Все компании

This is Sparta!

«Альфа-Банк» ищет 200 айтишников и создаст 50 новых IT-продуктов. Цель – стать лидерами банковской сферы в Украине.

16/11/2020

Альфа-Банк Украина – шестой по размеру активов банк в Украине. Прибыль банка в 2019 году составила 1,6 млрд грн. Мы ищем новых членов команды, чтобы совершить технологический рывок и быть лучшим банком для 1,5 млн наших клиентов и тех, кто ими только станет.

Интересные факты

1

Sparta – это IT-компания внутри банка с уникальной «фишкой»: мы будем разрабатывать продукты не для далеких людей, живущих за тысячи километров от вас за океаном, а для украинцев – ваших друзей, родственников и соседей.

2

IT-команда Альфа-Банк Украина, которая работает над проектом Sparta, за год планирует выпустить около 50 новых цифровых продуктов для миллионов клиентов – это перевернет банк с ног на голову.

3

Руководит IT-направлением в Sparta IT-директор банка Андрей Гриценюк. Он работает в IT-сфере около 20 лет, руководил разработкой и эксплуатацией IT-систем в крупнейших банках Украины.

4

Мы приглашаем в Sparta проектных менеджеров, Java-разработчиков, системных аналитиков и других работников.

5

Мы не скучный банк со строгой атмосферой – мы берем пример с IT-компаний. У нас нет «боссов», но есть гибкий график и возможность работать удаленно.

6

Раз в год за выдающиеся результаты мы отправляем 150 лучших сотрудников в заграничную поездку. В этом году это был Стамбул, раньше – Афины и Тбилиси.

Наша цель – быть крупнейшим универсальным банком страны, то есть лидером в нише крупного, малого и среднего бизнеса и в работе с розничными клиентами.

Sparta станет новой страницей в истории Альфа-Банк Украина

Любой банк – это бизнес, и его цель – приносить прибыль. Если говорить образно, банк похож на «Формулу-1». Бизнес-направления, которые обслуживают клиентов, – это спортивный болид. А команда поддержки банка – IT, защита данных, HR, аудит – это команда, которая заправляет болид и меняет резину на пит-стопе. Если мы хотим выиграть гонку, оба направления должны работать слаженно.

Мы хотим, чтобы через пять лет Альфа-Банк Украина стал самым цифровым и удобным банком в стране. Наша цель – банк в смартфоне, в часах или на других устройствах у каждого жителя Украины.

Рафал Ющак, генеральный менеджер «Альфа-Банк Украина»

Рафал Ющак, генеральный менеджер Альфа-Банк Украина

Чтобы миллионы клиентов пользовались нашими цифровыми продуктами, мы запускаем проект Sparta. Это новая команда Альфа-Банк Украина, которая не только создаст IT-продукты для клиентов и улучшит мобильное приложение, но и оцифрует процессы внутри банка.

Руководит IT-направлением в Sparta Андрей Гриценюк, IT-директор Альфа-Банк Украина

В IT-сфере он работает почти 20 лет: управлял технологическими подразделениями в НБУ, в «Райффайзен Банк Аваль», «Укрсоцбанке» и других, занимал руководящие должности в IT-компаниях B2B Soft и Luxoft. Также Андрей Гриценюк работал IT-директором «ПриватБанка», где руководил карточным процессинговым центром, подразделениями IT и центром электронного бизнеса.

В команде мы ждем настоящих спартанцев

В разработке у нас уже около 50 технологических проектов. Некоторые из идей и технологий мы внедрим первыми в Украине.

Мы ставим амбициозные цели, и чтобы их достичь, нам нужна сильная и креативная команда, которая верит, что ей все по силам. Сейчас у банка большое и сильное IT-направление, но для Sparta мы ищем более 200 новых сотрудников. Это будут настоящие спартанцы – сильные, выносливые сотрудники, которые не сдаются и не боятся трудностей.

Мы ищем проектных менеджеров, Java-разработчиков, тестировщиков, системных и бизнес-аналитиков и много других специалистов. Из нетехнических специальностей нам нужны риск-менеджеры и специалисты по банковским продуктам.

Мы строим высоконагруженные системы. Команда разработки будет работать с современными стеками технологий, такими как Java/spring framework, JS (React, Angular, Vue), Python, PostgreSQL, Kafka, Kubernetes. Много проектов будет на основе технологий машинного обучения и искусственного интеллекта. 

Мы планируем внедрить крупные изменения в IT-системе банка как можно скорее – то, что изначально думали сделать за два года, планируем реализовать за год. С сильной командой у нас это точно получится.

Мы ценим честность, порядочность, профессионализм и, конечно, небезразличие к клиентам, коллегам, продуктам и работе в целом. Мы ищем людей, которые не боятся пробовать и браться за новые задачи.  Достигать целей, с которыми никогда не сталкивались, ведь таких у нас точно будет немало.

Мы хотим, чтобы Sparta была новой страницей не только в истории Альфа-Банк Украина, но и в цифровой, финансовой истории Украины. Хотим, чтобы этот проект был примером для многих стран мира.

У нас нет строгой иерархии, ведь мы исповедуем принципы из IT-сферы

Мы хотим разрушить стереотип, что работать в банке – скучно и однообразно. У нас нет строгого дресс-кода, а работать удаленно можно было и до пандемии.

Работа в Sparta будет строиться на тех же принципах, что и в банке в целом. Мы против «боссов», которые сидят сверху пирамиды и добраться до которых очень тяжело. У нас есть лидеры, и это не про жесткое руководство и подчинение, а про вдохновение, взаимодействие и стремление к общей цели.

Рафал Ющак, генеральный менеджер «Альфа-Банк Украина»

Рафал Ющак, генеральный менеджер Альфа-Банк Украина

Лидер Альфа-Банк Украина – генеральный менеджер Рафал Ющак. Перед назначением в украинскую «Альфу» Рафал четыре года возглавлял Альфа-Банк Беларусь, где, помимо прочего, занимался digital-развитием банка. За время его руководства Альфа-Банк Беларусь стал digital-банком №1 в стране. Международное издание Global Finance назвало его лучшим цифровым банком Беларуси для розничных и корпоративных клиентов, а также лучшим мобильным банком Беларуси для Android и iOS.

Одно из достижений белорусского «Альфа-Банка» – мобильный банк INSYNC. За два года число пользователей приложения выросло в пять раз – до 200 тыс. пользователей.

«Спартанцы» смогут делиться своими идеями: если проект стоящий, нам не важно, кто его придумал – хоть председатель правления, хоть тестировщик. Мы считаем, что такой неавторитарный способ общения помогает привлечь молодых сотрудников, которые хотят свободно самовыражаться.

В Альфа-Банк Украина сейчас работает более 6,6 тыс. человек, 929 из них мы наняли в этом году. Средний возраст нашей команды – 35 лет, и мы рады, что нашим сотрудникам не скучно работать в банке.

Мы так обустроили офис, что сотрудники захотели поскорее вернуться с «удаленки»

Наш офис – наверное, самое «инстаграмное» место Киева. Он находится в бизнес-центре «Торонто-Киев», и у нас есть три террасы с видом на центр Киева – на 12-м и 14-м этажах. Каждая вмещает около 50 человек. Там мы собираемся, чтобы провести обучение или просто отдохнуть.

Мы старались обустроить офис так, чтобы каждому сотруднику в нем было комфортно. У нас есть комната отдыха, где стоят массажные кресла, в ней также можно поиграть в настольный футбол или в приставку. У нас в офисе работает врач-терапевт, который, если понадобится, может измерить давление, температуру, дать таблетку и выписать направление на лечение.

Есть комнаты со звукоизоляцией, где можно что-то обсудить тет-а-тет. Мы стараемся заботиться об окружающей среде, поэтому в офисе сортируем мусор. В здании есть фудкорт и кофейни.

В начале карантина все радовались, что поработают на «удаленке», но уже через пару недель многие сотрудники захотели обратно в офис – соскучились по этой атмосфере.

Для нас важно, чтобы новые сотрудники были близки нам по духу. Если человек соответствует нашим ценностям, мы можем взять его даже без опыта, причем не только в контакт-центр. Например, на одном из студенческих IT-мероприятий мы дали практическое задание нескольким студентам. Ребята выполнили задание на отлично, и мы пригласили их на работу в нашу IT-команду.

Мария Гаравская, HR-директор:

Мы точно не возьмем в команду негибкого, пассивного человека, который не верит в победу. Нам нужны энергичные, быстрые, позитивные и вовлеченные люди, то есть такие же, как и все мы.

Для новеньких у нас есть система адаптации. Когда известно, что мы точно берем сотрудника в команду, еще до его выхода на работу отправляем ему сообщение. Пройдя по ссылке в нем, сотрудник может узнать историю и достижения нашей команды, познакомиться с программами развития, корпоративной культурой и мероприятиями, которые ожидают его у нас. В первый рабочий день сотрудник получает welcome pack (приветственный подарочный набор, который вручают новичкам. – Прим. ред.). В него входят экосумка, ежедневник, мячик-антистресс, термокружка, карандаш, ручка и антисептик «Слезы конкурентов». Спартанцам дополнительно вручают ленточку на шею и брендированные браслеты – так они будут видеть всю команду Sparta и быстрее познакомятся друг с другом.

Затем новичка приглашают на мероприятие, где знакомят с топ-менеджерами банка и рассказывают о жизни компании. Далее начинается испытательный срок – он длится три месяца. В это время руководитель сотрудника или наставник рассказывает, как устроена работа, вводит в курс дела. Сотрудникам на испытательном сроке мы платим зарплату в обычном размере.

Мы создаем все условия, чтобы сотрудники развивались и росли

Мы ценим людей, которые хотят профессионально расти, поэтому даем сотрудникам возможности для развития. В Альфа-Банк Украина можно расти вертикально – занять более высокую позицию, а можно горизонтально – перейти в другое подразделение. Еще есть вариант развития карьеры как эксперта – когда сотрудник не управляет другими людьми, но с ним все советуются и его мнение в некоторых вопросах становится решающим.

Чтобы люди в компании постоянно развивались, мы выстраиваем обучение по принципу «70-20-10». Это значит, что 70% новых знаний и навыков сотрудники получают, когда решают рабочие кейсы, 20% – когда перенимают опыт коллег, 10% – это тренинги, семинары и самообразование.

Команда «Альфа-Банк Украина»

Команда Альфа-Банк Украина

В Альфа-Банк Украина есть внутренняя школа, где мы обучаем языкам программирования – SQL, Java, Python. Из нее уже выпустились 60 сотрудников. Также у нас есть проект A-DOSVID, где наши коллеги делятся опытом по разным темам: бизнес инструменты, общение, личное развитие, энергия и здоровье. А в проекте Alfa Talks внешние спикеры читают лекции на темы вроде правильного питания, баланса между личной жизнью и работой и других. Еще у нас есть портал онлайн-обучения «Академия», где сотрудники могут зарегистрироваться на обучающие мероприятия, мастер-классы и тренинги. На портале доступны и курсы на разные темы – от информационной безопасности до разбора продуктов банка.

Мы организовываем досуг для команды и регулярно награждаем лучших сотрудников

Мы платим сотрудникам полностью официальную зарплату, оплачиваем медицинскую страховку, отпуска и больничные. Есть и другие преимущества, например, оплачиваемый выходной в день рождения, скидки в компаниях-партнерах: страховой компании «Альфа-Страхование», фитнес-клубе Sport Life и так далее. В скором времени планируем обустроить в офисе пространство, где можно будет заняться спортом.

Если у сотрудника случилась какая-то беда, в Альфа-Банк Украина есть инициатива «Поможем вместе». Ее суть в том, что коллеги, которые хотят помочь, добровольно собирают деньги, а банк удваивает собранную сумму. В рамках этой инициативы мы помогаем и детям сотрудников, и даже родственникам, если это необходимо.

А еще мы в Альфа-Банк Украина проводим два конкурса: «Лучшие квартала» и «Лучшие из лучших» по итогам года. В рамках первого каждые три месяца мы выбираем 35 сотрудников банка, которые достигли выдающихся результатов работы.

Для победителей устраиваем церемонию награждения, каждый участник получает диплом и брендированные сувениры. Кроме того, один из призов – завтрак с топ-менеджментом, на который приглашают 35 победителей. Сейчас из-за карантина и церемония, и завтрак проходят онлайн. Недавно мы ввели еще и приз зрительских симпатий, где сами участники голосуют и выбирают лучший проект. Те, кто занимает первое, второе и третье места, получают сертификаты на путешествия по Украине.

Раз в год 150 лучших сотрудников банка за выдающиеся результаты отправляются в поездку за границу. Например, в 2019 году благодаря одной из сотрудниц банк получил $320 тыс. операционной прибыли. Девушка поехала в Стамбул.

Туда же отправились и победители этого года. Раньше лучше сотрудники «Альфы» ездили в Афины и Тбилиси.

В 2021 году мы изменим концепцию проектов «Лучшие квартала» и «Лучшие из лучших» по итогам года. Мы пока не можем раскрывать все подробности, но участников конкурса станет меньше, а призы будут другими.

Наши сотрудники организовали клубы по интересам: киноклуб, клуб по йоге и английскому языку. А еще иногда мы собираемся, чтобы провести викторины и поиграть в настольные игры: «Монополию», Alias и другие. Сейчас, во время карантина, перевели все игры в онлайн: создали в телеграме канал для игроков, в нем с помощью бота проводим викторины и командные битвы.

На праздники мы устраиваем вечеринки, отмечаем Новый год, День вышиванки и День банковского работника. А еще наша команда часто представляет Альфа-Банк Украина в беговых марафонах, в том числе благотворительных. Например, с 2014 года мы ежегодно участвуем в Пробеге под каштанами. А с 2018-го бегаем Wizz Air Kyiv City Marathon. Деньги, вырученные на подобных пробегах, организаторы тратят, например, на покупку оборудования для больниц.

Альфа-Банк Украина – это #работа_на_миллион. Мы – это миллионы возможностей, миллионы клиентов, вызовов, идей и задач. У нас команда на миллион, и мы стремимся стать работодателем на миллион для наших сотрудников, в том числе и для «спартанцев».

Фотографии Александра Козаченко

 

Хотите работать в этой компании?

38 человек сказали, что хотят работать в This is Sparta!

Ваша жалоба отправлена модератору