ДМС – останні статті та новини

Уряд пропонує скасувати дозвіл на застосування праці іноземців і замінити його єдиним дозволом на проживання та роботу, який видаватиме ДМС. Для роботодавців зміни означають нові обов'язки і штраф 172 940 грн за кожного працівника в разі порушень. Про це повідомили у Мінекономіки. Головне Законопроєкт № 16073 від 15.09.2026 передбачає, що дозвіл отримуватиме сам іноземець, а не роботодавець — заяву подаватимуть онлайн через новий Єдиний державний вебпортал, а ДМС ухвалюватиме рішення протягом 30 календарних днів. Перед наймом роботодавець має отримати схвалення вакансії в службі зайнятості — одним з критеріїв схвалення є неможливість заповнити вакансію зареєстрованими безробітними українцями. Посвідка діятиме протягом строку трудового договору плюс три місяці, але не більше трьох років, а після звільнення іноземець матиме три місяці на пошук нової роботи. Якщо роботодавець не сплачуватиме ЄСВ за іноземця два місяці, працівник втратить дозвіл і посвідку, а про розірвання договору чи зміну умов роботи компанія повинна повідомити ДМС протягом 10 днів. Головна зміна полягає в тому, хто саме є отримувачем дозволу. Раніше документ, який дозволяв застосовувати працю іноземця, оформлював роботодавець. За новою моделлю право на проживання й роботу переходить безпосередньо до самого іноземця у вигляді єдиного дозволу, який видаватиме Державна міграційна служба. Заяву на отримання можна буде подати повністю онлайн, через новий Єдиний державний вебпортал, а розглядатимуть її протягом 30 календарних днів. Нові обов'язки для роботодавця Перед тим як найняти іноземця, компанія повинна спершу отримати схвалення самої вакансії в службі зайнятості. Один з ключових критеріїв такого схвалення — підтвердження того, що заповнити цю вакансію українськими громадянами, зареєстрованими як безробітні, неможливо. Тобто перевірка ринку праці на предмет наявності українських кандидатів стає обов'язковим кроком перед оформленням будь-якого іноземного працівника. Читайте також: Бронь для своїх, обмеження для мігрантів: петиція про захист українського ринку праці набрала 25 тисяч голосів Скільки діятиме дозвіл і що буде після звільнення Посвідка на проживання та роботу діятиме протягом усього строку трудового договору плюс ще три місяці, але загалом не більше трьох років. Це дає іноземному працівнику певний запас часу на випадок зміни обставин. Якщо трудові стосунки з конкретним роботодавцем припиняються, іноземець отримує три місяці на пошук нового місця роботи — і лише після завершення цього періоду без нового працевлаштування може постати питання про втрату дозволу. Санкції за порушення з боку роботодавця Законопроєкт передбачає доволі відчутний штраф — 172 940 грн за кожного працівника — у разі порушень з боку компанії. Окремо прописано важливий контрольний механізм: якщо роботодавець не сплачуватиме єдиний соціальний внесок за іноземного працівника протягом двох місяців, той автоматично втрачає і дозвіл, і саму посвідку. Це фактично прив'язує легальний статус іноземного співробітника до сумлінності роботодавця в питаннях оподаткування. Додатково на компанію покладається обов'язок оперативно інформувати державу про зміни в трудових відносинах: про розірвання договору чи зміну умов роботи іноземного співробітника роботодавець повинен повідомити ДМС протягом 10 днів. Кого зміни не торкнуться Не всі категорії іноземців підпадатимуть під нову дозвільну систему. Вільний доступ до українського ринку праці, без потреби в єдиному дозволі, збережуть громадяни ЄС, закордонні українці, студенти, а також виконавці, які працюють за гіг-контрактами. Це виняток, покликаний не ускладнювати працевлаштування категорій, які і без того мають спрощений статус чи тісний зв'язок з Україною. У разі ухвалення закон набуде чинності через шість місяців після офіційного набрання законом чинності — тобто у бізнесу залишиться певний перехідний період, щоб підготуватися до нових процедур найму іноземних працівників. Читайте також: Як переселенцям знайти роботу за кордоном і до чого потрібно бути готовими