Скільки заробляють CEO в IT – огляд Indigo Tech Recruiters

Працювати, щоб жити, або жити, щоб працювати? Очевидно, в усьому потрібен баланс. Прекрасно, коли за свої зусилля людина отримує гідну винагороду. Поговоримо саме про таких фахівців – CEO IT-компаній. MC.today із посиланням на Indigo Tech Recruiters розповідає, як змінилися зарплати керівників IT-компаній, порівняно з 2021 роком, та CEO яких компаній заробляють найбільше.

Fleet of dollar boats swimming in financial sea

Раніше ми вже писали про зарплати топменеджерів у IT.

В агентстві обробили 52 анкети від засновників, які виконують роль СЕО у своєму бізнесі, від найманих СЕО, Country Managers і General Managers. Більшість даних отримано від топів, що працюють у компаніях, заснованих в Україні, 42 респонденти – чоловіки, і 10 – жінки.

Винагорода на медіані відрізняється на майже 33% і в середньому на 31% – у жінок за поганою традицією – нижче.

Найбільше заробляють СЕО, які є і фаундером чи кофаундером у своїй компанії: на медіані – $10 500, у середньому – $11 923. І це без урахування дивідендів.

Найбільші зарплати в керівників аутстафінгових компаній. 

Винагорода СЕО аутсорсингових компаній практично не змінилася проти даних 2021 року. 2021 року на медіані вона становила $7000 і в середньому $8057, 2022 року — $7050 і $8742 США відповідно.

А в СЕО продуктових компаній дані щодо винагороди дещо нижчі, ніж 2021 року. 2021 року на медіані було $7000 і в середньому $9327, 2022 року – 6500 і 8850.

Більшість СЕО в ІТ віком від 30 до 39 років.

Найвища зарплата в СЕО віком від 35 до 39 років і 45+ років. Вилка зарплат СЕО віком 40-44 роки найнижча, навіть проти молодших колег – 25-34 роки.

В агентстві підкреслюють, що в компаніях, які на ринку 1—3 роки, СЕО отримують теж непоганий дохід: навіть вищий, ніж у доросліших бізнесах (3—5 років). «Але це часте явище. У молодих компаніях не налагоджено систему оплати, і часто: а) платять скільки просять, тому що не завжди легко прилучити людей до стартапу (питання стабільності); б) не завжди звіряються з ринком: це етап швидкого зростання й часто швидкість важливіша за економію». 

У лідерів компаній з досвідом роботи на топовій позиції понад 10 років розмір винагороди вищий на 52% за медіаною й на 47% у середньому. 

Якщо дивитися на середні показники, то бачимо, що СЕО компаній розміром понад 200 осіб заробляють найбільше — $13 000.

В середньому СЕО в компаніях, що заробляють понад $7 млн на рік, отримують $11 536. У них і по верху вилки також вища оплата – $21 050.

Гроші – не головне?

Рівень зарплати стоїть на п’ятому місці у факторах мотивації (46%), у 2021-му він був на третьому місці (52%).

На першому – свобода в ухваленні рішень (60%), на другому – місія й мета компанії (56%), на третьому – професійний розвиток (54%), на четвертому – можливість підтримувати work-life balance (48%).

Демотивує голів компанії насамперед брак балансу «робота/життя»: так було й 2021 року.