Все компании

This is Sparta!

«Альфа-Банк» шукає 200 айтішників і створить 50 нових IT-продуктів. Мета – стати лідерами банківської сфери в Україні.

16/11/2020

Альфа-Банк Україна – шостий за розміром активів банк в Україні. Прибуток банку в 2019 році склав 1,6 млрд грн. Ми шукаємо нових членів команди, щоб зробити технологічний ривок і бути кращим банком для 1,5 млн наших клієнтів і тих, хто ними тільки стане.

Цікаві факти

1

Sparta – це IT-компанія всередині банку з унікальною «фішкою»: ми будемо розробляти продукти не для далеких людей, що живуть за тисячі кілометрів від вас за океаном, а для українців – ваших друзів, родичів і сусідів.

2

IT-команда Альфа-Банк Україна, яка працює над проєктом Sparta, за рік планує випустити близько 50 нових цифрових продуктів для мільйонів клієнтів – це переверне банк з ніг на голову.

3

Керує IT-напрямом у Sparta IT-директор банку Андрій Гриценюк. Він працює в IT-сфері близько 20 років, керував розробкою та експлуатацією IТ-систем у найбільших банках України.

4

Ми запрошуємо у Sparta проєктних менеджерів, Java-розробників, системних аналітиків та інших працівників.

5

Ми не нудний банк із суворою атмосферою – ми беремо приклад з IT-компаній. У нас немає «босів», але є гнучкий графік і можливість працювати віддалено.

6

Раз на рік за видатні результати ми відправляємо 150 кращих співробітників у закордонну поїздку. Цього року це був Стамбул, раніше – Афіни і Тбілісі.

Наша мета – бути найбільшим універсальним банком країни, тобто лідером у ніші великого, малого та середнього бізнесу і в роботі з роздрібними клієнтами.

Sparta стане новою сторінкою в історії Альфа-Банк Україна

Будь-який банк – це бізнес, і його мета – приносити прибуток. Якщо говорити образно, банк схожий на «Формулу-1». Бізнес-напрями, які обслуговують клієнтів, – це спортивний болід. А команда підтримки банку – IT, захист даних, HR, аудит – це команда, яка заправляє болід і змінює гуму на піт-стопі. Якщо ми хочемо виграти гонку, обидва напрямки повинні працювати злагоджено.

Ми хочемо, щоб через п’ять років Альфа-Банк Україна став найбільш цифровим і зручним банком у країні. Наша мета – банк у смартфоні, у годиннику або на інших пристроях у кожного жителя України.

Рафал Ющак, генеральный менеджер «Альфа-Банк Украина»

Рафал Ющак, генеральний менеджер Альфа-Банк Україна

Щоб мільйони клієнтів користувалися нашими цифровими продуктами, ми запускаємо проєкт Sparta. Це нова команда Альфа-Банк Україна, яка не тільки створить IT-продукти для клієнтів і поліпшить мобільний додаток, а й оцифрує процеси всередині банку.

Керує IT-напрямом у Sparta Андрій Гриценюк, IT-директор Альфа-Банк Україна

В IT-сфері він працює майже 20 років: керував технологічними підрозділами в НБУ, в «Райффайзен Банк Аваль», «Укрсоцбанку» та інших, займав керівні посади в IT-компаніях B2B Soft і Luxoft. Також Андрій Гриценюк працював IT-директором «ПриватБанку», де керував картковим процесинговим центром, підрозділами IT та центром електронного бізнесу.

У команді ми чекаємо справжніх спартанців

У розробці в нас вже близько 50 технологічних проєктів. Деякі з ідей і технологій ми впровадимо першими в Україні.

Ми ставимо амбітні цілі, і щоб їх досягти, нам потрібна сильна і креативна команда, яка вірить, що їй усе під силу. Зараз у банку великий і сильний IT-напрям, але для Sparta ми шукаємо понад 200 нових співробітників. Це будуть справжні спартанці – сильні, витривалі співробітники, які не здаються і не бояться труднощів.

Ми шукаємо проєктних менеджерів, Java-розробників, тестувальників, системних і бізнес-аналітиків і багато інших фахівців. З нетехнічних спеціальностей нам потрібні ризик-менеджери і фахівці з банківських продуктів.

Ми будуємо високонавантажені системи. Команда розробки буде працювати із сучасними стеками технологій, такими як Java/Spring Framework, JS (React, Angular, Vue), Python, PostgreSQL, Kafka, Kubernetes. Багато проєктів буде на основі технологій машинного навчання і штучного інтелекту.

Ми плануємо впровадити великі зміни в IT-системі банку якомога швидше – те, що спочатку думали зробити протягом двох років, плануємо реалізувати за рік. Із сильною командою в нас це точно вийде.

Ми цінуємо чесність, порядність, професіоналізм і, звичайно, небайдужість до клієнтів, колег, продуктів і роботи в цілому. Ми шукаємо людей, які не бояться пробувати і братися за нові завдання. Досягати цілей, з якими ніколи не стикалися, адже таких у нас точно буде чимало.

Ми хочемо, щоб Sparta була новою сторінкою не лише в історії Альфа-Банк Україна, але і в цифровій, фінансовій історії України. Хочемо, щоб цей проєкт був прикладом для багатьох країн світу.

У нас немає суворої ієрархії, адже ми сповідуємо принципи з IT-сфери

Ми хочемо зруйнувати стереотип, що працювати в банку – нудно й одноманітно. У нас немає строгого дрескоду, а працювати віддалено можна було і до пандемії.

Робота у Sparta будуватиметься на тих самих принципах, що і в банку в цілому. Ми проти «босів», які сидять зверху піраміди і дістатися до яких дуже важко. У нас є лідери, і це не про жорстке керівництво і підпорядкування, а про натхнення, взаємодію і прагнення до спільної мети.

Рафал Ющак, генеральный менеджер «Альфа-Банк Украина»

Рафал Ющак, генеральний менеджер Альфа-Банк Україна

Лідер Альфа-Банк Україна – генеральний менеджер Рафал Ющак. Перед призначенням в українську «Альфу» Рафал чотири роки очолював Альфа-Банк Білорусь, де, крім іншого, займався digital-розвитком банку. За час його керівництва Альфа-Банк Білорусь став digital-банком №1 у країні. Міжнародне видання Global Finance назвало його кращим цифровим банком Білорусі для роздрібних і корпоративних клієнтів, а також кращим мобільним банком Білорусі для Android і iOS.

Одне з досягнень білоруського «Альфа-Банку» – мобільний банк INSYNC. За два роки число користувачів додатка зросло в п’ять разів – до 200 тис. користувачів.

«Спартанці» зможуть ділитися своїми ідеями: якщо проєкт гідний, нам не важливо, хто його придумав – хоч голова правління, хоч тестувальник. Ми вважаємо, що такий неавторитарного спосіб спілкування допомагає залучити молодих співробітників, які хочуть вільно самовиражатися.

ВВ Альфа-Банк Україна зараз працює понад 6,6 тис. осіб, 929 з них ми найняли цього року. Середній вік нашої команди – 35 років, і ми раді, що нашим співробітникам не нудно працювати в банку.

Ми так облаштували офіс, що співробітники захотіли скоріше повернутися з «дистанційки»

Наш офіс – напевно, найбільш «інстаграмне» місце Києва. Він знаходиться в бізнес-центрі «Торонто-Київ», і в нас є три тераси з видом на центр Києва – на 12-му та 14-му поверхах. Кожна вміщає близько 50 осіб. Там ми збираємося, щоб провести навчання або просто відпочити.

Ми намагалися облаштувати офіс так, щоб кожному співробітнику в ньому було комфортно. У нас є кімната відпочинку, де стоять масажні крісла, у ній також можна пограти в настільний футбол або в приставку. У нас в офісі працює лікар-терапевт, який, якщо знадобиться, може виміряти тиск, температуру, дати таблетку і виписати направлення на лікування.

Є кімнати зі звукоізоляцією, де можна щось обговорити тет-а-тет. Ми намагаємося дбати про навколишнє середовище, тому в офісі сортуємо сміття. У будівлі є фудкорт і кав’ярні.

На початку карантину всі раділи, що попрацюють на «дистанційці», але вже за пару тижнів багато співробітників захотіли назад в офіс – скучили за цією атмосферою.

Для нас важливо, щоб нові співробітники були споріднені з нами духом. Якщо людина відповідає нашим цінностям, ми можемо взяти її навіть без досвіду, причому не тільки в контакт-центр. Наприклад, на одному із студентських IT-заходів ми дали практичне завдання кільком студентам. Вони виконали завдання на відмінно, і ми запросили їх на роботу в нашу IT-команду.

Марія Гаравська, HR-директорка:

Ми точно не візьмемо в команду негнучку, пасивну людину, яка не вірить у перемогу. Нам потрібні енергійні, швидкі, позитивні і залучені люди, тобто такі самі, як і всі ми.

Для новеньких у нас є система адаптації. Коли відомо, що ми точно беремо співробітника в команду, ще до його виходу на роботу відправляємо йому повідомлення. Пройшовши за посиланням у ньому, співробітник може дізнатися історію і досягнення нашої команди, познайомитися із програмами розвитку, корпоративною культурою та заходами, які очікують на нього в нас. Першого робочого дня працівник отримує welcome pack (вітальний подарунковий набір, який вручають новачкам, – Прим. ред.). До нього входять екосумка, щоденник, м’ячик-антистрес, термокружка, олівець, ручка і антисептик «Сльози конкурентів». «Спартанцям» додатково вручають стрічку на шию і брендовані браслети – так вони будуть бачити всю команду Sparta і швидше познайомляться один з одним.

Потім новачка запрошують на захід, де знайомлять з топменеджерами банку і розповідають про життя компанії. Далі починається випробувальний термін – він триває три місяці. У цей час керівник співробітника або наставник розповідає, як влаштована робота, вводить у курс справи. Співробітникам на випробувальному терміні ми платимо зарплату у звичайному обсязі.

Ми створюємо всі умови, щоб співробітники розвивалися і росли

Ми цінуємо людей, які хочуть професійно зростати, тому даємо співробітникам можливості для розвитку. В Альфа-Банк Україна можна рости вертикально – зайняти більш високу позицію, а можна горизонтально – перейти в інший підрозділ. Ще є варіант розвитку кар’єри як експерта – коли співробітник не керує іншими людьми, але з ним усі радяться і його думка в деяких питаннях стає вирішальною.

Щоб люди в компанії постійно розвивалися, ми вибудовуємо навчання за принципом «70-20-10». Це означає, що 70% нових знань і навичок співробітники отримують, коли вирішують робочі кейси, 20% – коли переймають досвід колег, 10% – це тренінги, семінари та самоосвіта.

Команда «Альфа-Банк Украина»

Команда Альфа-Банк Украина

В Альфа-Банк Україна є внутрішня школа, де ми навчаємо мов програмування – SQL, Java, Python. З неї вже випустилися 60 співробітників. Також у нас є проєкт A-DOSVID, де наші колеги діляться досвідом з різних тем: бізнес-інструменти, спілкування, особистий розвиток, енергія і здоров’я. А в проєкті Alfa Talks зовнішні спікери читають лекції на теми на кшталт правильного харчування, балансу між особистим життям і роботою й інших. Ще у нас є портал онлайн-навчання «Академія», де співробітники можуть зареєструватися на навчальні заходи, майстер-класи і тренінги. На порталі доступні й курси на різні теми – від інформаційної безпеки до розбору продуктів банку.

Ми організовуємо дозвілля для команди та регулярно нагороджуємо кращих співробітників

Ми платимо співробітникам повністю офіційну зарплату, оплачуємо медичну страховку, відпустки і лікарняні. Є й інші переваги, наприклад, оплачуваний вихідний у день народження, знижки в компаніях-партнерах: страховій компанії «Альфа-Страхування», фітнес-клубі Sport Life та інших. Незабаром плануємо облаштувати в офісі простір, де можна буде зайнятися спортом.

Якщо у співробітника трапилася якась біда, в Альфа-Банк Україна є ініціатива «Допоможемо разом». Її суть у тому, що колеги, які хочуть допомогти, добровільно збирають гроші, а банк подвоює зібрану суму. У рамках цієї ініціативи ми допомагаємо і дітям співробітників, і навіть родичам, якщо це необхідно.

А ще ми в Альфа-Банк Україна проводимо два конкурси: «Найкращі кварталу» та «Найкращі із кращих» за підсумками року. У межах першого кожні три місяці ми вибираємо 35 співробітників банку, які досягли визначних результатів роботи.

Для переможців влаштовуємо церемонію нагородження, кожен учасник отримує диплом і брендовані сувеніри. Крім того, один із призів – сніданок з топменеджментом, на який запрошують 35 переможців. Зараз через карантин і церемонія, і сніданок проходять онлайн. Нещодавно ми ввели ще й приз глядацьких симпатій, де самі учасники голосують та обирають кращий проєкт. Ті, хто займає перше, друге і третє місця, отримують сертифікати на подорожі Україною.

Раз на рік 150 найкращих співробітників банку за видатні результати відправляються в поїздку за кордон. Наприклад, 2019 року завдяки одній із співробітниць банк отримав $320 тис. операційного прибутку. Дівчина поїхала до Стамбулу.

Туди ж вирушили і переможці цього року. Раніше найкращі співробітники «Альфи» їздили до Афін і Тбілісі.

2021 року ми змінимо концепцію проєктів «Найкращі кварталу» та «Найкращі із кращих» за підсумками року. Ми поки не можемо розкривати всі подробиці, але учасників конкурсу стане менше, а призи будуть іншими.

Наші співробітники організували клуби за інтересами: кіноклуб, клуби з йоги та англійської мови. А ще іноді ми збираємося, щоб провести вікторини та пограти в настільні ігри: «Монополію», Alias та інші. Зараз, під час карантину, перевели всі ігри в онлайн: створили в телеграмі канал для гравців, у ньому за допомогою бота проводимо вікторини та командні битви.

На свята ми влаштовуємо вечірки, відзначаємо Новий рік, День вишиванки і День банківського працівника. А ще наша команда часто представляє Альфа-Банк Україна в бігових марафонах, у тому числі благодійних. Наприклад, з 2014 року ми щорічно беремо участь у Пробігу під каштанами. А з 2018-го бігаємо Wizz Air Kyiv City Marathon. Гроші, виручені на подібних пробігах, організатори витрачають, наприклад, на покупку устаткування для лікарень.

Альфа-Банк Україна – це #робота_на_мільйон. Ми – це мільйони можливостей, мільйони клієнтів, викликів, ідей і завдань. У нас команда на мільйон, і ми прагнемо стати роботодавцем на мільйон для наших співробітників, у тому числі і для «спартанців».

Фотографії Олександра Козаченко

 

Ваша жалоба отправлена модератору