«Ще поліграф введіть»: як ІТ-фахівці ставляться до того, що рекрутери можуть записувати співбесіду. Дискусія в LinkedIn

Що б ви відчули, якби зрозуміли, що рекрутер записує співбесіду з вами на відео? Айтівці у соцмережах активно обговорюють новий «тренд», адже такі ситуації трапляються все частіше. І поки одні вважають, що це нормальне явище, інші бачать у цьому «червоні прапорці», бо це суперечить закону про приватність.

Питання про запис співбесіди підняла HR-спеціалістка Юлія Витвицька у LinkedIn. Вона пояснила, свою думку щодо цього: 

• З одного боку, це класний інструмент для компанії, бо потім можна передивитися діалог з кандидатом та обговорити це з командою. 
• Водночас, з іншого боку, співрозмовник може негативно сприйняти цей факт, що його відповіді «залишаться на плівці».

«Уявіть ситуацію: ви проходите співбесіду, спілкуєтеся з рекрутером чи наймаючим менеджером, а потім ви помічаєте – вас записують на відео чи аудіо. Без попередження. Або пізніше це сплило на іншому етапі рекрутингу, наприклад. Як би ви почувалися?», – запитала Юлія у користувачів LinkedIn.

«За» чи «проти»: як айтівці ставляться до того, що співбесіду записують

Ми зібрали думки ІТ-спеціалістів про те, як би вони відреагували на запис розмови. Допис Витвицької отримав майже 100 коментарів. І думки українців різняться.

Хтось вважає, що це просто новий етап цифровізації процесів найму. Ось що пишуть українці, які вважають запис інтерв’ю нормальною тенденцією:

• «Запис співбесід – це справжній скарб для обох сторін. Рекрутеру більше не доводиться покладатися на перше враження та власну пам’ять. Тепер він може ще раз уважно передивитися відповіді кандидата, оцінити його реакції, простежити важливі моменти. Ба більше, це шанс для самого рекрутера покращити свої навички, проаналізувати свої питання, підходи. А для кандидата – це взагалі безцінно. Я завжди прошу копію запису, бо це можливість подивитися на себе зі сторони, побачити, наскільки впевнено тримався, де відповідав чітко, а де варто краще підготуватися», – пояснив Fullstack-розробник Володимир Кириленко.
• «На мою думку, найправильніша схема – це записувати і потім це відео також надіслати кандидату. Особисто я завжди прошу надіслати мені запис, бо це корисний інструмент для самоаналізу та погляду на себе збоку: як ти поводився “у кадрі”, як відповідав, яка інтонація, слова-паразити, міміка, жестикуляція тощо. Тож за умови отримання запису – супер», – наголосив менеджер з розвитку бізнесу Дмитро Рогачов.

• «Погоджуюся на запис розмови за умови, що мені потім також надішлють копію. Тоді я можу подивитися на себе зі сторони, пропрацювати помилки й краще підготуватися до інших співбесід, якщо не отримаю оффер у цю компанію», – зазначив Python Developer у SoftServe Олександр Вітер.
• «Я вважаю, що записувати співбесіду – цілком ок, головне попередити людину про це! Зрештою, це стандартний процес для багатьох компаній, і якщо кандидат вміє спілкуватися, йому не так важливо, є запис чи ні. До того ж, запис можна переглянути та об’єктивно оцінити всі плюси та мінуси», – додав графічний дизайнер Андрій Сенько.
• «Як на мене, записувати інтерв’ю – це ок, якщо кандидат про це знає. Тоді все прозоро і людині комфортно. Але запис без попередження може створити відчуття недовіри та дискомфорту, особливо якщо кандидат хвилюється. Тому тут важливо знайти баланс – і поважати кандидатів, і мати можливість переглядати запис для аналітики. Але погоджуюсь, є спокуса зробити запис непомітно, щоб отримати максимально природну реакцію», – написав Артем Стебельський.
• «Це нормальна практика. Проте важливо, щоб кандидата попередили про те, що наступний етап співбесіди буде записуватися. Також додам: я особисто не бачу сенсу записувати інтерв’ю, якщо це не технічна співбесіда, де людина відкривається, як фахівець та ділиться своїм досвідом», – пояснила HR-фахівчиня з компанії Avenga Наталія Ткачук.

• «Ще на етапі телефонної співбесіди проговорюю про відео в Zoom, що воно під запис та кому його буду надсилати (керівнику). Ще говоримо про кількість етапів співбесіди. Бо передбачуваність = більш впевнений кандидат, який менше стресує», – вважає HR-спеціалістка Дарина Атаманенко.
• «Як кандидату – мені цілком ок, якщо йде запис співбесіди. Я бачу в цьому методі багато переваг, адже оцінка кандидата не буде лише через призму рекрутера. Як рекрутер — попереджаю про запис та ще пояснюю для чого це та як використовуватиметься. Сьогодні кандидати більш спокійно до цього ставляться і рідше відмовляються від співбесід під запис, як це було у 2020 році», – пояснила рекрутерка Оксана Курносова.
• «Мала досвід запису співбесіди, де я була в ролі кандидата. Мене попередили, і це однозначно плюс. Бо якби запис почали без попередження, думаю, що реакція була б інакшою. Вважаю, що людина має дати згоду», – запевнила HR-фахівчиня Тетяна Полонець.
• «Відношусь до цього абсолютно нейтрально. Але так, погоджуся, що для пристойності краще запитати дозвіл на запис розмови», – висловився спеціаліст з реклами Ігор Печерських

Водночас знайшлися й ті, хто зовсім негативно реагує на те, що рекрутери можуть записувати співбесіду. За їхніми словами, це незаконно і порушує правила приватності. Ось як вони пояснюють свої думки:

• «Запис без згоди людини являється незаконним, тож це порушення чинного законодавства України. Стаття 307 цивільного кодексу України», – зазначив JavaScript-розробник Володимир Шайтан.
• «Я б радила відходити від запису взагалі, бо це не робить співбесіду “живою”. У вас є профіль кандидата та довіра керівництва і команди, що ви оберете кращого. Вже після зустрічі можна проаналізувати заявки/очікувань компанії, виходячи з відповідей кандидата», – висловилася HR Generalist Альона Циганенко.

• «Я після такого (запису співбесіди) точно не оберу цю компанію. Крім того, це порушення закону про інформацію. Ще поліграф введіть… Що за кам’яний вік? Ви реально вважаєте, що це чомусь допоможе?», – написав менеджер з управління Юрій Євенко.
• «А де гарантія, що компанія/рекрутер потім ніде не використає цей запис неправомірно або неетично? Я не готова до записів, бо в нашій країні конфіденційність і так не захищена», – висловилася менеджерка Ірина Наумова.
• «З нещодавнього досвіду: якщо людина, яка проводить співбесіду, не попереджає про запис – це вже величезний “червоний прапорець” для компанії. Згодом я побачила, що компанія має й інші red flags: газлайтинг, недотримання домовленостей, нав’язування додаткових обов’язків, жахливий офіс, 95% персоналу – це студенти-непрофесіонали на 3-5 місяців тощо. Пішла з такої компанії на 2 день», – поділилася Project manager Христина Антосів.
• «Тут на тестові масово перестали робити фідбеки. Тому сильно сумніваюсь, що 99% цих записів хоч хтось буде повторно дивитись», – додав розробник Володимир Вікарчук.

Раніше ми розповідали, що айтівці все частіше помічають в описі вакансій вимогу працювати з офісу. Ця тема викликала суперечку в LinkedIn. Що про повернення в офіси думають ІТ-спеціалісти – читайте у статті.