наукові дослідження – останні статті та новини

Психологи з Австралії та Польщі з'ясували, що загальна розумова ефективність людини сягає максимуму не в молодості, а в середньому віці — між 55 і 60 роками. Про це у виданні The Conversation розповів автор дослідження Гіллс Гіньяк, доцент психології Університету Західної Австралії. Що конкретно виявили дослідники Гіньяк разом із колегою Марчином Заєнковським з Варшавського університету проаналізували 16 психологічних параметрів, пов'язаних із життєвими досягненнями дорослої людини: логічне мислення, швидкість обробки інформації, знання, емоційний інтелект, обсяг пам'яті та фінансову грамотність. Окремо вони врахували п'ять основних рис особистості — екстраверсію, емоційну стабільність, сумлінність, відкритість до нового досвіду та доброзичливість. Дані для аналізу дослідники взяли з уже наявних масштабних досліджень: показники когнітивних здібностей — з вибірки близько 5000 людей віком від 19 до 88 років, дані про особистісні риси — від понад 10 000 нідерландських добровольців, яких спостерігали понад 12 років, дані про емоційний інтелект — від понад 400 дорослих віком від 20 до 72 років, а дані про фінансову грамотність — від близько 15 000 японських дорослих. Читайте також: Вигорання на екваторі: дослідження показало, як і чому найкращі лідери втомлюються за десятиліття до пенсії Об'єднавши вікові траєкторії всіх 16 параметрів у єдиний зважений індекс, дослідники отримали чіткий результат. «Загальна розумова ефективність досягала піку у віці 55-60 років, після чого починала знижуватися приблизно з 65 років», — написав Гіньяк. Це зниження ставало помітнішим після 75 років, що свідчить про пришвидшення вікового спаду функцій, коли він уже почався. Які здібності пікують раніше, а які — пізніше Дослідники підтвердили відому закономірність: фізичні можливості людини й швидкість реакції справді досягають максимуму в середині-кінці 20-х років, а суто інтелектуальні здібності — здатність міркувати, запам'ятовувати й швидко обробляти інформацію — зазвичай починають знижуватися вже із середини 20-х. Однак інші показники демонстр班ували протилежну динаміку. Сумлінність, за даними дослідження, сягала піку приблизно у 65 років, а емоційна стабільність — приблизно у 75. Здатність розпізнавати емоційний стан інших людей, за словами Гіньяка, також досягає максимуму пізніше — приблизно в середньому віці. Менш обговорювані параметри, як-от моральне мислення, теж, судячи з усього, пікують у старшому дорослому віці. А здатність протистояти когнітивним упередженням — ментальним «скороченням», які призводять до менш точних рішень, — може продовжувати покращуватися аж до 70-80 років. Читайте також: 5 кроків мудрого керівника, якщо назрів конфлікт у команді Чому це важливо для лідерства За словами Гіньяка, отримані результати можуть пояснювати, чому найвідповідальніші керівні посади в бізнесі, політиці та суспільному житті часто обіймають люди у 50-60 років. Хоча швидкість мислення й реакції з віком знижується, це компенсується кращим судженням і більш виваженим ухваленням рішень — якостями, критично важливими на найвищих щаблях відповідальності. Гіньяк наводить історичні приклади: Чарльз Дарвін опублікував «Походження видів» у 50 років, Людвіг ван Бетховен представив свою Дев'яту симфонію у 53 роки, будучи повністю глухим, а Ліза Су у свої нинішні 55 років провела компанію Advanced Micro Devices через один із найдраматичніших технологічних розворотів в індустрії. Як це позначається на ринку праці Дослідник наголошує: сам вік не визначає загальний рівень когнітивного функціонування людини, тому оцінки й рішення про найм мають ґрунтуватися на реальних здібностях і рисах конкретної людини, а не на припущеннях, пов'язаних лише з віком. На думку Гіньяка, отримані результати підкреслюють потребу в більш вікоінклюзивних практиках найму та утримання персоналу, адже багато людей приносять цінні сильні сторони для роботи саме в середньому віці. Водночас дослідник визнає: попри ці висновки, працівники старшого віку все ще стикаються з більшими труднощами під час повернення на ринок праці після втрати роботи — частково це можуть пояснювати структурні фактори в підходах роботодавців до найму. Чому це важливо для кожного, кому за 40 (і не тільки) Якщо вам за 40-50 і здається, що найкращі роки кар'єри позаду, — це дослідження дає підставу поставитися до такого відчуття критично: за сукупністю психологічних показників саме цей віковий діапазон пов'язаний із найкращим судженням, ухваленням рішень і лідерськими якостями, а не з занепадом. Для роботодавців і HR-фахівців результат — аргумент переглянути вікові упередження під час найму на керівні позиції: швидкість реакції справді знижується з віком, але це компенсується якостями, які часто вирішальні саме для складних управлінських рішень. Для тих, хто планує кар'єрний перехід чи новий професійний виклик у 40-50 років, дослідження — додатковий аргумент не відкладати амбітні плани через вік: за даними авторів, здатність до складного розв'язання проблем і морального мислення в цьому віці, найімовірніше, ще й зростає. Читайте також: «Я знову можу дихати»: історія жінки, яка змінила роботу після 50 і почала все з нуля