корпоративна культура – останні статті та новини

Ми звикли асоціювати початок весни з Міжнародним днем боротьби за права жінок. Однак упродовж останніх років це вже не стереотипне «свято весни і краси», а час для того, щоб говорити, як змінюється роль жінок у сучасному суспільстві, про їхній вплив на економіку і, звісно, про рівні права й можливості. Економіка воєнного часу: як змінюється роль жінки Однією з опор України в часи, коли сотні тисяч чоловіків боронять країну від окупантів, стала саме економічна активність жінок. Вони очолюють та засновують бізнеси, що виборюють рівні, конкурентні права на ринку, опановують нові професії, долаючи «скляні стелі» та «липкі підлоги». Цей рух – не односторонній. Українські бізнеси дедалі активніше імплементують європейські практики та цінності заради розвитку підприємств – позбуваються гендерних стереотипів. І саме це висвітлюватиме проєкт «Рівні можливості». «Рівні можливості» – про проєкт Торік у виданні The Page ініціювали присвячений індексу гендерної рівності проєкт, у межах якого висвітлювалася позиція України в глобальному європейському дослідженні, цікаві аспекти захисту прав жінок і політики провідних бізнесів. Цьогоріч до ініціативи долучаються одразу три медіа – The Page, SPEKA та MC.today, що входять у медіагрупу «Діджитал Економіка». Активна фаза щорічного аналітичного проєкту про гендерну рівність у бізнесі триватиме до кінця весни 2026 року. Про що писатимуть The Page, SPEKA та MC.today Мета проєкту «Рівні можливості» – відкритий діалог про гендерну рівність в українському суспільстві та бізнес: The Page сфокусується на візії та аналітиці щодо трансформації ролі жінок. Йдеться про дослідження розвитку ситуації щодо гендерної рівності в Україні та світі в динаміці, напрямів жіночого підприємництва під час війни, наявності «гендерних бар’єрів» для залучення капіталу та змін у корпоративному управлінні. SPEKA дослідить ролі жінок у технологічній економіці – у STEM та стартапах, зокрема в miltech. MC.today розповідатиме про практичні кейси впровадження політик рівності (DEI), боротьбу з розривом в оплаті праці та створенні інклюзивної корпоративної культури Усі матеріали спецпроєкту об’єднає спільний лендинг та система взаємодії між сайтами – це забезпечить максимальне охоплення аудиторії. Навіщо бізнесам долучатися до проєкту «Рівні можливості» – і як це зробити Спецпроєкт «Рівні можливості» стане майданчиком для соціально відповідальних компаній, які готові ділитися своїми практиками та формувати сучасні стандарти рівності в Україні. Що дасть участь у спецпроєкті «Рівні можливості» підсилення HR-бренду прогресивного роботодавця; публічну демонстрацію реальних результатів впровадження політик рівності; доступ до максимально широкої аудиторії трьох видань, яка охоплює лідерів бізнесу, інвесторів, менеджерів, HR-директорів, підприємців, кваліфікованих фахівців та потенційних кандидатів. Які формати участі бізнес-кейси компаній; інтерв’ю або відеоінтерв’ю з керівництвом; огляди внутрішніх HR-ініціатив та практик впровадження політик рівності. Впевнені, що разом ми зможемо розповісти, як український бізнес долає гендерні упередження та будує економіку рівних можливостей – долучайтесь: advert@d-e.group!