поради для роботодавців – останні статті та новини

Роботодавцям варто одразу зазначати зарплату у своїх вакансіях, вважає CEO robota.ua Валерій Решетняк. За його словами, кандидати хочуть знати рівень оплати ще на початку пошуку роботи. Про це він розповів під час інтерв'ю з MC.today. Чому варто одразу називати зарплату? За словами Решетняка, це допоможе robota.ua покращити аналітику зарплат. Водночас роботодавці зможуть залучати більше кандидатів. Решетняк пояснив, що пошукачі хочуть розуміти майбутню зарплату ще на початку пошуку. Вони не хочуть чекати до одного з останніх етапів співбесіди, щоб дізнатися про рівень оплати. Винятком можуть бути вакансії топ-менеджерів. Для таких позицій компенсацію часто визначають під час індивідуальних переговорів. «Але для переважної більшості вакансій зарплату варто вказувати одразу», — зазначив CEO robota.ua. Третина кандидатів ігнорує вакансії без зарплати У січні 2026 року robota.ua оприлюднила результати опитування щодо зарплат під час працевлаштування. За даними компанії, 33% опитаних ніколи не відгукуються на вакансії без зазначеної зарплати. Ще 45% готові зробити це лише тоді, коли робота їх зацікавить. Без вагань на такі вакансії відгукуються 22% респондентів. Також 45% опитаних кандидатів заявили, що одразу не називають бажану зарплату, оскільки спочатку очікують почути пропозицію від компанії. Читайте також: Зарплатні очікування українців сягнули рекорду — CEO robota.ua