конкуренція на вакансії – останні статті та новини

ІТ-фахівці в Україні вперше за кілька років масово відчули, що робота більше не чекає на них — вона чекає черги з конкурентів. Середня кількість відгуків на одну вакансію на jobs.dou.ua підскочила до 38 у вересні — це більш ніж удвічі більше, ніж було на початку року, повідомляє DOU у своєму квартальному огляді ринку праці. Одночасно кількість самих вакансій падає: у вересні їх було 6340 проти майже 8 тисяч у березні. Конкуренція на ІТ-ринку зростає саме тому, що пропозиція роботи звужується швидше, ніж кількість людей, які її шукають. Головне Середня кількість відгуків на одну вакансію на jobs.dou.ua виросла до 38, а вакансій стало 6340 проти майже 8000 у березні. Найвища конкуренція у фронтенді (275 відгуків на вакансію), Node.js (185), QA (113), PHP і React Native (по 110). Маркетологи втратили 351 вакансію за квартал, а Ruby, iOS, React Native й Android скоротилися на 23–58%. Зростають Legal, Security, Hardware та Architect: у Security рекордні 134 вакансії, у Hardware 274, і на них конкуренція в десятки разів нижча. DefTech досяг рекорду у 1395 вакансій, а на кожну в середньому подають по 9 кандидатів. Де конкуренція найвища: фронтенд, Node.js і QA Найбільше постраждали фронтенд-розробники. Якщо у січні для них було 302 вакансії, то у вересні залишилось лише 91, і на кожну з них подають по 275 резюме. Схожа картина в Node.js (185 відгуків на вакансію), QA (113), PHP і React Native (по 110). Для порівняння: ще рік тому конкуренція в цих напрямах була вдвічі нижчою. Просідають також Ruby (-58% вакансій за квартал), iOS (-49%), React Native (-33%) та Android (-23%). Напрям Відгуків на вакансію (вересень) Front-end 275 Node.js 185 QA 113 PHP 110 React Native 110 Security, Hardware (для порівняння) 3,5–8 Читайте також: На які посади найвища конкуренція в Україні: топ-3 вакансії на «OLX Робота» Чому просіли маркетологи Маркетологи втратили найбільше позицій у абсолютних цифрах: кількість вакансій у категорії скоротилась на 351 за квартал. DOU пов'язує це з позовом американської Федеральної торгової комісії проти екосистеми Genesis, компанії Genesis, Obrio, SKELAR, Universe і Headway скоротили найм маркетологів. При цьому маркетинг і далі залишається категорією з найбільшою загальною кількістю вакансій на платформі. Де вакансій більше за кандидатів: Security, Hardware, Legal Є і протилежний тренд: Legal, Security, Hardware та Architect показали приріст у ІІІ кварталі. Вакансій для Security, рекордні 134, для Hardware, 274, і конкуренція тут набагато м'якша: 3,5-8 відгуків на вакансію замість сотень. Схожа ситуація в Embedded та SysAdmin. Читайте також: Кар'єрні консультантки спростували міфи про світчинг та дали поради з пошуку роботи DefTech: рекордні 1395 вакансій Окремо тримається оборонний сектор: DefTech досяг рекорду у 1395 вакансій у вересні, а кількість відгуків на них зросла до 12,7 тисячі, у середньому по 9 кандидатів на позицію. Серед компаній, що найактивніше публікували вакансії за квартал, перша трійка пов'язана із Силами оборони, а серед цивільних ІТ-компаній лідирують SKELAR, Boosta та Ciklum. Що це означає для українського ринку Для роботодавців зростання конкуренції на ІТ-ринку означає дешевший найм і ширший вибір кандидатів, особливо у фронтенді, маркетингу та дизайні. Для фахівців це сигнал переглядати стек: напрями на кшталт Embedded, Hardware чи Security дають значно вищі шанси отримати офер швидко. А стабільний попит у DefTech підтверджує, що оборонний сектор поступово стає одним з головних роботодавців для українських розробників, незалежно від коливань у комерційному сегменті. Читайте також: Рекрутер відхиляє ваше резюме за 5 секунд: винні ці 10 дрібниць у відгуку на вакансію Як це порівнюється з іншими сегментами ринку Для контексту: на платформі Happy Monday у вересні в середньому припадало 26,5 відгуку на одну вакансію, найвищий показник за рік, при цьому найгарячіші позиції (редактори, програмні менеджери) збирали по 70 і більше відгуків. Тобто ІТ із середніми 38 відгуками на DOU залишається одним із найконкурентніших сегментів, а в окремих стеках (фронтенд) конкуренція вища в рази. Що робити кандидатам З даних DOU можна зробити кілька практичних висновків: Не відгукуватися масово: на фронтенд-вакансії в середньому приходить 275 резюме, тож шаблонний відгук там мало шансів. Краще до 20 цільових заявок із підлаштованим резюме й посиланням на портфоліо. Придивитися до суміжних напрямів: Security, Hardware, Embedded, SysAdmin, Architect і Legal мають значно вищий шанс швидкої відповіді. Розглянути DefTech: понад 1,3 тисячі відкритих вакансій і лише 9 кандидатів на місце в середньому. Підтягнути стек: якщо ви працюєте в напрямі, що просідає (Ruby, iOS, Android), корисно вивчити суміжну технологію, а не чекати зміни ринку. Читайте також: Як знайти роботу за допомогою ChatGPT: 6 способів, що заощадять ваш час