корпоративи – останні статті та новини

Культура і традиції новорічних свят у компаніях змінюються. Це стосується і вихідних, і корпоративів, і річних бонусів. На що може очікувати співробітник, чого просити у керівництва та як святкувати Новий рік з командою, розповіла HR Generalist Христина Дудіна. Культура корпоративів змінюється За останні чотири роки корпоративи перестали бути автоматичним пунктом бюджету. Якщо раніше це була майже обовʼязкова програма наприкінці року, то сьогодні не завжди є навіть можливість їх проводити. Причин кілька. По-перше, дедалі більше команд працюють віддалено: співробітники живуть у різних містах, а подекуди – в різних країнах. По-друге, війна, обстріли й загальна небезпека сильно вплинули на формат і саму доцільність масових заходів. Змінилося і розуміння святкування з колегами. Традиційні застілля відходять у минуле, натомість зʼявляються тімбілдинги, майстер-класи, квізи, «Таємний Санта». Корпоративи стають теплішими, більш культурними та обʼєднуючими. Керівництво дедалі усвідомленіше підходить до планування бюджету й вибору форматів, обираючи користь для команди. Звісно, є компанії, які дозволяють собі виїзні заходи чи відпочинок у заміських комплексах. Але навіть у таких випадках майже завжди присутня певна ціннісна складова. Окремим важливим елементом стали благодійні ініціативи та збори коштів – для багатьох команд це вже не додаток, а місія корпоративу. Для розподілених команд актуальними залишаються онлайн-формати: онлайн-квізи, внутрішнє онлайн-радіо з ведучим. Загалом, якщо в команді є теплі стосунки й відчуття спільності, організація спільних подій залишається важливою – незалежно від формату. Новорічні бонуси: чого чекати і як про це говорити Попри зміну форматів святкування, для людей усе ще дуже важливі новорічні бонуси як визнання їхньої роботи – особливо якщо людина давно працює в компанії. Водночас практика 13-ї зарплати або річних бонусів зараз трапляється рідко. Це повʼязано з тим, що стабільно прибуткових компаній стає менше, і бізнеси змушені обережніше планувати витрати. Втім, це не означає, що про бонуси не варто говорити. Найкращий момент для такої розмови – після оцінки результатів роботи або завершення важливого завдання. Варто прямо запитати, чи є в компанії подібна практика, на що можна розраховувати, і підкреслити, що для вас це важливий мотиваційний фактор. Відмова не завжди означає знецінення – часто причина суто фінансова. У такому разі можна обговорити альтернативи: додаткові вихідні, гнучкий графік або інші нефінансові бонуси. Читайте також: «Робота має приносити задоволення» – карʼєрна експертка розповіла, як будувати стратегію зростання Про додаткові вихідні Сьогодні в Україні немає офіційних святкових вихідних на різдвяно-новорічний період, але самі традиції нікуди не зникли – ані в родинах, ані в спільнотах. Якщо компанія може дозволити собі додаткові вихідні – один-два дні після Різдва і один-два на Новий рік – це піде на користь усій команді, адже працівники зможуть відновитися за цей час. У цей період складно залишатися максимально продуктивними: усе навколо налаштоване на паузу й відновлення. Навіть якщо людина цього не усвідомлює, рівень працездатності знижується. З погляду довгострокової співпраці часто вигідніше дати кілька днів на відновлення, ніж вимагати формальної присутності. При цьому завжди є ті, хто має бажання й можливість працювати – і вони це робитимуть. Так зазвичай і відбувається. Чому перед Новим роком частіше змінюють роботу Період напередодні Нового року – один із пікових для зміни роботи. Частіше, ніж улітку. Це повʼязано з відчуттям завершення циклу, підбиттям підсумків і традиційним бажанням оновлення. Людина оцінює, яким був її рік у компанії, які плани на наступний, які бюджети й перспективи закладені. У цей момент можуть зʼявитися думки: «Я хочу іншого», «Мої очікування не справдилися». І це нормальний процес. До того ж саме наприкінці року компанії переглядають бюджети, планують розвиток і бачать можливість розширення команд або запуску нових напрямів. Тому вакансій на ринку стає більше – і пошук нової роботи в цей період видається цілком логічним кроком. Нагадуємо, що раніше ми склали список з 30 подарунків на невеличкий бюджет.