У ШІ-рекрутингу виявили перекіс: модель вище оцінює резюме, створені нею самою

Топменеджер Nvidia Джонатан Росс заявив, що системи найму на основі штучного інтелекту можуть надавати перевагу резюме, написаним тією самою моделлю, яку використовує рекрутер. Про це пише Business Insider.

ШІ-модель може вище оцінювати власні резюме. Фото: Depositphotos

ШІ надає перевагу ШІ

Росс, архітектор апаратного забезпечення для ШІ у Nvidia та один із творців чіпа TPU від Google, виступив на конференції Sohn Investment Conference 2026. За його словами, «ШІ надає перевагу ШІ» – тобто моделі схильні вище оцінювати резюме, складені за допомогою того самого інструменту, який виконує відбір.

«Дослідження показало, що резюме, згенероване однією мовною моделлю, ця сама модель оцінює вище, ніж резюме від іншої», — сказав Росс.

Читайте також: Як штучний інтелект змінює рекрутинг та управління талантами – про що говорили на IT HR Forum 2026

За його словами, пошукачам роботи може знадобитися кілька версій резюме, створених різними ШІ-інструментами. «Варто зробити одне резюме за допомогою Claude, інше – через ChatGPT, і тоді шанс потрапити до відбору буде найвищим», – пояснив він.

Що каже наука

Росс посилається на академічну статтю «AI Self-preferencing in Algorithmic Hiring», опубліковану наприкінці 2025 року. Автори проаналізували понад 2 200 резюме за 24 професіями. Результат: кандидати, чиє резюме написала та сама модель, що й проводила відбір, потрапляли до короткого списку на 23–60% частіше за претендентів із людськими резюме схожої кваліфікації.

Поширення ШІ в рекрутингу

Згідно з опитуванням Resume.org 2025 року серед близько 1 400 американських працівників, 57% компаній вже використовують ШІ у процесі найму. З них 79% застосовують ШІ для перегляду резюме, а 74% допускають автоматичне відхилення кандидатів без участі людини. Швидке поширення ШІ-скринінгу викликає занепокоєння щодо упередженості та хибних відмов. Зокрема, Business Insider нещодавно описав випадок, коли ІТ-спеціаліст отримав відмову через шість хвилин після подачі заявки – імовірно, автоматично.

Нагадаємо, великі корпорації вже впроваджують Algorithmic Management – інструменти штучного інтелекту, що допомагають ухвалювати управлінські рішення. Ми переповідали, як це працює, як впливає на зарплати та яким може стати майбутнє з шефами-роботами.