паралельна робота – останні статті та новини

Колись працівник ішов на одну роботу, а потім — додому. Тепер дедалі більше людей після однієї роботи йдуть на іншу. Це явище називають паралельною роботою: людина водночас обіймає дві й більше посад, причому часто обидві — повноцінні. За даними платформи Intch, так працюють 64% мілленіалів і 59% зумерів. Про дослідження пише Fast Company. Головне Intch проаналізувала понад 142 тис. кар'єрних історій і 1,05 млн посад. Паралельна робота поширена серед молоді вдвічі частіше, ніж серед бебі-бумерів (29%). 73% фахівців у 2025 році почали нову роботу, ще не залишивши попередню. Люди дедалі менше приховують, що працюють у кількох місцях. Що таке паралельна робота Паралельна робота — це не просто підробіток на вихідних і не дробова зайнятість, коли досвідчений фахівець працює кілька годин на тиждень на різних клієнтів. Ідеться про дві повноцінні ролі одночасно. Це можуть бути навіть дві посади в одній компанії або робота в зовсім іншій професії паралельно з основною. Засновник і CEO Intch Яків Філіппенко наводить приклад із власної команди. «Наш керівник HR водночас має повну зайнятість в іншій технологічній компанії, і в нашого керівника платежів схожа ситуація. Обидва цілком відкрито про це говорять», — розповів він Fast Company. Читайте також: 58% працівників відмовились би від підвищення: що їх лякає Хто працює на кількох роботах Intch проаналізувала кар'єрні історії понад 142 тис. працівників і з'ясувала, що за покоління частка паралельної роботи подвоїлася: бебі-бумери — 29%; покоління X — 44%; зумери — 59%; мілленіали — 64%. Тобто кар'єра дедалі рідше схожа на пряму лінію. Люди одночасно здобувають кілька спеціалізованих навичок, часто в одній сфері, але в різних роботодавців. Важлива причина — гроші. За опитуванням фриланс-платформи Fiverr 2025 року, 67% зумерів кажуть, що одного джерела доходу їм недостатньо. А 55% вважають, що традиційна робота на одного роботодавця з часом застаріє. В Україні тренд теж помітний: за аналітикою DOU, кожен сьомий айтівець має другу роботу. Читайте також: Чи можна бути профі в тому, чого не любиш: відповідь психолога Свобода чи шлях до вигорання Для одних кілька ролей — це свобода. Акторка озвучення, контент-мейкерка й копірайтерка Каріса Фергюсон розповіла в опитуванні Fiverr: «Маючи кілька джерел доходу, мені ніколи не доводиться відмовлятися від акторської чи творчої можливості через страх не заплатити за оренду». «Я можу взяти ноутбук і тримати свої джерела доходу в робочому стані звідусіль. Це свобода, якої більшість звичайних працівників ніколи не відчують», — додає вона. Але є й зворотний бік. Робота на кількох місцях легко веде до вигорання. За опитуванням 2 тис. дорослих 2025 року, чверть працівників скаржаться на вигорання ще до 30 років. Тренд, який залишився Паралельна робота злетіла під час пандемії, коли в людей з'явився вільний час. Але після неї нікуди не зникла. У 2019 році 68% фахівців починали нову роботу, ще працюючи на попередній, у 2022-му — 75%, а в 2025-му — 73%. І приховувати це перестали. В окремій вибірці з 700 тис. профілів 97% залишалися публічними, а фахівці приблизно в шість разів рідше ховали свої профілі, ніж два роки тому. Читайте також: Як розумно заощаджувати під час війни: 6 правил Що це означає для роботодавців Тренд змушує бізнес переглянути підхід до найму. Замість шукати одну людину на повну ставку, компанії можуть наймати кількох фахівців на часткову зайнятість під конкретні завдання. Змінюється й погляд на резюме. Довгий список посад раніше вважали ознакою розфокусованості, але тепер, коли середній фахівець за кар'єру змінює сім посад, це може свідчити радше про глибину досвіду, ніж про «стрибання» з місця на місце.