Ринок праці змінився, тому треба запитати себе що я можу зробити вже зараз та не боятися починати з меншого
Зараз скоріше роботодавці шукають працівників, ніж навпаки, зауважує директор «Державного центру зайнятості» Юлія Жовтяк у ексклюзивному інтерв’ю для МС Today. Вона звертає увагу, що станом на перше жовтня поточного року на «Єдиному порталі вакансій» було розміщено 225 тис пропозицій. При цьому найбільші шанси мають не просто люди з конкретним дипломом, а чиї навички відповідають реальним потребам економіки і готовий вчитися. Пані Юлія наголошує, що зовсім не обов’язково роками чекати на роботу за «старою» спеціальністю. Іноді набагато ефективніше за кілька місяців здобути нову компетенцію та перейти туди, де є реальний попит. Для цього «Державний центр зайнятості» пропонує професійне навчання, ваучери, профорієнтацію та кар’єрні консультації.
[social_blue social=“telegram”]Дефіцит кадрів
MC.Today: Наскільки можливо зараз знайти нову роботу: як ви оцінюєте на сучасному ринку праці спостерігається дефіцит чи профіцит кадрів?
Можу з упевненістю сказати, що знайти роботу цілком реально. Судіть самі, за даними Мінекономіки, три з чотирьох компаній говорять, що їм не вистачає людей, тобто в Україні відчутний дефіцит кадрів.
Якщо подивитися на цифри, то за 9 місяців 2026 року в базі Державної служби зайнятості було 350 тис вакансій, і понад 60% із них ми закрили. А станом на перше жовтня поточного року на «Єдиному порталі вакансій», який об’єднує наші пропозиції і оголошення провідних сайтів з пошуку роботи, було розміщено 225 тис актуальних вакансій. Тобто роботи багато, але підприємствам дійсно складно знайти потрібних фахівців.
До речі, ринок стає значно інклюзивнішим: роботу все частіше отримують ті, хто раніше мав більше бар’єрів: ветерани та ветеранки, люди з інвалідністю, внутрішньо переміщені громадяни, люди старшого віку. Для них держава разом із бізнесом створює додаткові програми підтримки та адаптує робочі місця.
Хоча найбільші шанси мають не просто люди з конкретним дипломом, а ті, чиї навички відповідають реальним потребам економіки і хто готовий вчитися. Особливо затребувані робітничі професії, фахівці з виробництва, будівництва, транспорту, логістики, енергетики — усі, хто працює на відбудову та розвиток країни.
Також зараз вирішальними є гнучкість, мобільність, цифрові навички, готовність до перенавчання та вміння адаптуватися. Тобто перепідготовка сьогодні — це вже не просто можливість, а головний інструмент повернення на ринок праці.
MC.Today: Якщо подивитися по галузях, куди найкраще звернути свою увагу претендентам на роботу, де найбільше вакансій?
За галузями лідирує торгівля з 35 тис вакансій, що складає 16% від загальної кількості. На другому місці йде промисловість з 20 тис вільних робочих місць, або 9% від усього ринку вакансій. Потім іде транспорт — 17 тис або 8%, кафе та ресторани — 14 тис або 6%, а також медицина, фінанси та аудит — по 10 тис вакансій чи по 4% від усієї кількості вакансій.
Взагалі, потреба є на всіх рівнях. У сфері послуг та торгівлі це: продавці, кухарі, адміністратори, пекарі. Серед кваліфікованих робітників необхідіні: водії, слюсарі, комплектувальники, електрики, швачки, електромонтери, а серед спеціалістів: бухгалтери, інженери, лікарі, механіки, експедитори, вчителі, медичні сестри, технологи. Навіть для робітників без спеціальної кваліфікації є багато вакансій це: вантажники, прибиральники та прибиральниці, комірники, підсобні робітники.
Зрозуміло, що великий попит на продавців, офіціантів, баристів, вантажників чи підсобних робітників часто пов’язаний із високою плинністю кадрів — люди там змінюються частіше. Крім того, є професії, які потрібні абсолютно в кожній компанії, незалежно від галузі — це ті ж водії, бухгалтери, юристи чи економісти.
Але можу підкреслити, що біль за все ми спостерігаємо реальний дефіцит робочих рук та бракує саме кваліфікованих робітників за згаданими вище професіями. І дуже гостро стоїть питання з медиками — відчувається сильний дефіцит лікарів різних спеціалізацій, зокрема сімейних лікарів, терапевтів та педіатрів.
MC.Today: Яка сьогодні середня заробітна плата по вакансіям, які пропонуються через Центри зайнятості, та як її можна збільшити?
Середній розмір заробітної плати, яку зараз пропонують у вакансіях на «Єдиному порталі», становить 31 тис грн. Звісно, цифри відрізняються залежно від галузі. Так найвищі зарплати сьогодні фіксуємо в найбільш затребуваних професіях, зокрема для інженерів — до 160 тис. грн, водіїв — до 85 тис, трактористів — до 80 тис, механіків — до 65 тис, електриків — до 60 тис. грн. А ось загалом у сфері нерухомості зарплати близько 43 тис грн, в управлінні персоналом — 42 тис, в зв’язку та IT — по 35 тис грн.
У цілому, високий рівень оплати праці роботодавці пропонують кваліфікованим працівникам з досвідом роботи за виконання складних завдань або за роботу в особливих умовах. Також, сьогодні роботодавці пропонують вищу заробітну плату кваліфікованим працівникам, яких складно знайти на ринку праці через дефіцит кадрів.
Якщо не вдається знайти роботу
MC.Today: Що ви пропонуєте робити, якщо людина не знаходить роботу, відмовляючись від запропонованих вакансій?
Так чи інакше, за кожною відмовою від вакансії завжди стоїть конкретна причина, і наше завдання — розібратися, у чому річ. Для когось вирішальним є рівень зарплати, для когось — незручний графік, віддаленість від дому, проблеми з транспортом, сімейні обставини чи стан здоров’я або безпекові умови. А буває й так, що людині просто не вистачає потрібної кваліфікації або ж запропонований варіант не відповідає її досвіду.
Наприклад, якщо не вистачає певних навичок, зовсім не обов’язково роками чекати на роботу за «старою» спеціальністю. Іноді набагато ефективніше за кілька місяців здобути нову компетенцію та перейти туди, де зараз є реальний попит. Для цього в у нас є конкретні інструменти: професійне навчання, ваучери, профорієнтація та кар’єрні консультації. А для тих, хто мріє про власний бізнес, діють програми грантової підтримки для старту або масштабування власної справи.
Але, повертаючись до вашого питання, якщо людна не може знайти роботу, відмовляючись від запропонованих вакансій, важливо реалістично дивитися на речі. Якщо людина відмовляється лише через зарплату, варто оцінити, що взагалі зараз пропонує ринок і які саме навички допоможуть претендувати на вищий дохід. Ми точно не маємо за мету змусити людину погоджуватися на першу-ліпшу позицію. Але й роками чекати на «ідеальну» вакансію, коли ринок повністю змінився теж не варто. Наша задача — допомогти знайти реальний, працюючий шлях до роботи, професійного зростання та фінансової незалежності.
MC.Today: При «Державній службі зайнятості» 1 січня 2019 року було офіційно запроваджено «Інститут кар’єрного радника», наскільки він ефективний у поточній ситуації?
Можу сказати, що він є одним із ключових елементів сучасної «Служби зайнятості», адже ми відходимо від моделі, коли людині просто пропонують перелік вакансій. Сьогодні важливо зрозуміти досвід, навички, очікування та можливості людини, а вже після цього визначати оптимальний маршрут.
І саме кар’єрний радник допомагає оцінити професійні компетенції претендента, співставити їх із потребами роботодавців і визначити, чого саме бракує для працевлаштування. Для когось це буде конкретна вакансія, для когось — навчання чи перенавчання, отримання ваучера, а для когось — започаткування власної справи. Тому кар’єрний радник — це фактично індивідуальний провідник людини на ринку праці, адже він не просто допомагає знайти вакансію сьогодні, а визначає як підвищити професійну цінність і розширити можливості завтра.
Особливо важливо це зараз, коли ринок праці швидко змінюється. Якщо професія людини не має достатнього попиту в конкретному регіоні, задача кар’єрного радника — не просто констатувати відсутність вакансій, а знайти інші можливості.
Ефективність такого підходу потрібно вимірювати не кількістю консультацій, а результатом: чи знайшла людина роботу і продовжує працювати на цьому робочому місці, або отримала нову професію, підвищила кваліфікацію, започаткувала власну справу.
А ефективність добре показують цифри: лише за січень — вересень 2026 року за сприяння «Служби зайнятості» та її радників було забезпечено зайнятість понад 300 тис. людей, ще 42,5 тис. було залучено до професійного навчання, а 8,5 тис. чоловік отримали ваучери на навчання.
Навчання – усьому голова
MC.Today: Ви багато говорите про перенавчання, професійну переорієнтацію та індивідуальний підхід при пошуку роботи. Назвіть які саме програми зараз є та їх можливості?
Якщо дивитися на законодавство та наші програми з навчання, ми маємо три основні напрями, якими людина може скористатися. По-перше, це класична професійна підготовка, перепідготовка чи підвищення кваліфікації, коли ми допомагаємо або здобути фах з нуля, або прокачати вже наявні навички.
По-друге, ми надаємо надзвичайно популярний інструмент — ваучер на навчання. Це можливість здобути робітничий фах, ступінь магістра на базі першої вищої освіти або підвищити кваліфікацію за державний кошт. Навчання проводиться за 100 професіями та 61 спеціальністю у ліцензованих навчальних закладах. Але тут є важливий нюанс: ваучери призначені для людей, які не є зареєстрованими безробітними. Це чудова можливість для громадян віком 45+, наших ветеранів та ветеранок, в тому числі звільнених з полону, зокрема цивільних людей, внутрішньо переміщених українців, людей з інвалідністю опанувати ті скіли, які вони хочуть.
І третій напрям, який зараз дуже активно розвивається — навчання для жінок в стереотипно чоловічих професіях. Тут ми допомагаємо українкам здобути професії та працевлаштуватися у тих сферах, де вони раніше були недостатньо представлені. Через брак кадрів жінки активно заходять у нові сфери, і ми підтримуємо цей тренд у межах програми, яка охоплює 31 дефіцитну професію. Найчастіше жінки обирають фах верстатниці деревообробних верстатів, операторки верстатів з ПК, електромонтерки, електрогазозварниці, машиністки кранів, водійки навантажувачів та трактористки. Взагалі можу сказати, що роботодавці все більше оцінюють реальні компетенції, а не гендер, що допомагає бізнесу перекривати брак спеціалістів. Таким чином ми вже навчили 1,7 тис жінок на запит роботодавців і умовою є їхнє працевлаштування.
А для зареєстрованих безробітних діє система сертифікатів на навчання в закладах освіти за рахунок коштів «Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття». Крім того, можливе індивідуальне навчання безпосередньо на робочому місці чи стажування на підприємстві.
MC.Today: Наскільки широкий вибір професій зараз ви пропонуєте, та які із них зараз найбільш популярні?
Найчастіше обирають робітничі професії: електрогазозварника, кухаря, кондитера, водія, тракториста-машиніста, електромонтера, швачки, верстатника деревообробних верстатів, оператора верстатів з програмним керуванням. Також популярні навчальні програми з IT, керування сільськогосподарськими дронами, монтажу сонячних панелей, бухгалтерського обліку та підприємництва.
Взагалі вибрати є із чого. У структурі Служби зайнятості функціонують 8 Центрів професійно-технічної освіти: у Дніпропетровській, Одеській, Рівненській, Івано-Франківській, Львівській, Полтавській, Сумській та Харківській областях. Тут здійснюється підготовка за 98 ліцензованими професіями та 410 освітніми програмами, розробленими під локальні потреби регіонів і під запит бізнесу.
Ще один важливий експериментальний проєкт — державна підтримка на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки. Він відкриває можливість здобути професію або підтвердити професійну кваліфікацію за 307 професійними кваліфікаціями у закладах формальної та неформальної освіти, а також у кваліфікаційних центрах.
Навіть людина сама може на сайті служби обрати онлайн-платформу з профорієнтації та розвитку кар’єри, та безкоштовно пройти тестування, оцінити свої професійні схильності, сильні сторони та навички. Тобто сьогодні можливостей для професійної переорієнтації значно більше, ніж просто пошук вакансії.