інклюзивна освіта – останні статті та новини

З 1 вересня 2026 року в Україні змінилася система оплати праці педагогів, зокрема асистентів вчителя. Тепер їхня ставка залежить від стажу й становить 13 865 або 14 731 грн. До цього додаються доплата 20% за роботу в інклюзивному класі, надбавка за престижність і інші виплати. Але є й проблема: штатні нормативи не дозволяють асистенту бути поруч з учителем на всіх уроках. Як нараховують зарплату асистента й що входить у його обов'язки, роз'яснила Профспілка працівників освіти і науки України. Головне Ставка асистента вчителя зі стажем до 5 років — 13 865 грн, понад 5 років — 14 731 грн. За роботу в інклюзивному класі доплачують 20% ставки — 2773 або 2946,2 грн. Окрема доплата 2600 грн тепер входить в оклад, а додатково її виплачують лише в прифронтових і прикордонних громадах. Педагогічне навантаження асистента — 25 годин на тиждень. Яка ставка Відповідно до постанови Кабміну №1078 від 31 серпня 2026 року, ставка асистента вчителя залежить від стажу педагогічної роботи. Її розраховують як коефіцієнт від базової величини 28 885 грн: Стаж Коефіцієнт Ставка До 5 років 0,48 13 865 грн Понад 5 років 0,51 14 731 грн Тобто ставка асистента тепер на рівні вчителя без категорії чи вчителя першої кваліфікаційної категорії, оминаючи другу. У профспілці називають це певним позитивом. Асистента атестують лише на відповідність займаній посаді, а розмір його ставки встановлює керівник закладу. Читайте також: Попит на вчителів і перекладачів зріс на 30%, але що з зарплатами — відповідає OLX Робота Які доплати отримує асистент Доплата за інклюзивний клас — 20% ставки. Це 2773 грн для асистентів зі стажем до 5 років і 2946,2 грн для тих, хто працює довше. Її нараховують лише за години роботи в інклюзивному класі. Але якщо через хворобу чи з інших причин у класі в якийсь день немає жодного учня з особливими освітніми потребами, на розмір доплати це не впливає, роз'яснює МОН. Надбавка за престижність — щонайменше 20% ставки. Її виплачують асистентам з 1 вересня 2026 року. Доплата 2600 грн за особливі умови праці. З 1 вересня її включили в оклади педагогів. Окремо її виплачують лише тим, хто працює в очному чи змішаному форматі в громадах прифронтових і прикордонних областей. Інші виплати: надбавка за вислугу років, допомога на оздоровлення під час відпустки, щорічна винагорода за сумлінну працю, а також можливі надбавки за складність і напруженість роботи, високі досягнення, премії тощо. Тож, за нашими підрахунками, асистент зі стажем до 5 років, який працює в інклюзивному класі, може отримувати орієнтовно від 19,4 тис. грн до сплати податків: ставка, доплата за інклюзію й мінімальна надбавка за престижність. А з урахуванням стажу та інших надбавок — більше. Для порівняння: як і в інших професіях, доплати тут нараховують лише за певних умов, тож реальна сума в кожного своя. Чому асистента не вистачає на всі уроки За законом «Про повну загальну середню освіту», педагогічне навантаження асистента — 25 годин на тиждень. А штатні нормативи МОН передбачають одну ставку асистента на кожен інклюзивний клас. Але в класах уроків значно більше: 1 клас — 23 години на тиждень; 2–4 класи — 25–26 годин; 5–9 класи — 31–36 годин. І це без урахування поділу класів на групи на уроках мов та інших предметів. Тож, як визнають у профспілці, нинішні нормативи не забезпечують присутності асистента з учителем на всіх уроках в інклюзивному класі. Вихід є: за рішенням місцевої влади, коштом місцевого бюджету чи власних надходжень школи можна ввести додаткові посади асистентів понад нормативи. Читайте також: Покоління, якому не треба думати: як ШІ змінює дитинство та заважає дорослішанню Що робить асистент вчителя Функції асистента значно ширші, ніж просто бути на уроках поруч з учителем. Він входить до команди психолого-педагогічного супроводу учня з особливими освітніми потребами і, зокрема: спостерігає за учнем, щоб зрозуміти його особливості, інтереси й потреби, та розповідає про це команді; допомагає учню організувати робоче місце, виконувати завдання, зосереджуватися; разом з учителем планує освітній процес і оцінює досягнення учня; адаптує навчальні матеріали й готує індивідуальні завдання; бере участь у розробленні індивідуальної програми розвитку та навчального плану; допомагає учню влитися в колектив; інформує батьків про навчання дитини. Читайте також: Як попросити в керівника щось важливе — і почути «так»