баланс роботи й життя – останні статті та новини

Дедалі більше працівників свідомо відмовляються від підвищення, щоб уникнути зайвого стресу й відповідальності. Для цього явища навіть з'явилася окрема назва — ladderdodging, тобто «ухиляння від кар'єрних сходів». Термін увійшов до нової книжки Future Words, яка описує 100 слів для трендів, що тільки формуються. Про це пише Fast Company. Головне Ladderdodging — це відмова від підвищення або керівної ролі через додатковий тиск, ризики й самотність, які часто з ними приходять. 58% працівників відмовилися б від підвищення, якщо доведеться бути на зв'язку після роботи. 57% зумерів не мають жодного інтересу до посад менеджерів середньої ланки. Лише 6% зумерів і мілленіалів вважають лідерську посаду своєю головною кар'єрною метою. Нове слово для старої втоми Автори книжки Future Words: A Non-Obvious Glossary of Terms That Don’t Exist (but Soon Will) визначають ladderdodging як відмову від підвищення чи високої посади, щоб уникнути додаткового тиску, ризиків і самотності, які часто супроводжують управлінські ролі. «Це, по суті, коли людина дивиться на пропозицію підвищення, бачить додатковий стрес і обов'язки, які з ним приходять, і каже: "Знаєте що? Мені й так добре"», — пояснює співавтор книжки та засновник компанії з тренінгів для лідерів The Non-Obvious Company Рохіт Бхаргава. За його словами, керувати доводиться не лише роботою, а й усією людською динамікою в команді. «І не кожен до цього готовий», — додає він. Бхаргава та його співавтор Генрі Коутіньо-Мейсон придумали всі 100 слів книжки на основі нових досліджень і власних спостережень за бізнес-лідерами. Мета, за словами Бхаргави, — дати людям мову для трендів, які вже відбуваються. Читайте також: 58% працівників відмовились би від підвищення: що їх лякає Відмова від підвищення стала нормою Ще недавно відмовитися від підвищення було майже нечувано. Тепер, як зазначає Fast Company, це стає звичною практикою, особливо серед молоді. Цифри це підтверджують. Липневе опитування платформи Hint App показало, що 58% працівників відмовилися б від підвищення, якщо нова посада вимагатиме бути доступними після робочого дня. Рекрутингова компанія Robert Walters ще у 2024 році з'ясувала, що 57% зумерів не цікавить роль менеджера середньої ланки. А за даними двох останніх щорічних опитувань Deloitte серед зумерів і мілленіалів, лише 6% із них вважають лідерську позицію своєю головною кар'єрною метою. Читайте також: Молодь частіше відмовляється від менеджерських посад Чому кар'єрні сходи втратили привабливість Причина не в лінощах чи браку амбіцій. Люди тверезо оцінюють, що отримають натомість. Невелика прибавка до зарплати часто означає значно більше навантаження, неписаний обов'язок відповідати на повідомлення ввечері та відповідальність за настрій і результати цілої команди. До того ж посада керівника нерідко означає самотність: менеджер уже не зовсім частина команди, але й не завжди має підтримку згори. Для багатьох така ціна виявляється зависокою. Читайте також: HR-ів це дістало: чому 55% рекрутерів замислюються над зміною професії Що з цим робити компаніям Тренд ставить роботодавців перед складним питанням: хто керуватиме командами, якщо найкращі фахівці не хочуть підвищення? Відповідь, яку дедалі частіше обговорюють, — горизонтальне зростання. Тобто можливість розвиватися як експерт, отримувати вищу зарплату й вплив без обов'язкового переходу в менеджмент. А для самих працівників ladderdodging — сигнал, що відмова від підвищення більше не виглядає кар'єрною помилкою. Головне — розуміти, чого ви хочете натомість. Читайте також: «Ні» – це не крапка: що сказати керівнику, якщо вам відмовили в підвищенні