мотивация – останні статті та новини

«Щоб зрозуміти, у які навички варто інвестувати, потрібно починати не з трендів, а з власної кар’єрної траєкторії», – каже Анастасія Осипова, коучиня, психологиня, кар’єрна консультантка, HR директорка із понад 15 роками досвіду роботи з людьми та командами. Анастасія розповіла, як побудувати стратегію зростання та які інструменти застосовувати. Яким навичкам навчатися Я люблю працювати в такому форматі: спочатку аудит. Поставте собі такі питання: Де я зараз? Куди я хочу прийти? Які компетенції відділяють ці дві точки? Відповідайте максимально чесно – від цього залежить ваша майбутня стратегія. Дивитися треба не тільки на технічні навички, а й на софт-скіли – емоційний інтелект, адаптивність, здатність розв'язувати складні завдання, комунікувати, управляти процесами та людьми. Саме вони забезпечують довгострокову стійкість, незалежно від того, як швидко змінюється технологічний ландшафт. Далі корисно звіритися з ринком: переглянути вакансії на бажані ролі, вимоги топових (або бажаних) компаній, трендові технології та інструменти. Коли внутрішня мета та зовнішній попит збігаються – це і є правильний напрям для інвестицій у власний розвиток. А ще я сповідую ідеологію, що робота (а відповідно і карʼєра) має приносити задоволення. Тому там, де шукаємо для себе наступний карʼєрний крок, варто не забути врахувати ваші бажання і захоплення, і поставити їх в основний пріоритет. Як обрати навчання Обираючи навчання, яке реально допоможе змінити кар’єру, важливо оцінювати не лише програму, а як саме вона формує навички і досвід. Чи є можливість практикувати нові компетенції, отримувати фідбек і працювати з реальними кейсами? Наприклад, у моєму навчанні на коуча близько 70% часу було відведено на практику – а це безліч годин роботи в трійках і парах, демонстраційних сесій, рефлексій та супервізій, і лише 30% було теорії. Саме такі програми дозволяють не просто отримати знання, а сформувати навички, які можна застосувати відразу після отримання сертифіката. А найбільшу віддачу дає синергія навчання з нетворкінгом і особистим брендом. Навчання створює фундамент – нові знання і практичні вміння, які підвищують вашу цінність на ринку кандидатів і допомагають не тільки знайти нову роботу або отримати підвищення, а і якісно виконувати нову роль. Нетворкінг відкриває нові можливості і контакти, а особистий бренд робить ваші результати помітними і підвищує довіру до вас як до фахівця. Разом вони працюють як мультиплікатор: навички дають контент, контакти – шанси, а бренд – прискорює результат, створюючи ефект, коли кожна наступна інвестиція підсилює попередню. Читайте також: Не ваш вайб, не ваш рівень, не ваша подача: як HR ухвалює рішення за лічені хвилини Нематеріальний ефект Деякі ефекти навчання не видно на банківському рахунку, але вони мають прямий і часто вагомий вплив на кар’єру та професійне життя. Серед них: зростання впевненості у собі – ви зможете брати на себе складніші завдання чи проєкти, виступати на зустрічах, заявляти про себе та свою професійну думку; розширення професійного кола контактів – нові знайомі перетворюються на партнерів, менторів або колег; підвищення софт-скілів – зможете ефективніше комунікувати і працювати в команді, сформуєте навички критичного мислення та прийняття рішень. Коли очікувати результати Час появи реальних результатів залежить не стільки від самої програми, скільки від того, як швидко ви інтегруєте нові навички у роботу – зазвичай перші зміни стають помітними вже впродовж навчання.Десь за 2-3 місяці, коли ви почнете впевненіше застосовувати нові підходи, брати складніші задачі, ви зможете побачити вже якіснішу різницю у своїй роботі. Більш значущі зміни – нові ролі, проєкти чи підвищення – можуть з’являтися як одразу, так і в горизонті 4-6 місяців. Але ви можете і не отримати реальні результати чи ефект: якщо не будете впроваджувати нові знання у повсякденну роботу – вони швидко втратяться. Коли ви використовуєте навички постійно, навіть маленькими кроками, результат стає не випадковістю, а закономірністю. Про те, як отримати підвищення та які навички необхідні зараз, читайте незабаром у другій частині матеріалу.