагався знайти стабільну роботу. Зрештою він перейшов у банківську сферу на позицію початкового рівня.

За його словами, на рішення змінити сферу вплинуло не лише «ігнорування» роботодавців, а й загальний стан індустрії.

Що робити, якщо вас постійно ігнорують

Перш ніж вирішувати, що диплом, досвід або професія «не мають цінності», варто провести аудит самого пошуку роботи.

1. Перегляньте вакансії, на які відгукуєтеся. Якщо ви регулярно не відповідаєте більшості вимог, звузьте пошук до позицій, де ваш досвід справді релевантний.
2. Не відкладайте відгуки. Якщо вакансія вам підходить, краще податися якомога раніше.
3. Адаптуйте резюме під конкретну посаду. Роботодавцю має бути зрозуміло, які саме ваші навички відповідають його потребам.
4. Не оцінюйте свою кар’єру лише за кількістю відмов. Відсутність відповіді може бути пов’язана з процесами всередині компанії, кількістю кандидатів або затримкою найму.
5. Подивіться ширше на власні навички. Якщо у вашій сфері мало вакансій, пошукайте суміжні ролі, де можна використати той самий досвід.

Кар’єрні експерти радять не прив’язуватися надто сильно до однієї професійної сфери. Навички, які людина отримала в одній галузі, часто можна застосувати в іншій.

Тож складний пошук роботи сам по собі ще не означає, що людина помилилася зі спеціальністю чи даремно здобувала освіту. Іноді проблема не в кар’єрному виборі, а в тому, куди саме, коли і на які вакансії людина подається.

Читайте також: Працівники 55+ не бояться ШІ, попри стереотипи: 87% готові ним користуватися