компенсації працівникам – останні статті та новини

Квитки, перевезення речей і кілька днів на облаштування — переїзд заради роботи потребує грошей ще до першої зарплати на новому місці. Проте частину цих витрат має покрити роботодавець. За переведення до іншого населеного пункту працівникові передбачені компенсації, добові та одноразова допомога. Про це пише Finance.ua з посиланням на роз’яснення Центрального міжрегіонального управління Держпраці. Водночас для людей, яких приймають на нову роботу за попередньою домовленістю, є важлива відмінність. Головне За переведення на роботу до іншого населеного пункту компенсують проїзд, перевезення майна та виплачують добові за дорогу. Одноразова допомога працівникові дорівнює місячному посадовому окладу або тарифній ставці за новим місцем роботи. На кожного члена сім’ї, який переїжджає та відповідає встановленим умовам, передбачено ще 25% цієї допомоги. Оплачують дні підготовки й облаштування — не більше шести, а також час у дорозі. За працевлаштування в іншій місцевості за попередньою домовленістю одноразова допомога залежить від погодження сторін. Кому належать компенсації за переїзд Право на гарантії та компенсації у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість передбачає стаття 120 КЗпП. Розміри й порядок визначає постанова Кабміну №255. Важливо розрізняти дві ситуації. Переведення на іншу роботу з переїздом. У цьому випадку передбачений перелік виплат, зокрема одноразова допомога. Прийняття на роботу в іншому населеному пункті за попередньою домовленістю. Працівник також має право на компенсацію проїзду, перевезення майна, добові та оплату відповідного часу. Проте одноразову допомогу можуть виплатити за погодженням сторін. Тому, якщо ви лише розглядаєте пропозицію в іншому місті, умови переїзду варто обговорити до купівлі квитків і замовлення перевізника. Читайте також: З експерта в новачки: як піти з хорошої, але набридлої роботи з найменшими втратами Які витрати має покрити роботодавець Для працівників, яких переводять до іншого населеного пункту, передбачені такі виплати. Виплата Що передбачено Проїзд Відшкодування вартості дороги працівника та членів сім’ї в порядку й розмірах, установлених для відряджень Перевезення речей Відшкодування перевезення до 500 кг майна на працівника та до 150 кг на кожного члена сім’ї, який переїжджає Добові Працівникові за кожен день перебування в дорозі Одноразова допомога Місячний посадовий оклад або тарифна ставка за новим місцем роботи Допомога сім’ї По 25% одноразової допомоги працівника на кожного члена сім’ї, який переїжджає та відповідає умовам Оплата часу переїзду Зарплата за підготовку й облаштування, але не більше шести днів, а також за час у дорозі Якщо роботодавець сам надає транспорт для переїзду, окреме відшкодування вартості проїзду не передбачене. Перевезення майна більшої ваги можуть оплатити за згодою сторони, яка приймає працівника. Тож додатковий вантаж краще погодити заздалегідь. Зарплату за відповідні дні розраховують із посадового окладу або тарифної ставки за новим місцем роботи. Шість днів — це максимальна кількість оплачуваних днів підготовки та облаштування; час у дорозі враховується окремо. Скільки становитиме одноразова допомога: приклад Припустімо, працівника переводять до іншого міста з посадовим окладом 30 тис. грн. Разом із ним переїжджають дружина та дитина, яка відповідає умовам для компенсації. Розрахунок одноразової допомоги буде таким: працівникові — 30 тис. грн; дружині — 7,5 тис. грн; дитині — 7,5 тис. грн. Разом — 45 тис. грн нарахованої одноразової допомоги. Це умовний приклад без розрахунку можливих податкових утримань. Проїзд, перевезення майна, добові та оплата передбачених днів до цієї суми не включені — це окремі складові. Кому із сім’ї компенсують переїзд За правилами до членів сім’ї, на яких поширюються компенсації, належать чоловік або дружина, а також діти й батьки подружжя, які перебувають на їхньому утриманні та проживають разом із ними. Сім’я може переїхати пізніше за працівника. Однак для відшкодування її проїзду, перевезення майна та виплати одноразової допомоги встановлено строк: до закінчення одного року з дня фактичного отримання жилого приміщення. Це важлива деталь: у роз’ясненні строк прив’язаний до отримання житла, а не просто до дати початку роботи. Чи оплатять тимчасове житло Окремий варіант передбачений, якщо працівника переводять або приймають на роботу на строк не більше одного року, а сім’я залишається за попереднім місцем проживання. За погодженням сторін замість одноразової допомоги можуть відшкодовувати витрати на тимчасове проживання. Розмір такого відшкодування обмежений — не більше 50% розміру добових. Ця норма не означає автоматичної оплати всієї оренди квартири. Умови тимчасового проживання та передбачену суму потрібно з’ясувати до переїзду. Що погодити й які документи зберегти До оформлення переїзду попросіть роботодавця письмово уточнити: Підставу переїзду: переведення чи прийняття на роботу за попередньою домовленістю. Перелік виплат: що саме компенсують і як розрахують суми. Умови для сім’ї: кого врахують і які підтвердження потрібні. Перевезення майна: допустиму вагу, спосіб перевезення та погодження додаткового вантажу. Строки розрахунків: коли й на підставі яких документів здійснять виплати. Житло: що передбачено трудовим договором і чи є окрема домовленість про тимчасове проживання. Зберігайте квитки, документи перевізника, квитанції та інші підтвердження оплати проїзду й перевезення речей. Витрати за постановою несе підприємство, установа або організація, до яких переводиться чи якими приймається працівник. Коли виплачені гроші можуть вимагати повернути Постанова №255 передбачає і випадки повернення коштів. Зокрема, це стосується ситуацій, коли працівник без поважної причини не з’явився або відмовився стати до роботи. Також правила повернення застосовуються за визначених постановою умов дострокового припинення роботи: до завершення погодженого строку, а якщо його немає — до закінчення року. Підстава звільнення має значення, тому конкретну ситуацію потрібно перевіряти за пунктом 5 постанови. Якщо людина не прибула або відмовилася стати до роботи з поважної причини, документ передбачає повернення коштів за винятком вартості проїзду, перевезення майна та добових за дорогу. Читайте також: Як розумно заощаджувати під час війни: 6 правил