INCO.WORKS – останні статті та новини

Amazon вирішив звільнити понад 18 тис. працівників, близько 12 тис. фахівців втратили робоче місце в Google, а Salesforce скоротив штат на 10%. Загальна кількість звільнень в IT-індустрії сягнула відмітки в майже 60 тис. фахівців лише за кілька перших тижнів 2023 року. Паніка охопила всіх, від джунів до тимлідів. У партнерському матеріалі з INCO його команда розповідає, чому не варто впадати в розпач, і підказує, де зараз краще шукати роботу. Світові IT-скорочення Світовий ринок IT переживає не найкращі часи. Наприклад, техногіганти Amazon, Meta, Tesla, Twitter та інші скорочують штат. В Україні IT-індустрія також переживає нелегкий період, проходить через зміни та вимушені звільнення – Whaleapp звільняє новачків, Genesis прощається з нетехнічними фахівцями, дві найбільші аутсорсингові компанії в Україні були вимушені значно скоротити штат. Ми з вами спостерігаємо загальносвітовий тренд скорочення ІТ-фахівців. Вакансій в IT-сфері значно поменшало. В Україні на одне робоче місце претендують понад 12 шукачів, а якщо говорити про джунів, то і всі 30. Усе більше новачків і middle-фахівців стикаються з дефіцитом вакансій. Так, згідно з інформацією НБУ, станом на четвертий квартал 2022-го в Україні на приблизно 15 тис. IT-вакансій претендують близько 200 тис. фахівців. Експерти прогнозують, що до кінця 2023 року загальний рівень безробіття виросте до 30% населення. Тож чи можливо в наявних умовах працевлаштуватись? Спойлер: так, хоча і не зі стопроцентним шансом. Що буде на IT-ринку та які зараз тренди Попри війну, українська IT-індустрія тримається на плаву. Ба більше, наразі вона розвивається і збільшує експорт цифрової продукції за кордон. Завдяки цьому до бюджету країни надходить все більше валюти, що в сучасних умовах дуже добре. НБУ звітує, що лише за перший квартал 2022-го експорт збільшився на 28%. Майже два місяці життя без війни вплинули на цей показник, і він перевершив аналогічні показники 2021-го. Що більше, Міністерство економіки нещодавно повідомило про позитивну динаміку зовнішньої торгівлі – 2023 року експорт товарів і послуг зросте щонайменше на 7,2%. Ми спостерігатимемо багато змін, тож зневірюватися ще рано. Щодо трендів українського ринку IT, то і він суттєво змінюється. Наші компанії доволі добре адаптовані до віддаленої роботи і гнучкого графіка, але закордонні клієнти побоюються співпраці з українськими фахівцями та відмовляються від неї. Натомість вони вибирають співпрацю з розробниками з Індії та інших країн Азії. Хтось з компаній-клієнтів «розділив» мапу країни за умовними ризиками для їхнього бізнесу. Деякі замовники не впевнені, що ситуація з енергетикою у країні дозволить нашим фахівцям залишатись ефективними, хоча більшість офісів забезпечені генераторами і Starlink. На початку 2023-го IT-організації роблять акцент ось на що: комунікують із клієнтами та будують тісніші зв’язки з ними; забезпечують безперебійну роботу колег; актуалізують послуги й технології; готові до міграції співробітників; дотримуються дедлайнів; працюють за CI/CD-концепцією; збільшують якість цифрових продуктів. Саме через це попит на джунів і мідлів значно знизився. Компанії прагнуть нівелювати ризики та закривати проєкти своєчасно і з найвищою якістю, можливою в умовах війни. Хоча не все так погано, як здається на перший погляд. Українці – нація, яка дуже гарно вміє «грати в тактику», швидко пристосовується до тих умов, у яких без перебільшення ніхто інший просто не витримав би. Картина виглядає так, що індустрія розвивається не завдяки, а всупереч: створюються робочі місця, що відкриває доступ до вакансій новим кандидатам. Знайти найкращі пропозиції для IT-фахівців безоплатно й анонімно можна на сайті. Попит на фахи Пройдемося аналітикою ринку за даними Hurma, Djinni та INCO. У наш час ІТ-компанії України найчастіше шукають фахівців з таких технологій: JavaScript; Java; DevOps; Node.js; С#/.NET; PHP. При цьому кандидати найчастіше відгукуються на: JavaScript; QA; UI/UX; Recruiter; project manager. Якщо ви в наступному списку, то знайти саме вас компанії бажають найбільш за все: Java; JavaScript; DevOps. Як бачимо, попит є і 2023-го, але з одним нюансом. Зараз більшість компаній шукають фахівців рівня middle і вище і пропонують їм доволі вигідні умови. Що більше, навіть на мідлів наразі не завжди є попит – усе менше компаній звертають увагу на фахівців рівня junior і middle і натомість вибирають senior. Що буде далі відбуватися з заробітною платою Попри повномасштабне вторгнення росії, медіанні зарплати IT-фахівців дещо зросли. Цей факт нам підтвердили як кандидати, так і рекрутери в нашому опитуванні, у якому взяли участь понад 50 осіб. Але ще рано радіти: хоча зарплати дещо зросли, є вірогідність, що це тимчасова тенденція. Масові скорочення та пошук фахівців в інших країнах через війну в Україні вплинули не лише на кількість вакансій, а й на рівень компенсації. Він або щонайменше залишиться таким самим 2023-го, або взагалі поступово знижуватиметься через відсутність пропозицій на ринку та велику конкуренцію. З ростом рівня навичок заробітна плата суттєво зростає, тобто: junior може отримувати від $500 до $1,5 тис. (медіанна зарплата); middle – від $1,3 тис. до $2,8 тис.; team/tech lead і senior мають від $2,5 тис. до $6 тис. відповідно. Мабуть, у більшості зараз виникає запитання: «Невже мені вже не очікувати підвищення або кращої зарплати?» І хоча відповіді на це запитання зараз немає, є дещо, що має вас втішити: зарплати стовідсотково зростуть одразу після перемоги. Причиною стануть іноземні інвестиції, повернення закордонних компаній до України, відбудова країни та безліч інших факторів. Так чи інакше, сучасний ринок ІТ зазнає багато позитивних змін, тому не варто зневірюватися. Натомість краще працювати на перемогу та вірити в майбутнє України. Переглянути відкриті вакансії для IT-фахівців й працевлаштуватись можна тут. Які проблеми зараз виникають у кандидатів і як з ними боротись Насамперед дефіцит вакансій за деякими фахами, викликаний війною та загальною економічною ситуацією, негативно впливає на сучасне IT. Створюється менше вакансій, зростають вимоги до кандидатів і конкурс на одне робоче місце. За таких умов доволі важко працевлаштуватись на перспективну посаду, але все ж можливо. Проблема №1 – нестача деяких вакансій. З нею боротись неможливо. Ви можете лише вигідно подати свою кандидатуру HR, а потім і роботодавцю. Як це зробити? За допомогою резюме. Варто врахувати алгоритми ATS (Applicant Tracking System) при заповненні всіх полів анкети. Якщо ваше резюме було повною мірою розпізнане ATS– це підвищить шанси на інтерв’ю до 70%. А якщо не пройде, то з вірогідністю в 90% вам просто не напишуть. До речі, якщо хочете правильно й швидко створити резюме – скористайтесь сучасним зручним конструктором. Проблема №2 – обмежені пропозиція та перспективи. У сучасних умовах не варто розраховувати на занадто високі ставки чи швидке кар’єрне зростання. Це, звичайно, не виключено, але більшість роботодавців зараз пропонують сталу заробітну плату за більші обсяги роботи. Єдине – для рівня senior і вище пропозиції дещо відрізняються, бо такі фахівці для компанії – це доволі вигідна інвестиція в майбутнє. Проблема №3 – завищені вимоги до кандидатів. Зараз компаніям вигідніше брати фахівця з досвідом, аніж вчити новачка, жертвуючи дедлайнами, якістю продукту, ресурсами тощо. Наша порада – постійно підвищуйте свою кваліфікацію, бажано на практиці. Тим паче що для України зараз діють спеціальні пропозиції на різних навчальних платформах, де кожен охочий може опанувати ази професії навіть безкоштовно. Актуальні платформи для пошуку роботи в IT Ті, хто хоча б раз у житті користувався платформами для пошуку роботи в ІТ, знають, що в Україні їх умовно можна розділити на айтівські, та неайтівські. Перші – це всім відома соціальна мережа для бізнесу LinkedIn, у якій, попри її плюси, забагато обмежень для рекрутерів, і портал для анонімного пошуку роботи Djinni. Неайтівські портали не розглядатимемо, тому що вони призначені для загального користування, тобто вакансії публікують для абсолютно всіх сфер зайнятості. Сьогодні розкажемо про третій айтівський ресурс, який стовідсотково стане вам у пригоді. Це INCO.WORKS – сучасна платформа для пошуку роботи в IT, де можна знайти тисячі унікальних вакансій від різних українських і міжнародних компаній. Реєстрація швидка і зручна, займає менше ніж пів хвилини. Щоб почати пошук, вкажіть бажану посаду, ваші навички, рівень зарплати, на який розраховуєте, та інші деталі за бажанням. Платформа пропонує: швидке розміщення CV; повну анонімність і конфіденційність інформації та роботу за стандартом GDPR; зручний і простий конструктор резюме; доступ до тисяч унікальних вакансій; конкурентні заробітну плату й умови праці. Місія INCO – надати можливість кандидатам і компаніям знаходити найкращі пропозиції безоплатно й анонімно. Сервіс платформи спрямований на те, щоб працевлаштувати якомога більше IT-фахівців в українські та міжнародні компанії. Чому варто звернути увагу на INCO Публікуючи вакансії на різних платформах, роботодавці вже звикли до комісії за наймання. Але зараз у всіх компаній є більш важливі витрати – наприклад, донати ЗСУ, старлінки, генератори або павербанки – тож віддавати додаткові гроші за наймання складно. Чому айтівцям варто зареєструватися саме на INCO? INCO – повністю безплатний портал для роботодавців. У нас невпинно зростає кількість крутих компаній з чудовою корпоративною культурою, які прагнуть витрачати гроші розумно та донатити ЗСУ. Ми своєю чергою просимо їх це зробити на будь-яку суму, яку вони вважають доречною. Ми не претендуємо на звання найкращого порталу з пошуку роботи в IT. Наша головна мета – надати можливість усім фахівцям знайти свою компанію. INCO – це просто +1 для анонімного пошуку й отримання пропозиції. Тож скористайтесь ним. Знайти найкращі пропозиції для IT-фахівців в українських та міжнародних компаніях. Підсумок Сучасний ринок IT в Україні – це насамперед більша кількість фахівців порівняно з відкритими вакансіями. Тому зараз якісне джерело з пропозиціями роботи від IT-компаній розцінюють як гарну можливість, тож не гайте часу і спробуйте INCO для пошуку ідеальної компанії для себе. Тут публікують тисячі вакансій, доступних як для middle- чи senior-, так і для junior-позицій. Ми пропонуємо всім користувачам вільний і безплатний доступ до платформи, яка зв’язує між собою роботодавців і кандидатів в Україні та за кордоном. Швидко працевлаштуватись