стажер

Після глобального карантину молоді професіонали, що влаштовуються на роботу, мають переважно онлайн досвід взаємодій, як-от навчання. Деякі менеджери вважають, що це зробило молодих працівників ледачими. Про це вони розповіли The Wall Street Journal, Business Insider вибрав зі звіту головне. Вони поділились, що відсутність практичного навчання могла зробити покоління Z ледачим або неосвіченим, коли справа доходить до виконання основних завдань на роботі. «Вони не хочуть бути продуктивними», – сказав один з директорів. Дехто вважає, що молоді бракує навичок спілкування, зокрема знань про те, як скласти електронний лист, як розпочати офісне спілкування та навіть як знати, що вдягати на роботу. Згідно з дослідженням, молоде покоління у США, Великій Британії, Німеччині, Франції, Польщі та Японії у два-три рази частіше відчувало себе осторонь на онлайн-конференціях компанії, ніж їхні старші колеги. Попри думки їхніх керівників, майже половина працівників молодого покоління стверджує, що не лінь є причиною нездатності самостійно розпочати роботу, а радше стрес і тривога. Опитування Deloitte Gen Z та Millennial Survey у 2023 році показало, що багато молодих спеціалістів почуваються виснаженими або незалученими на роботі. Також популярною темою для порівняння поколінь є те, що молоді спеціалісти можуть швидко звільнитися, якщо робота їх не влаштовує. Різниця між поколіннями є не лише в цьому, а й у користуванні застосунками для знайомств та в підходах до побачень. Tinder провів опитування та виявив, що покоління Z лідирує у відродженні побачень та орієнтується більше на власний емоційний та психологічний стан.

стажер

«Не хочуть бути продуктивними». Керівники скаржаться, що молоді спеціалісти більш ліниві