Елена Урусова
Credit Agricole: допомагаємо купити квартиру та рости всередині компанії. Ось чому люди працюють у нас по сім років
Тетяна понад рік працювала у відділі закупівель Credit Agricole Bank. Увесь цей час вона цікавилася іншою сферою – мріяла стати корпоративною тренеркою. Тетяна читала статті, проходила курси, дивилася навчальні відео. А коли побачила, що в управлінні розвитку персоналу Credit Agricole з’явилася вакансія, одразу подала резюме. Зараз вона вже пів року працює на новій позиції та каже, що знайшла своє покликання. Команди, для яких Тетяна проводила тренінги, задоволені. Це стало можливим завдяки програмі внутрішніх переходів у Credit Agricole. Крім неї банк підготував для своїх співробітників й інші можливості та нововведення.
Перевели головний офіс на «дистанційку», дали команді більше свободи. Навіщо це банку: кейс Credit Agricole
Під час карантину Credit Agricole не просто перевів співробітників на «дистанційку», а й змінив підхід до роботи. Консервативний і серйозний банк тепер влаштовує дні без дрескоду, перетворює кабінети на коворкінг і дозволяє співробітникам не приходити в офіс місяцями.
