арство

На співбесіді кандидат має вдало презентувати свої знання та досвід, щоб отримати роботу. Але як діяти, якщо, крім нього та рекрутера, на інтервʼю є ще… 30 людей. Саме такою історією групової співбесіди поділилася SMM-спеціалістка Катерина Григор'єва. На своїй сторінці в LinkedIn Катерина розповіла, що спілкування з SMM-агенцією було цілком нормальним і «ніяких підозр на такий треш не було». Так, вона звʼязалася з рекрутеркою, подала своє резюме і портфоліо. Далі – запрошення на співбесіду та звичні уточнення часу та посилання. «У призначений день я заходжу на зустріч, а там… ЩЕ 30 ТАКИХ, ЯК Я. Перша реакція: “Це шо таке?”. Потім цікавість. Зрештою, це була найбездарніша витрата свого часу», – поділилася SMM-спеціалістка. Читайте також: Кандидатка пройшла співбесіду, але свідомо завалила тестове через «тривожні дзвіночки» Як проходила групова співбесіда Рекрутерка розповіла загальне про компанію та умови праці. А далі була «хвилинка» запитань із залу, яка тривала 1,5 години. «Може й більше, просто я уже не витримала», – додала Катерина. «Варто зазначити, що компанія не створює враження шарашкіної контори. У них гарний і сучасний сайт, гарні соцмережі, йде безперервний найм, а засновники виступають спікерами на курсах», – написала вона. Як відреагувала спільнота Думки користувачів LinkedIn розділилися щодо доцільності групових співбесід. Одні вважають, що це хороша можливість виділитися, а інші переконані, що це застарілий і недієвий формат. Деякі з коментарів публікуємо тут. «Так, я була на такій співбесіді. Мене і ще 9 осіб завели в одну маленьку кімнату. Це була зима, всі у верхньому одязі, нас попросили стати в ряд, як у школі, і почали ставити загальні питання», – написала рекрутерка Анастасія Авраменко. Читайте також: Їв бутерброд і розмовляв сам із собою. Кандидат розповів про дивну поведінку директора на співбесіді «Була. І теж для SMM-агенції, але на посаду "продавця курсу". Мала невеликий досвід продажів, але масу інших навичок. Дуже хотіла потрапити саме до цієї агенції, де б можливо потім показала себе і з інших боків. Але не так сталося, як гадалося. По-перше, я була "найстарішою" з кандидаток і дуже сильно відчула це під час спілкування. Потім я зрозуміла, що мій "досвід" нікому не потрібен, і що кандидати, по суті, вже обрані. А я, мабуть, була для масовки потрібна. Співбесіда тривала майже 3 години, частину людей відпустили, слава богу. Сказали чекати офер протягом 3 днів. Мені відповіли аж за два тижні, написавши, що, вибачте, я не підійшла, але, можливо, буде ще якась вакансія для мене, і щоб я залишалася на зв'язку. За місяць у них була ще вакансія, ближче до SMM, і я знову подалася, але мені не відповіли зовсім... Агенція дуже відома, до речі. Я була розчарована, вони справляли враження прогресивної компанії з відсутністю комплексів та упередженості до кандидатів», – написала копірайтерка Уляна Никифорова. «Колись була на груповій співбесіді, правда компанія не у сфері ІТ. Мені сподобалось, було дуже цікаво. Це гарна можливість виділитись і показати себе. Набагато краще, ніж із 300 кандидатів рекрутер навмання обирає кандидатів для тестового і подальшого спілкування. Оскільки можна побачити людину та хоч трохи поспілкуватися, та не ухвалювати рішення за кілька секунд», – прокоментувала Катерина Рибальченко, UI/UX Designer. «Чотири роки тому запросили на співбесіду на вакансію SMM. Я прийшла, а там виявилось ще 5-6 дівчат. Почали розповідати про роботу, але на позицію продавця в магазині. Десь за годину одна дівчина сказала, що її кликали на позицію SMM і у відповідь: “А, так, є теж така вакансія”. В результаті нас нічого не запитували, просто просили залишити контакти і, здається, ще щось вписати про зручний час стажування», – поділилася Сніжана Ковток, Content Marketing Manager. Нагадаємо, раніше розробник розповів, як потрапив на співбесіду, яку проводили відразу семеро людей.

арство

«Заходжу на зустріч, а там ще 30 таких, як я». Кандидатка розповіла про невдалу співбесіду