наймання персоналу
Прогнози досить оптимістичні. Чому зростає найм в ІТ – Ciklum, Intellias та IT Ukraine
ІТ-компанії публікують більше вакансій і загалом оптимістично дивляться на найм у 2025 році. В Ciklum, Intellias та IT Ukraine розповіли, що впливає на зростання найму.
Часта зміна роботи, «гонитва за титулами» і не тільки. СЕО розповіли, чому відмовляють кандидатам
Очільники відомих західних компаній розповіли про «червоні прапорці», які вони бачать у кандидатах на роботу, і пояснили, чому не стали б наймати таких людей.
Що варто перевіряти та навіщо ставити незручні запитання під час наймання маркетологів – мій досвід
Це трапилось у 2023 році. Я був запрошеним консультантом з маркетингу і от-от мав почати роботу у компанії з виробництва кави. На той момент HR-департамент компанії близько місяця шукав маркетолога на один з напрямів. Ключовим завданням на цій позиції було створити маркетингову стратегію та активно впроваджувати зміни для приросту відвідувачів кав’ярні.
Хто такі «вжалені люди» та чому іноді їм краще відмовити в працевлаштуванні
Кожен керівник хоча б раз стикався з кандидатом, який залишає неоднозначне враження: на папері – чудовий спеціаліст, а в житті – джерело потенційних проблем для команди. Здається, що його попередній досвід «жалить» його, і він несе цю болісну історію далі. Як розпізнати таких кандидатів, чи варто давати їм шанс і як це вплине на вашу команду?
Що буде з наймом у продуктовому ІТ у 2025-му – відповіли в Genesis, Netpeak Group і не тільки
В українських ІТ-компаніях розповіли, яких спеціалістів наймали найбільше цього року та які плани щодо найму на 2025 рік. Цим Genesis, Skelar, Ajax Systems та Netpeak Group поділилися з виданням Forbes.
Потреби в людях виросли й будуть зростати. Як змінюється рекрутинг в Україні
Проблему дефіциту робочої сили сьогодні активно обговорюють. Останнє дослідження, проведене Європейською бізнес-асоціацією у квітні 2024 року, підтверджує серйозність ситуації. У вересні опитування підприємців показало, що найголовніша перепона у веденні бізнесу – це дефіцит працівників.
Ключовий чинник. Керівник Ciklum розповів про вплив бронювання на залучення клієнтів
Керівник ІТ-компанії Ciklum в Україні Віталій Нужний розповів про наймання в Україні та за кордоном, а також про вплив бронювання на залучення нових клієнтів.
Кар’єра в рекрутингу. П’ять тез, які допоможуть розібратись, чи підходить вам ця професія
Здається, ринок ІТ зараз переживає складні часи. Однак, також схоже, що кількість бажаючих почати кар’єру рекрутер/ки – як в омріяному ІТ, так і в інших галузях – не меншає. Гадаю, це зумовлено затребуваністю позиції та стереотипами, що вирують навколо неї (наприклад, що в рекрутинг легко потрапити).
«Справжня цінність – у людях»: засновник «Рестарон» про підхід до бізнесу та пошук персоналу
Відомий ресторатор та засновник компанії «Рестарон» Вардкес Арзуманян відкрив свій перший заклад у Львові майже 30 років тому і вважає своєю найбільшою інвестицією знання, які прийшли через помилки. Він розповів, чому не треба зупинятись попри неідеальнісь ситуації та як упродовж майже трьох десятиліть змінився його підхід до ресторанного бізнесу. Зокрема, до добору команди та створення гідних умов праці для співробітників.
«Аврора» шукає амбасадора з інклюзії: як ритейлер створює безбар’єрний простір
Мережа мультимаркетів «Аврора» відкрила вакансію Chief Inclusion Officer. Очікується, що цей фахівець стане амбасадором впровадження інклюзії в компанії, сформує чітку стратегію та почне реалізовувати її на всіх рівнях діяльності.
ШІ, автоматизація та найм за навичками: HR-фахівці розповіли про тренди на ринку праці у 2025 році
Як виглядатиме ринок праці у 2025 році? HR-фахівці вважають, що кардинальних змін очікувати не варто, але точно збільшиться роль штучного інтелекту. Зокрема, ШІ може частково замінити деякі професії. Чого чекати на ринку праці наступного року – читайте у статті.
Чи варто змінювати роботу в умовах війни – CEO Work.ua поділився думкою
В умовах війни та нестабільності чимало людей бояться змінювати роботу. Співзасновник та CEO Work.ua Артур Міхно розповів, які зараз можливості та перешкоди для цього та чи варто таки змінювати роботу.
«Це найкращий тренінг особистісного зростання». Як власний бізнес змінив мене
Оглядаючись назад, я розумію, що я теперішня і та дівчина, яка починала свій шлях у підприємництві, – це зовсім різні люди. Мене звати Олена Волк, і вісім років тому я заснувала ІТ-рекрутингову агенцію EvoTalents, онлайн-школу EvoTalents.School, і зараз допомагаю іншим людям починати працювати на себе через менторство.
«Всі будуть робити все»: СЕО «Аврори» про багатозадачність у роботі та як це сприймає персонал
Співзасновник і СЕО мережі мультимаркетів «Аврора» Тарас Панасенко розповів про особливості роботи в мережі, особливо на тлі того, що ритейлер дуже стрімко зростає. А отже, збільшується і його команда. В «Аврорі» практично немає однозадачних працівників, тобто один і той самий співробітник магазину може виконувати дуже різні завдання. Як ставиться до цього персонал, як людей заохочують відмовлятися від принципу однозадачності та як підтримують на цьому шляху?
«Кернел» не поспішає наймати іноземців попри брак працівників – в компанії пояснили, чому
Директорка з персоналу українського агропромхолдингу «Кернел» Наталія Теряхіна розповіла, чому компанія навіть попри кадровий дефіцит намагається наймати українців і не шукає працівників з-за кордону.
Щомісяця потрібно 2 тис. нових працівників: кого найбільше не вистачає «Новій пошті»
Директорка з персоналу «Нової пошти» Ольга Лук’яненко розповіла про те, чи змінилися терміни закриття вакансій, яких працівників у компанії нині не вистачає та в скількох нових співробітниках є потреба практично щомісяця.
Як швидко знайти digital-фахівця – наш досвід пошуку
Якщо вам потрібно швидко знайти потрібного спеціаліста, але треба проводити неабиякий відбір та безліч співбесід – спробуйте наш підхід.
Адаптація нових співробітників: 5 принципів успішного онбордингу
В сучасному бізнес-середовищі цифрові технології стали необхідною складовою, особливо в управлінні персоналом. Цифрова трансформація суттєво впливає на всі етапи життєвого циклу співробітника, зокрема і на процеси онбордингу, які стають більш глобальними та орієнтованими на технології.
Незамінних не існує? Ось що відбувається, коли ви ставитеся до співробітників, як до функції
Ви, мабуть, чули, що незамінних людей не буває. В більшості звільнень я чула цей вираз від співробітників, керівників, та навіть від тих хто йшов: «незамінних не існує». Я, цей вислів… терпіти не можу.
Перетворити факапи на сильні сторони: 6 незручних історій рекрутера, що допомогли вдосконалити роботу
Ми звикли до success-історій і це не дивно – про досягнення розповідати завжди приємніше. А що стосовно факапів? Я переконана, що без них розвиток неможливий, а найбільшу користь вони приносять саме тоді, коли ми збираємось із силами та відкрито про них розповідаємо.
Краш-тест від Володимира Многолєтнього: які завдання дає на співбесідах СЕО Genesis
Співзасновник компанії Genesis Володимир Многолєтній став гостем другого випуску в другому сезоні проєкту «Перший мільйон» від Forbes з Борисом Давиденком та розповів, зокрема, про роль СЕО. Переповідаємо, як вона змінюється з ростом компанії та чому важливо, щоб людина, яка обіймає цю посаду, брала участь у процесі наймання працівників. Також він поділився досвідом того, які тестові завдання особисто дає кандидатам на вакантні посади.
