Все компании

This is Sparta!

This is Sparta!

«Альфа-Банк» ищет 200 айтишников и создаст 50 новых IT-продуктов. Цель – стать лидерами банковской сферы в Украине.

«Альфа-Банк» шукає 200 айтішників і створить 50 нових IT-продуктів. Мета – стати лідерами банківської сфери в Україні.

Топ 3 горячих вакансий

6500

Альфа-Банк Украина – шестой по размеру активов банк в Украине. Прибыль банка в 2019 году составила 1,6 млрд грн. Мы ищем новых членов команды, чтобы совершить технологический рывок и быть лучшим банком для 1,5 млн наших клиентов и тех, кто ими только станет.

Интересные факты

1

Sparta – это IT-компания внутри банка с уникальной «фишкой»: мы будем разрабатывать продукты не для далеких людей, живущих за тысячи километров от вас за океаном, а для украинцев – ваших друзей, родственников и соседей.

2

IT-команда Альфа-Банк Украина, которая работает над проектом Sparta, за год планирует выпустить около 50 новых цифровых продуктов для миллионов клиентов – это перевернет банк с ног на голову.

3

Руководит IT-направлением в Sparta IT-директор банка Андрей Гриценюк. Он работает в IT-сфере около 20 лет, руководил разработкой и эксплуатацией IT-систем в крупнейших банках Украины.

4

Мы приглашаем в Sparta проектных менеджеров, Java-разработчиков, системных аналитиков и других работников.

5

Мы не скучный банк со строгой атмосферой – мы берем пример с IT-компаний. У нас нет «боссов», но есть гибкий график и возможность работать удаленно.

6

Раз в год за выдающиеся результаты мы отправляем 150 лучших сотрудников в заграничную поездку. В этом году это был Стамбул, раньше – Афины и Тбилиси.

Наша цель – быть крупнейшим универсальным банком страны, то есть лидером в нише крупного, малого и среднего бизнеса и в работе с розничными клиентами.

Sparta станет новой страницей в истории Альфа-Банк Украина

Любой банк – это бизнес, и его цель – приносить прибыль. Если говорить образно, банк похож на «Формулу-1». Бизнес-направления, которые обслуживают клиентов, – это спортивный болид. А команда поддержки банка – IT, защита данных, HR, аудит – это команда, которая заправляет болид и меняет резину на пит-стопе. Если мы хотим выиграть гонку, оба направления должны работать слаженно.

Мы хотим, чтобы через пять лет Альфа-Банк Украина стал самым цифровым и удобным банком в стране. Наша цель – банк в смартфоне, в часах или на других устройствах у каждого жителя Украины.

Рафал Ющак, генеральный менеджер «Альфа-Банк Украина»

Рафал Ющак, генеральный менеджер Альфа-Банк Украина

Чтобы миллионы клиентов пользовались нашими цифровыми продуктами, мы запускаем проект Sparta. Это новая команда Альфа-Банк Украина, которая не только создаст IT-продукты для клиентов и улучшит мобильное приложение, но и оцифрует процессы внутри банка.

Руководит IT-направлением в Sparta Андрей Гриценюк, IT-директор Альфа-Банк Украина

В IT-сфере он работает почти 20 лет: управлял технологическими подразделениями в НБУ, в «Райффайзен Банк Аваль», «Укрсоцбанке» и других, занимал руководящие должности в IT-компаниях B2B Soft и Luxoft. Также Андрей Гриценюк работал IT-директором «ПриватБанка», где руководил карточным процессинговым центром, подразделениями IT и центром электронного бизнеса.

В команде мы ждем настоящих спартанцев

В разработке у нас уже около 50 технологических проектов. Некоторые из идей и технологий мы внедрим первыми в Украине.

Мы ставим амбициозные цели, и чтобы их достичь, нам нужна сильная и креативная команда, которая верит, что ей все по силам. Сейчас у банка большое и сильное IT-направление, но для Sparta мы ищем более 200 новых сотрудников. Это будут настоящие спартанцы – сильные, выносливые сотрудники, которые не сдаются и не боятся трудностей.

Мы ищем проектных менеджеров, Java-разработчиков, тестировщиков, системных и бизнес-аналитиков и много других специалистов. Из нетехнических специальностей нам нужны риск-менеджеры и специалисты по банковским продуктам.

Мы строим высоконагруженные системы. Команда разработки будет работать с современными стеками технологий, такими как Java/spring framework, JS (React, Angular, Vue), Python, PostgreSQL, Kafka, Kubernetes. Много проектов будет на основе технологий машинного обучения и искусственного интеллекта. 

Мы планируем внедрить крупные изменения в IT-системе банка как можно скорее – то, что изначально думали сделать за два года, планируем реализовать за год. С сильной командой у нас это точно получится.

Мы ценим честность, порядочность, профессионализм и, конечно, небезразличие к клиентам, коллегам, продуктам и работе в целом. Мы ищем людей, которые не боятся пробовать и браться за новые задачи.  Достигать целей, с которыми никогда не сталкивались, ведь таких у нас точно будет немало.

Мы хотим, чтобы Sparta была новой страницей не только в истории Альфа-Банк Украина, но и в цифровой, финансовой истории Украины. Хотим, чтобы этот проект был примером для многих стран мира.

У нас нет строгой иерархии, ведь мы исповедуем принципы из IT-сферы

Мы хотим разрушить стереотип, что работать в банке – скучно и однообразно. У нас нет строгого дресс-кода, а работать удаленно можно было и до пандемии.

Работа в Sparta будет строиться на тех же принципах, что и в банке в целом. Мы против «боссов», которые сидят сверху пирамиды и добраться до которых очень тяжело. У нас есть лидеры, и это не про жесткое руководство и подчинение, а про вдохновение, взаимодействие и стремление к общей цели.

Рафал Ющак, генеральный менеджер «Альфа-Банк Украина»

Рафал Ющак, генеральный менеджер Альфа-Банк Украина

Лидер Альфа-Банк Украина – генеральный менеджер Рафал Ющак. Перед назначением в украинскую «Альфу» Рафал четыре года возглавлял Альфа-Банк Беларусь, где, помимо прочего, занимался digital-развитием банка. За время его руководства Альфа-Банк Беларусь стал digital-банком №1 в стране. Международное издание Global Finance назвало его лучшим цифровым банком Беларуси для розничных и корпоративных клиентов, а также лучшим мобильным банком Беларуси для Android и iOS.

Одно из достижений белорусского «Альфа-Банка» – мобильный банк INSYNC. За два года число пользователей приложения выросло в пять раз – до 200 тыс. пользователей.

«Спартанцы» смогут делиться своими идеями: если проект стоящий, нам не важно, кто его придумал – хоть председатель правления, хоть тестировщик. Мы считаем, что такой неавторитарный способ общения помогает привлечь молодых сотрудников, которые хотят свободно самовыражаться.

В Альфа-Банк Украина сейчас работает более 6,6 тыс. человек, 929 из них мы наняли в этом году. Средний возраст нашей команды – 35 лет, и мы рады, что нашим сотрудникам не скучно работать в банке.

Мы так обустроили офис, что сотрудники захотели поскорее вернуться с «удаленки»

Наш офис – наверное, самое «инстаграмное» место Киева. Он находится в бизнес-центре «Торонто-Киев», и у нас есть три террасы с видом на центр Киева – на 12-м и 14-м этажах. Каждая вмещает около 50 человек. Там мы собираемся, чтобы провести обучение или просто отдохнуть.

Мы старались обустроить офис так, чтобы каждому сотруднику в нем было комфортно. У нас есть комната отдыха, где стоят массажные кресла, в ней также можно поиграть в настольный футбол или в приставку. У нас в офисе работает врач-терапевт, который, если понадобится, может измерить давление, температуру, дать таблетку и выписать направление на лечение.

Есть комнаты со звукоизоляцией, где можно что-то обсудить тет-а-тет. Мы стараемся заботиться об окружающей среде, поэтому в офисе сортируем мусор. В здании есть фудкорт и кофейни.

В начале карантина все радовались, что поработают на «удаленке», но уже через пару недель многие сотрудники захотели обратно в офис – соскучились по этой атмосфере.

Для нас важно, чтобы новые сотрудники были близки нам по духу. Если человек соответствует нашим ценностям, мы можем взять его даже без опыта, причем не только в контакт-центр. Например, на одном из студенческих IT-мероприятий мы дали практическое задание нескольким студентам. Ребята выполнили задание на отлично, и мы пригласили их на работу в нашу IT-команду.

Мария Гаравская, HR-директор:

Мы точно не возьмем в команду негибкого, пассивного человека, который не верит в победу. Нам нужны энергичные, быстрые, позитивные и вовлеченные люди, то есть такие же, как и все мы.

Для новеньких у нас есть система адаптации. Когда известно, что мы точно берем сотрудника в команду, еще до его выхода на работу отправляем ему сообщение. Пройдя по ссылке в нем, сотрудник может узнать историю и достижения нашей команды, познакомиться с программами развития, корпоративной культурой и мероприятиями, которые ожидают его у нас. В первый рабочий день сотрудник получает welcome pack (приветственный подарочный набор, который вручают новичкам. – Прим. ред.). В него входят экосумка, ежедневник, мячик-антистресс, термокружка, карандаш, ручка и антисептик «Слезы конкурентов». Спартанцам дополнительно вручают ленточку на шею и брендированные браслеты – так они будут видеть всю команду Sparta и быстрее познакомятся друг с другом.

Затем новичка приглашают на мероприятие, где знакомят с топ-менеджерами банка и рассказывают о жизни компании. Далее начинается испытательный срок – он длится три месяца. В это время руководитель сотрудника или наставник рассказывает, как устроена работа, вводит в курс дела. Сотрудникам на испытательном сроке мы платим зарплату в обычном размере.

Мы создаем все условия, чтобы сотрудники развивались и росли

Мы ценим людей, которые хотят профессионально расти, поэтому даем сотрудникам возможности для развития. В Альфа-Банк Украина можно расти вертикально – занять более высокую позицию, а можно горизонтально – перейти в другое подразделение. Еще есть вариант развития карьеры как эксперта – когда сотрудник не управляет другими людьми, но с ним все советуются и его мнение в некоторых вопросах становится решающим.

Чтобы люди в компании постоянно развивались, мы выстраиваем обучение по принципу «70-20-10». Это значит, что 70% новых знаний и навыков сотрудники получают, когда решают рабочие кейсы, 20% – когда перенимают опыт коллег, 10% – это тренинги, семинары и самообразование.

Команда «Альфа-Банк Украина»

Команда Альфа-Банк Украина

В Альфа-Банк Украина есть внутренняя школа, где мы обучаем языкам программирования – SQL, Java, Python. Из нее уже выпустились 60 сотрудников. Также у нас есть проект A-DOSVID, где наши коллеги делятся опытом по разным темам: бизнес инструменты, общение, личное развитие, энергия и здоровье. А в проекте Alfa Talks внешние спикеры читают лекции на темы вроде правильного питания, баланса между личной жизнью и работой и других. Еще у нас есть портал онлайн-обучения «Академия», где сотрудники могут зарегистрироваться на обучающие мероприятия, мастер-классы и тренинги. На портале доступны и курсы на разные темы – от информационной безопасности до разбора продуктов банка.

Мы организовываем досуг для команды и регулярно награждаем лучших сотрудников

Мы платим сотрудникам полностью официальную зарплату, оплачиваем медицинскую страховку, отпуска и больничные. Есть и другие преимущества, например, оплачиваемый выходной в день рождения, скидки в компаниях-партнерах: страховой компании «Альфа-Страхование», фитнес-клубе Sport Life и так далее. В скором времени планируем обустроить в офисе пространство, где можно будет заняться спортом.

Если у сотрудника случилась какая-то беда, в Альфа-Банк Украина есть инициатива «Поможем вместе». Ее суть в том, что коллеги, которые хотят помочь, добровольно собирают деньги, а банк удваивает собранную сумму. В рамках этой инициативы мы помогаем и детям сотрудников, и даже родственникам, если это необходимо.

А еще мы в Альфа-Банк Украина проводим два конкурса: «Лучшие квартала» и «Лучшие из лучших» по итогам года. В рамках первого каждые три месяца мы выбираем 35 сотрудников банка, которые достигли выдающихся результатов работы.

Для победителей устраиваем церемонию награждения, каждый участник получает диплом и брендированные сувениры. Кроме того, один из призов – завтрак с топ-менеджментом, на который приглашают 35 победителей. Сейчас из-за карантина и церемония, и завтрак проходят онлайн. Недавно мы ввели еще и приз зрительских симпатий, где сами участники голосуют и выбирают лучший проект. Те, кто занимает первое, второе и третье места, получают сертификаты на путешествия по Украине.

Раз в год 150 лучших сотрудников банка за выдающиеся результаты отправляются в поездку за границу. Например, в 2019 году благодаря одной из сотрудниц банк получил $320 тыс. операционной прибыли. Девушка поехала в Стамбул.

Туда же отправились и победители этого года. Раньше лучше сотрудники «Альфы» ездили в Афины и Тбилиси.

В 2021 году мы изменим концепцию проектов «Лучшие квартала» и «Лучшие из лучших» по итогам года. Мы пока не можем раскрывать все подробности, но участников конкурса станет меньше, а призы будут другими.

Наши сотрудники организовали клубы по интересам: киноклуб, клуб по йоге и английскому языку. А еще иногда мы собираемся, чтобы провести викторины и поиграть в настольные игры: «Монополию», Alias и другие. Сейчас, во время карантина, перевели все игры в онлайн: создали в телеграме канал для игроков, в нем с помощью бота проводим викторины и командные битвы.

На праздники мы устраиваем вечеринки, отмечаем Новый год, День вышиванки и День банковского работника. А еще наша команда часто представляет Альфа-Банк Украина в беговых марафонах, в том числе благотворительных. Например, с 2014 года мы ежегодно участвуем в Пробеге под каштанами. А с 2018-го бегаем Wizz Air Kyiv City Marathon. Деньги, вырученные на подобных пробегах, организаторы тратят, например, на покупку оборудования для больниц.

Альфа-Банк Украина – это #работа_на_миллион. Мы – это миллионы возможностей, миллионы клиентов, вызовов, идей и задач. У нас команда на миллион, и мы стремимся стать работодателем на миллион для наших сотрудников, в том числе и для «спартанцев».

Фотографии Александра Козаченко

 

Альфа-Банк Україна – шостий за розміром активів банк в Україні. Прибуток банку в 2019 році склав 1,6 млрд грн. Ми шукаємо нових членів команди, щоб зробити технологічний ривок і бути кращим банком для 1,5 млн наших клієнтів і тих, хто ними тільки стане.

Цікаві факти

1

Sparta – це IT-компанія всередині банку з унікальною «фішкою»: ми будемо розробляти продукти не для далеких людей, що живуть за тисячі кілометрів від вас за океаном, а для українців – ваших друзів, родичів і сусідів.

2

IT-команда Альфа-Банк Україна, яка працює над проєктом Sparta, за рік планує випустити близько 50 нових цифрових продуктів для мільйонів клієнтів – це переверне банк з ніг на голову.

3

Керує IT-напрямом у Sparta IT-директор банку Андрій Гриценюк. Він працює в IT-сфері близько 20 років, керував розробкою та експлуатацією IТ-систем у найбільших банках України.

4

Ми запрошуємо у Sparta проєктних менеджерів, Java-розробників, системних аналітиків та інших працівників.

5

Ми не нудний банк із суворою атмосферою – ми беремо приклад з IT-компаній. У нас немає «босів», але є гнучкий графік і можливість працювати віддалено.

6

Раз на рік за видатні результати ми відправляємо 150 кращих співробітників у закордонну поїздку. Цього року це був Стамбул, раніше – Афіни і Тбілісі.

Наша мета – бути найбільшим універсальним банком країни, тобто лідером у ніші великого, малого та середнього бізнесу і в роботі з роздрібними клієнтами.

Sparta стане новою сторінкою в історії Альфа-Банк Україна

Будь-який банк – це бізнес, і його мета – приносити прибуток. Якщо говорити образно, банк схожий на «Формулу-1». Бізнес-напрями, які обслуговують клієнтів, – це спортивний болід. А команда підтримки банку – IT, захист даних, HR, аудит – це команда, яка заправляє болід і змінює гуму на піт-стопі. Якщо ми хочемо виграти гонку, обидва напрямки повинні працювати злагоджено.

Ми хочемо, щоб через п’ять років Альфа-Банк Україна став найбільш цифровим і зручним банком у країні. Наша мета – банк у смартфоні, у годиннику або на інших пристроях у кожного жителя України.

Рафал Ющак, генеральный менеджер «Альфа-Банк Украина»

Рафал Ющак, генеральний менеджер Альфа-Банк Україна

Щоб мільйони клієнтів користувалися нашими цифровими продуктами, ми запускаємо проєкт Sparta. Це нова команда Альфа-Банк Україна, яка не тільки створить IT-продукти для клієнтів і поліпшить мобільний додаток, а й оцифрує процеси всередині банку.

Керує IT-напрямом у Sparta Андрій Гриценюк, IT-директор Альфа-Банк Україна

В IT-сфері він працює майже 20 років: керував технологічними підрозділами в НБУ, в «Райффайзен Банк Аваль», «Укрсоцбанку» та інших, займав керівні посади в IT-компаніях B2B Soft і Luxoft. Також Андрій Гриценюк працював IT-директором «ПриватБанку», де керував картковим процесинговим центром, підрозділами IT та центром електронного бізнесу.

У команді ми чекаємо справжніх спартанців

У розробці в нас вже близько 50 технологічних проєктів. Деякі з ідей і технологій ми впровадимо першими в Україні.

Ми ставимо амбітні цілі, і щоб їх досягти, нам потрібна сильна і креативна команда, яка вірить, що їй усе під силу. Зараз у банку великий і сильний IT-напрям, але для Sparta ми шукаємо понад 200 нових співробітників. Це будуть справжні спартанці – сильні, витривалі співробітники, які не здаються і не бояться труднощів.

Ми шукаємо проєктних менеджерів, Java-розробників, тестувальників, системних і бізнес-аналітиків і багато інших фахівців. З нетехнічних спеціальностей нам потрібні ризик-менеджери і фахівці з банківських продуктів.

Ми будуємо високонавантажені системи. Команда розробки буде працювати із сучасними стеками технологій, такими як Java/Spring Framework, JS (React, Angular, Vue), Python, PostgreSQL, Kafka, Kubernetes. Багато проєктів буде на основі технологій машинного навчання і штучного інтелекту.

Ми плануємо впровадити великі зміни в IT-системі банку якомога швидше – те, що спочатку думали зробити протягом двох років, плануємо реалізувати за рік. Із сильною командою в нас це точно вийде.

Ми цінуємо чесність, порядність, професіоналізм і, звичайно, небайдужість до клієнтів, колег, продуктів і роботи в цілому. Ми шукаємо людей, які не бояться пробувати і братися за нові завдання. Досягати цілей, з якими ніколи не стикалися, адже таких у нас точно буде чимало.

Ми хочемо, щоб Sparta була новою сторінкою не лише в історії Альфа-Банк Україна, але і в цифровій, фінансовій історії України. Хочемо, щоб цей проєкт був прикладом для багатьох країн світу.

У нас немає суворої ієрархії, адже ми сповідуємо принципи з IT-сфери

Ми хочемо зруйнувати стереотип, що працювати в банку – нудно й одноманітно. У нас немає строгого дрескоду, а працювати віддалено можна було і до пандемії.

Робота у Sparta будуватиметься на тих самих принципах, що і в банку в цілому. Ми проти «босів», які сидять зверху піраміди і дістатися до яких дуже важко. У нас є лідери, і це не про жорстке керівництво і підпорядкування, а про натхнення, взаємодію і прагнення до спільної мети.

Рафал Ющак, генеральный менеджер «Альфа-Банк Украина»

Рафал Ющак, генеральний менеджер Альфа-Банк Україна

Лідер Альфа-Банк Україна – генеральний менеджер Рафал Ющак. Перед призначенням в українську «Альфу» Рафал чотири роки очолював Альфа-Банк Білорусь, де, крім іншого, займався digital-розвитком банку. За час його керівництва Альфа-Банк Білорусь став digital-банком №1 у країні. Міжнародне видання Global Finance назвало його кращим цифровим банком Білорусі для роздрібних і корпоративних клієнтів, а також кращим мобільним банком Білорусі для Android і iOS.

Одне з досягнень білоруського «Альфа-Банку» – мобільний банк INSYNC. За два роки число користувачів додатка зросло в п’ять разів – до 200 тис. користувачів.

«Спартанці» зможуть ділитися своїми ідеями: якщо проєкт гідний, нам не важливо, хто його придумав – хоч голова правління, хоч тестувальник. Ми вважаємо, що такий неавторитарного спосіб спілкування допомагає залучити молодих співробітників, які хочуть вільно самовиражатися.

ВВ Альфа-Банк Україна зараз працює понад 6,6 тис. осіб, 929 з них ми найняли цього року. Середній вік нашої команди – 35 років, і ми раді, що нашим співробітникам не нудно працювати в банку.

Ми так облаштували офіс, що співробітники захотіли скоріше повернутися з «дистанційки»

Наш офіс – напевно, найбільш «інстаграмне» місце Києва. Він знаходиться в бізнес-центрі «Торонто-Київ», і в нас є три тераси з видом на центр Києва – на 12-му та 14-му поверхах. Кожна вміщає близько 50 осіб. Там ми збираємося, щоб провести навчання або просто відпочити.

Ми намагалися облаштувати офіс так, щоб кожному співробітнику в ньому було комфортно. У нас є кімната відпочинку, де стоять масажні крісла, у ній також можна пограти в настільний футбол або в приставку. У нас в офісі працює лікар-терапевт, який, якщо знадобиться, може виміряти тиск, температуру, дати таблетку і виписати направлення на лікування.

Є кімнати зі звукоізоляцією, де можна щось обговорити тет-а-тет. Ми намагаємося дбати про навколишнє середовище, тому в офісі сортуємо сміття. У будівлі є фудкорт і кав’ярні.

На початку карантину всі раділи, що попрацюють на «дистанційці», але вже за пару тижнів багато співробітників захотіли назад в офіс – скучили за цією атмосферою.

Для нас важливо, щоб нові співробітники були споріднені з нами духом. Якщо людина відповідає нашим цінностям, ми можемо взяти її навіть без досвіду, причому не тільки в контакт-центр. Наприклад, на одному із студентських IT-заходів ми дали практичне завдання кільком студентам. Вони виконали завдання на відмінно, і ми запросили їх на роботу в нашу IT-команду.

Марія Гаравська, HR-директорка:

Ми точно не візьмемо в команду негнучку, пасивну людину, яка не вірить у перемогу. Нам потрібні енергійні, швидкі, позитивні і залучені люди, тобто такі самі, як і всі ми.

Для новеньких у нас є система адаптації. Коли відомо, що ми точно беремо співробітника в команду, ще до його виходу на роботу відправляємо йому повідомлення. Пройшовши за посиланням у ньому, співробітник може дізнатися історію і досягнення нашої команди, познайомитися із програмами розвитку, корпоративною культурою та заходами, які очікують на нього в нас. Першого робочого дня працівник отримує welcome pack (вітальний подарунковий набір, який вручають новачкам, – Прим. ред.). До нього входять екосумка, щоденник, м’ячик-антистрес, термокружка, олівець, ручка і антисептик «Сльози конкурентів». «Спартанцям» додатково вручають стрічку на шию і брендовані браслети – так вони будуть бачити всю команду Sparta і швидше познайомляться один з одним.

Потім новачка запрошують на захід, де знайомлять з топменеджерами банку і розповідають про життя компанії. Далі починається випробувальний термін – він триває три місяці. У цей час керівник співробітника або наставник розповідає, як влаштована робота, вводить у курс справи. Співробітникам на випробувальному терміні ми платимо зарплату у звичайному обсязі.

Ми створюємо всі умови, щоб співробітники розвивалися і росли

Ми цінуємо людей, які хочуть професійно зростати, тому даємо співробітникам можливості для розвитку. В Альфа-Банк Україна можна рости вертикально – зайняти більш високу позицію, а можна горизонтально – перейти в інший підрозділ. Ще є варіант розвитку кар’єри як експерта – коли співробітник не керує іншими людьми, але з ним усі радяться і його думка в деяких питаннях стає вирішальною.

Щоб люди в компанії постійно розвивалися, ми вибудовуємо навчання за принципом «70-20-10». Це означає, що 70% нових знань і навичок співробітники отримують, коли вирішують робочі кейси, 20% – коли переймають досвід колег, 10% – це тренінги, семінари та самоосвіта.

Команда «Альфа-Банк Украина»

Команда Альфа-Банк Украина

В Альфа-Банк Україна є внутрішня школа, де ми навчаємо мов програмування – SQL, Java, Python. З неї вже випустилися 60 співробітників. Також у нас є проєкт A-DOSVID, де наші колеги діляться досвідом з різних тем: бізнес-інструменти, спілкування, особистий розвиток, енергія і здоров’я. А в проєкті Alfa Talks зовнішні спікери читають лекції на теми на кшталт правильного харчування, балансу між особистим життям і роботою й інших. Ще у нас є портал онлайн-навчання «Академія», де співробітники можуть зареєструватися на навчальні заходи, майстер-класи і тренінги. На порталі доступні й курси на різні теми – від інформаційної безпеки до розбору продуктів банку.

Ми організовуємо дозвілля для команди та регулярно нагороджуємо кращих співробітників

Ми платимо співробітникам повністю офіційну зарплату, оплачуємо медичну страховку, відпустки і лікарняні. Є й інші переваги, наприклад, оплачуваний вихідний у день народження, знижки в компаніях-партнерах: страховій компанії «Альфа-Страхування», фітнес-клубі Sport Life та інших. Незабаром плануємо облаштувати в офісі простір, де можна буде зайнятися спортом.

Якщо у співробітника трапилася якась біда, в Альфа-Банк Україна є ініціатива «Допоможемо разом». Її суть у тому, що колеги, які хочуть допомогти, добровільно збирають гроші, а банк подвоює зібрану суму. У рамках цієї ініціативи ми допомагаємо і дітям співробітників, і навіть родичам, якщо це необхідно.

А ще ми в Альфа-Банк Україна проводимо два конкурси: «Найкращі кварталу» та «Найкращі із кращих» за підсумками року. У межах першого кожні три місяці ми вибираємо 35 співробітників банку, які досягли визначних результатів роботи.

Для переможців влаштовуємо церемонію нагородження, кожен учасник отримує диплом і брендовані сувеніри. Крім того, один із призів – сніданок з топменеджментом, на який запрошують 35 переможців. Зараз через карантин і церемонія, і сніданок проходять онлайн. Нещодавно ми ввели ще й приз глядацьких симпатій, де самі учасники голосують та обирають кращий проєкт. Ті, хто займає перше, друге і третє місця, отримують сертифікати на подорожі Україною.

Раз на рік 150 найкращих співробітників банку за видатні результати відправляються в поїздку за кордон. Наприклад, 2019 року завдяки одній із співробітниць банк отримав $320 тис. операційного прибутку. Дівчина поїхала до Стамбулу.

Туди ж вирушили і переможці цього року. Раніше найкращі співробітники «Альфи» їздили до Афін і Тбілісі.

2021 року ми змінимо концепцію проєктів «Найкращі кварталу» та «Найкращі із кращих» за підсумками року. Ми поки не можемо розкривати всі подробиці, але учасників конкурсу стане менше, а призи будуть іншими.

Наші співробітники організували клуби за інтересами: кіноклуб, клуби з йоги та англійської мови. А ще іноді ми збираємося, щоб провести вікторини та пограти в настільні ігри: «Монополію», Alias та інші. Зараз, під час карантину, перевели всі ігри в онлайн: створили в телеграмі канал для гравців, у ньому за допомогою бота проводимо вікторини та командні битви.

На свята ми влаштовуємо вечірки, відзначаємо Новий рік, День вишиванки і День банківського працівника. А ще наша команда часто представляє Альфа-Банк Україна в бігових марафонах, у тому числі благодійних. Наприклад, з 2014 року ми щорічно беремо участь у Пробігу під каштанами. А з 2018-го бігаємо Wizz Air Kyiv City Marathon. Гроші, виручені на подібних пробігах, організатори витрачають, наприклад, на покупку устаткування для лікарень.

Альфа-Банк Україна – це #робота_на_мільйон. Ми – це мільйони можливостей, мільйони клієнтів, викликів, ідей і завдань. У нас команда на мільйон, і ми прагнемо стати роботодавцем на мільйон для наших співробітників, у тому числі і для «спартанців».

Фотографії Олександра Козаченко