Соболев – останні статті та новини

В Україні змінили правила бронювання працівників критично важливих підприємств від мобілізації. Міністр економіки Олексій Соболев виступив з відповідним звітом у Верховній Раді 1 липня — після того як 151 нардеп проголосував за його виклик до парламенту. Як зараз працює система Механізм бронювання базується на наданні підприємству статусу критично важливого. Для його отримання підприємство має відповідати щонайменше трьом критеріям. Два є обов'язковими: рівень середньої заробітної плати — не нижче 26 000 грн (для прифронтових територій — не нижче 21 600 грн) — і відсутність податкової заборгованості. Третій критерій підприємство обирає самостійно. Це може бути базовий критерій, визначений постановою Кабміну, — наприклад, обсяг сплачених податків понад 1,5 млн грн на рік або річна валютна виручка понад 32 млн євро. Також є галузеві та регіональні критерії, які встановлюють центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації. Загалом таких критеріїв кілька сотень. Читайте також: Бронювання працівників в Україні 2026: Мінекономіки ускладнило вимоги для бізнесу Чому назріли зміни За словами Соболева, востаннє підходи до бронювання системно переглядалися в грудні 2024 року — понад півтора роки тому. За цей час кількість заброньованих суттєво зросла, а потреби ЗСУ у людському ресурсі збільшилися. «Бронювання постійно перебуває в фокусі уваги уряду. Важливо, що воно має забезпечити виважений, справедливий підхід та врахувати при цьому потреби Збройних сил у людському ресурсі», — зазначив Соболев. У червні Кабінет міністрів ухвалив відповідну постанову. Є три основні зміни: зміна зарплатного критерію, оновлення секторальних критеріїв та зміна обрахунку квоти суміжників. Що змінилося у зарплатному критерії Оновлений зарплатний поріг для бронювання — три мінімальні заробітні плати, що зараз становить 25 900 грн. Для прифронтових регіонів ця вимога залишилася незмінною — 21 600 грн. Які підприємства мають переглянути свій статус Всі державні органи мали переглянути власні галузеві та регіональні критерії. Станом на 1 липня всі відповідальні міністерства заюстували свої критерії — опубліковано 15 наказів, решта будуть опубліковані до кінця цього тижня. За попередніми розрахунками, оновлення стосується приблизно 20% підприємств. Саме вони мають подати пакет документів для підтвердження статусу критичності за новими критеріями. Читайте також: Нардеп запропонував новий підхід до бронювання від мобілізації: про що йдеться Для більшості підприємств, чий галузевий або регіональний критерій не змінився, передбачений спрощений порядок: підтвердження відбувається на підставі довідки про середню заробітну плату за останній місяць та податкового розрахунку. Подати ці документи потрібно до 10 серпня. Як конкретний приклад жорсткішання критеріїв Соболев навів виробників протезів: раніше для статусу критичності вони мали забезпечити не менше 50 осіб протезами на рік, тепер — не менше 300. Що змінилося для сумісників Раніше працівники-сумісники могли враховуватися у квоті бронювання одночасно на кількох підприємствах, що створювало можливість для маніпулювання лімітами. Тепер такий працівник враховується у квоті лише за одним місцем роботи — тим, де строк трудових відносин є найбільшим. Підприємствам, у яких після зміни правил обліку квота бронювання перевищена, Мінекономіки надсилає відповідне повідомлення. Вони мають протягом наступного тижня привести кількість заброньованих до нової квоти. Чому це важливо Для роботодавців і HR-відділів зміни вимагають конкретних дій вже зараз: перевірити, чи відповідає підприємство новим критеріям, і до 10 серпня подати необхідні документи. Ті, хто не встигне або не відповідатиме новим вимогам, ризикують втратити статус критично важливого підприємства — а разом із ним і бронювання для своїх працівників. Для самих працівників, які працюють за сумісництвом на кількох підприємствах, зміна означає необхідність визначитися з одним місцем роботи, за яким вони будуть захищені від мобілізації. Читайте також: Яким буде оновлене бронювання сумісників і який ризик для роботодавців — пояснення