Макс Коваль

Наразі ринок праці у tech-сфері адаптується до умов війни і оживає, тож процеси найму вимагають змін. На початку 2024 кількість заявок від кандидатів і відповідей рекрутерів зросла на 35% і 22% відповідно у порівнянні з минулим роком, згідно з дослідженням Djinni. Навантаження на рекрутерів збільшується, і вони шукають нових шляхів оцінки, найму і онбордингу кандидатів. Існує багато інструментів, які пропонують різні способи вирішення цих задач, але проблема в тому, що користуючись цими інструментами, рекрутери повинні постійно між ними переключатися, а це створює хаос у їхніх робочих процесах. Просто уявіть, що вам треба вручну заповнювати дані кандидата, якого ви знайшли на провідному джоб-сайті, обробляти ці дані, планувати співбесіду, створювати офер у Google Docs, а потім переносити все це у профіль співробітника у вашій HRM системі. Було б просто чудово, якби все це можно було зробити на одній платформі, чи не так? Саме тут у гру вступають інтеграції. Та більшість з них не вирішують проблему з однієї простої причини: для того, щоб створити дійсно ефективну інтеграцію, треба залучити два рівнозначні за якістю продукти. Це спало на думку СОО Djinni Максу Ковалю, коли він вирішив розглянути можливість інтеграції з PeopleForce, провідною HR-платформою на українському ринку. «Перед тим, як запропонувати компаніям інтеграцію, ми проводили дослідження та збирали дані для бета-тесту нашого API. Швидко стало зрозуміло, що однією з найпопулярніших платформ та ATS серед наших клієнтів є саме PeopleForce. Ми зацікавилися та звʼязалися з СЕО компанії, Ендрю Сетініком, із пропозицією розробити пряму інтеграцію. Відповідь не змусила довго себе чекати, і ми продуктивно попрацювали разом для задоволення наших користувачів», – говорить Макс. Платформа PeopleForce дозволяє HR-спеціалістам і рекрутерам організувати всі свої робочі процеси в одному інтерфейсі, користуватися автоматизацією і повністю покривати життєвий цикл співробітника у компанії. Однак інтеграція з Djinni підсилює таке позиціонування можливістю проводити найм на найбільшому сайті з tech-вакансіями без жодної подвійної роботи. Залишити заявку на демо PeopleForce Як це реалізовано технічно? В інтеграцію входить: Синхронізація: рекрутери можуть публікувати вакансії на Djinni напряму з PeopleForce, і всі дані кандидата переноситимуться автоматично. Підтримка декількох акаунтів: агентства можуть підключати акаунти різних роботодавців і таким чином спрощувати роботу з клієнтами. Підхід “all-in-one”: тепер повний цикл найму від пошуку кандидата до його онбордингу можна провести на одній платформі. Ця “all-in-one” концепція лежить в основі місії PeopleForce: «Ми втілюємо місію зробити PeopleForce хабом для всіх потреб у сфері HR-менеджменту та рекрутингу. Ця перша у своєму роді інтеграція дозволяє нашим клієнтам автоматизувати публікацію вакансій, тому тепер цей процес стає швидшим та ефективнішим», — говорить Ендрю Сетінік, CEO у PeopleForce. До речі, така місія – зразок відповіді на реальні потреби користувачів: чим більше викликів ставить ринок праці, тим більше гнучкості шукають рекрутинг-спеціалісти. Інтеграція з Djinni є ключем до цієї гнучкості у сфері tech-вакансій, як свого часу стали вже існуючі інтеграції з Work.ua та Robota.ua. Такі інтегровані рішення дозволяють бізнесам швидше реагувати на зміни, легше справлятися з навантаженнями і довше залишатися у грі. Те, що технологічні лідери українського ринку так швидко відгукуються на його потреби, додає оптимізму щодо перспектив індустрії в цілому. Таке єднання перед викликами розширює можливості не тільки для рекрутерів і компаній, а і для робочої сили, яка складає сучасний ринок. З кращими процесами рекрутингу покращується і досвід найму, що підвищує шанси закривати вакансії топовими кандидатами. Сукупно це посилює позиції українського tech сектору і робить свій внесок у економіку країни. Спробувати PeopleForce

Макс Коваль

PeopleForce запустив інтеграцію із Djinni. Тепер рекрутерам не потрібно робити подвійну роботу