Станіслав Андрєєв – останні статті та новини

Дедалі більше фахівців, які обирають роботу, звертають увагу не лише на проєкти чи рівень зарплати. Важливим стає середовище – команда, де людину бачать, чують та дають відчуття її цінності. Незалежно від того, працює фахівець з офісу, з дому чи з іншої країни. Саме так на роботу дивляться в SharksCode, де HR давно перестав бути «бек-офісною функцією» і став частиною бізнес-стратегії. У партнерському проєкті розповідаємо, як це працює та який результат отримала компанія. SharksCode – це українська ліцензована ІТ-компанія, яка спеціалізується на розробці високотехнологічних програмних рішень і платформ у B2B, зокрема, у сфері iGaming. Коли команда в різних містах і країнах, що тримає разом? Співробітники SharksCode працюють у різних часових поясах, мають різні формати роботи та стиль життя. У такій реальності легко зіткнутися з відчуттям ізольованості – коли здається, що ти десь окремо і не до кінця включений у процеси компанії. Саме тому команда свідомо шукала рішення, яке допоможе уникнути цього відчуття. Єдина digital-екосистема: як це працює У SharksCode всі ключові HR-процеси зібрали в єдине цифрове середовище, доступне кожному спеціалісту компанії. Це означає, що незалежно від того, де людина працює, вона має однаковий доступ до: внутрішніх комунікацій і новин компанії; структурованого онбордингу; навчання та апскілінгу; регулярного зворотного зв’язку; корпоративних подій і тімбілдингів; благодійних і соціальних ініціатив. Команда зазначає: такий підхід допомагає кожному відчувати себе частиною компанії, навіть якщо між тобою й офісом – тисячі кілометрів. Інна Іжик додає, що результат цього підходу вимірюється не лише емоціями, а й конкретними показниками: рівень eNPS зріс на 11% саме завдяки тому, що цифрова інфраструктура вирівняла досвід офісних і віддалених співробітників. Зворотний зв’язок: тут вас справді чують Один із ключових інструментів Digital HR у SharksCode – pulse surveys. Це короткі регулярні опитування, які допомагають зрозуміти настрій команди, її рівень залученості та емоційний стан. Для співробітника це означає просту річ: твій голос не губиться. Усі мають однаковий доступ до зворотного зв’язку, і компанія бачить реальну картину, а не формальні звіти. Взаємодія без відчуття дистанції: як виглядає корпоративне життя Завдяки digital-інструментам корпоративні події в SharksCode стали інклюзивними. Участь у внутрішніх івентах зросла майже вдвічі, тому що гібридні формати заходів прибрали географічні обмеження. Один із яскравих прикладів – Hybrid Team Building для UI/UX-команди. Частина команди зібралася офлайн у студії з полотнами та фарбами, а онлайн-команда паралельно підключилася з дому – для зустрічі у неї вже були власні набори для малювання. Дистанція між членами команди не завадила жартам, творчості та живому діалогу. Розвиток і кар’єра: за цифрами стоять реальні історії Навчання в SharksCode – це не формальність, а фундамент професійного росту. Саме завдяки цьому підходу: понад 350 співробітників пройшли внутрішнє навчання; 170 людей завершили індивідуальні програми; у 2025 році 17% отримали кар’єрне зростання завдяки навчанню та розвитку компетенцій Один із таких прикладів – шлях Павла Фаринюка. Він приєднався до компанії як Backend Engineer, а згодом виріс до ролі Solution Architect. Павло працює з високонавантаженими проєктами, створює масштабовані архітектурні рішення та регулярно проводить воркшопи й майстер-класи для команд в офлайні та онлайні. «Підвищення Павла стало можливим в тому числі завдяки підходу компанії до ініціативи спеціалістів. SharksCode заохочує реалізовувати власні рішення та відкриває простір для зростання тим, хто прагне розвиватись – незалежно від формату роботи», – додає Інна Іжик. У SharksCode Digital HR – це не просто автоматизація, а й спосіб створити середовище, у якому кожен може відчувати підтримку, бачити свій вплив і бути частиною чогось більшого. А для тих, хто хоче стати частиною SharksCode – на сайті компанії доступні відкриті вакансії. Переглянути вакансії на сайті SharksCode