ШІ в рекрутингу, всі «за» і «проти». Українські фахівці розповіли, як використовують технологію

Українські рекрутери виявилися поціновувачами технологій штучного інтелекту. Вони зізналися, що активно використовують їх у описі вакансій й підготовці до співбесід.

[social_blue social=“telegram”]

Однак справедливо зазначити, що є й ті, хто звертається до штучного інтелекту вкрай рідко, бо віддає перевагу іншим програмам. Редакція MC.today поцікавилася у рекрутерів, у чому найчастіше їм допомагає ШІ.

Олеся Дзьоба, Recruitment Lead в SKELAR

Більшість опитаних нами рекрутерів користуються Chat­G­PT. Проте є й інші цікаві технології ШІ для фахівців рекрутингу. Зокрема, Recruit­ment Lead в SKELAR Олеся Дзьоба радить, крім Chat­G­PT, звертати увагу також на Para­dox та Human­ly для автоматизації скринінгу резюме і призначення інтерв’ю.

«Мій однозначний фаворит – Chat­G­PT. Завдяки цьому інструменту можна створити опис вакансій, персоналізовані листи кандидатам, фолоуапи, а ще – дібрати необхідні скіли для перевірки на співбесіді, попросити чат написати запитання, які варто поставити, та вигадати систему оцінки. Співбесіду, правда, доведеться проводити самостійно», – розповіла Дзьоба.

Євген Гайдученко, співзасновник Don’t Panic IT Recruiting Agency

Співзасновник Don’t Pan­ic IT Recruit­ing Agency Євген Гайдученко крім Chat­G­PT використовує ще розширений пошук Google, який відразу показує відповіді штучного інтелекту на запити. Рекрутер також використовує ШІ для опису вакансій.

«Він допомагає з деякими базовими завданнями, що повторюються: написання основного тексту описів вакансій, листів, стукалок, написання X Ray запитів тощо. Проте очевидно, що це формат брейншторму, де Chat­G­PT підкидує ідеї. На нього не можна покладатись без валідації людиною», – зазначив Гайдученко.

Тетяна Бикова, власниця рекрутингової агенції Bykova Recruitment Agency

Деяким рекрутерам ШІ допомагає з написанням відмов для потенційних кандидатів. Власниця рекрутингової агенції Byko­va Recruit­ment Agency, кар’єрний консультант, автор курсів «IT-Рекрутинг для початківців» та курсу «Технічний Рекрутер» Тетяна Бикова зізналася, що використовує Chat­G­PT для написання шаблонів відмов кандидатам та перекладів тексту з англійської мови. ШІ також допомагає їй із boolean search запитами.

Вікторія Наливайко, Co-Founder & CEO в BazaIT.com, Growth Director в Kyiv IT Cluster

Co-Founder & CEO в BazaIT.com, Growth Direc­tor в Kyiv IT Clus­ter Вікторія Наливайко розповіла, що використовує Chat­G­PT щотижня.

«Щось редагую, запитую поради, шукаю інформацію», – зізналася вона.

Читайте також: Від тесту Тьюринга до Chat­G­PT: що таке чат-боти, для чого їх використовують та яка їхня роль у сучасному світі

Олександра Атаманчук, Recruitment Team Lead в SoftServe

Recruit­ment Team Lead в Soft­Serve Олександра Атаманчук, як і решта рекрутерів, найчастіше використовує у роботі Chat­G­PT для валідації або впорядкування думок, генерації певної інформації або дослідження цікавої теми.

«Команда цей інструмент використовує також для формування промо-текстів або дослідження нової компетенції, що потрапляє в роботу», – розповіла вона.

Щодо інших інструментів, то найбільш вживаними серед рекрутерів, за словами Атаманчук, є генератори промо-картинок, наприклад Mid­jour­ney, та презентацій – tome чи slide­sAI.

Анастасія Панченко, Recruitment Lead в Growe

Проте у використанні технологій штучного інтелекту у рекрутингу є й свої нюанси. Зокрема, постає питання конфіденційності даних.

«Штучний інтелект наразі дуже корисна фіча, яка допомагає нам майже на всіх етапах життя. Рекрутмент-процеси не є винятком. Але важливо зазначити, що хоч інструменти штучного інтелекту в рекрутингу можуть забезпечити численні переваги, вони також несуть із собою певні мінуси, зокрема проблеми з конфіденційністю даних», – попередила Recruit­ment Lead в Growe Анастасія Панченко.

За її словами, компанія займається повним циклом рекрутменту самостійно, проте іноді все ж рекрутери звертаються за допомогою до ШІ. Йдеться, зокрема, про аналіз нових ринків, тенденцій та зарплатних вилок кандидатів, аналіз конкурентів та компаній донорів. Штучний інтелект також допомагає у формуванні списку запитань для співбесід.

Читайте також: Перекладачі, репортери, піарники і блокчейн-розробники: кого ще ШІ залишить без роботи

Ольга Тарасюк, Recruitment Lead в Brainstack

Recruit­ment Lead в Brain­stack Ольга Тарасюк розповіла, що майже не використовує у своїй роботі технології штучного інтелекту. Винятком є Сhat­G­PT, який допомагає в розумінні та генерації тексту в різних варіаціях.

«Надаємо перевагу ATS – програмному забезпеченню, що дозволяє автоматизувати рішення рекрутингових завдань», – сказала Тарасюк.

• Раніше ми розповідали, що пастор використав Chat­G­PT для написання проповіді, пісні та молитви.
• Ми також писали, що лікарі три роки не могли визначити, що відбувається з дитиною. Проте з цим зміг упоратися штучний інтелект.
• Детальніше про те, як вчителі можуть використовувати Chat­G­PT у роботі, читайте за посиланням.