Moodro – останні статті та новини

Директорка виробника систем протидії безпілотникам Moodro Наталія Огієнко розповіла, що потрібно робити для залучення жінок на технічні ролі, зокрема, коли йдеться про defense tech. Це й не тільки вона обговорила в межах інтерв’ю виданню SPEKA для кросплатформенного спецпроєкту «Рівні можливості». Як залучати жінок в IT Наталія Огієнко відзначила, що останнім часом бачить позитивні зміни сприйнятті технологій загалом – інтерес до галузі зростає, молодь бачить її реальний вплив. «Але важливо починати ще зі школи – більше говорити про технічні професії і показувати їх на практиці. Далі – робота зі студентами: стажування, лабораторії, співпраця з університетами», – говорить вона про залучення саме дівчат і жінок. На думку директорки Moodro. Велику роль у цьому процесі відіграють бізнеси. Особливо на тлі того, що індустрія потребує кадрів і готова інвестувати в їхню підготовку. «Я хочу вірити, що за 5–10 років не буде окремої категорії «жінки в defense tech». Це має бути середовище без поділу, де люди можуть розвиватися там, де вони відчувають свою користь і залученість», – відзначає вона. Читайте також: Як техсектор стає драйвером економіки України і чого бізнес чекає від держави вже зараз – Наталія Микольська Якої політики наймання дотримуються в Moodro Огієнко розповіла, що в Moodro немає окремої політики, яка визначала б саме наймання жінок, однак їх багато в команді, і вони обіймають різні посади – інженерні, операційні, менеджерські тощо. Це й біздев, і фінанси, і маркетинг, і юридичний напрям. Водночас найменше їх поки у в R&D. «Наш підхід простий – ми шукаємо найсильніших. Ми будуємо команду A-players, людей, які підсилюють загальний рівень. Це не про квоти чи формальний diversity. Це про силу команди», – пояснила Огієнко. Більше про шлях Наталії Огієнко у defense tech та трансформацію цієї індустрії, упередження в мілтеку, зміну вимог та адаптацію до них читайте в інтерв’ю директорки Moodro для SPEKA.