Олена Самборська

Керівниця компанії «Luxoft Україна» Олена Самборська розповіла про перспективи економічного бронювання від мобілізації в Україні та альтернативні підходи, які бізнеси обговорюють та пропонують державі. Зокрема, вона вважає більш ефективним введення низки критеріїв за принципом адаптивного карантину, котрий запроваджували в період пандемії COVID-2019. Уряд повернувся до ідеї економічного бронювання за рівнем зарплати. Які варіанти розглядають та скільки треба заробляти, щоби отримати «бронь», ми розповідали тут. Яка нині ситуація з розв’язанням цього питання та які альтернативи державі пропонують бізнеси, Самборська розповіла в новому епізоді подкасту співзасновниці MC.today Віри Ворон «Світло та Міць». https://www.youtube.com/watch?vev9vaZyl7Jk «Мені дуже хочеться, щоби була якась модель, у тому числі економічного бронювання Але мені здається, це не може бути щось так дуже просто зроблене – 20 тис. грн і все. Ми зараз дуже активно пропонуємо різні підходи. Наприклад, у держави був дуже класний підхід щодо адаптивного карантину. Пам’ятаєте, коли раніше закривалася вся країна при ковіді, а потім вирішили, що будуть закриватися різні області? Був набір критеріїв. Мені здається, таке адаптивне бронювання було би кращим за просто економічне, тобто коли ти маєш кілька критеріїв і це йде поза квотою 50% (від чисельності працівників – ред.)», – поділилась Олена. Читайте також: «Мало не покажеться». Бізнесмен Корогодський різко висловився про економічне бронювання Трішки детальніше вона пояснила, як це може працювати на прикладі винахідника. Наприклад, критеріями для бронювання такого фахівця може бути наявність сертифіката, зарплата від 35 тис. на місяць, сплата військового збору в розмірі 12-13 тис. грн тощо. Загалом це може бути перелік з 7-10 позицій, з яких можна обрати, скажімо, три й за ними забронювати працівника. «Звісно, це не буде працювати для всіх, але це точно знімає цю історію, що багаті сидять у затишку, а бідні воюють. Тут буде інша історія – таких людей, які відповідають цим критеріям, у тебе не буде багато на підприємстві. Крім того, така модель виводить із тіні бізнес, тому що ти маєш приймати людину в штат, ти маєш платити офіційну зарплату тощо», – пояснила Самборська. Така адаптивна модель, на її думку, дозволить залучити додаткові надходження до держбюджету і водночас забронювати трішки більше людей, тобто дати бізнесам можливість працювати далі та детінізувати частину з них. Для держави додатковим плюсом буде прозорий облік, який також ведеться на підприємствах. За словами Самборської, такі критерії, що даватимуть право отримувати бронювання, не будуть простими й не дадуть змогу забронювати 100% персоналу компанії. А загалом саму ідею броні за гроші Олена характеризує так: Це також один із можливих ресурсів наповнення бюджету, який не варто скидати з важелів. Потрібно це враховувати. Я розумію, що це складно, але зараз простих рішень не буває. Зараз жодне просте рішення не працює. Нагадаємо, в Україні запровадять принцип «Воюй або працюй» – що це таке, пояснив прем’єр-міністр Денис Шмигаль.

Олена Самборська

Не від суми, а за критеріями: керівниця Luxoft назвала альтернативу економічному бронюванню