Українці не готові «дешевшати», а бізнес — платити більше: чому ринок праці бринить від напруги і де шукати компроміс

Майже половина українців, які шукають роботу, не може знайти вакансію з гідною оплатою, а компанії дедалі частіше стикаються з розбіжностями між зарплатними очікуваннями кандидатів і власними фінансовими можливостями. За даними дослідження GRC.UA, 65,9% шукачів не готові знижувати свої зарплатні вимоги. Чому працівники та роботодавці не можуть домовитися про оплату і що може допомогти подолати цей розрив — розповідаємо далі.

[social_blue social=“telegram”]

Майже кожен другий шукач не знаходить роботу з гідною оплатою

Для 48,1% опитаних проблема з пошуком роботи полягає в тому, що їм не вдається знайти вакансію з прийнятною зарплатою. Фактично фінансові умови стали однією з головних перешкод під час працевлаштування.

При цьому більшість кандидатів не готові поступатися у своїх вимогах до оплати. Так, 65,9% респондентів заявили, що не погодяться на зниження зарплатних очікувань.

Водночас ця частка змінюється з року в рік. У 2024 році зменшувати свої вимоги до зарплати не хотіли 70% опитаних, а у 2023-му — 61,8%.

Отже, порівняно з 2024 роком частка таких кандидатів знизилася, проте залишається значною: приблизно двоє з трьох шукачів не готові погоджуватися на меншу оплату.

Читайте також: Вакансій на 15% менше: в Україні почалися звільнення. Що буде з роботою

Чому компаніям складно платити більше

Розрив між очікуваннями кандидатів і бюджетами роботодавців залишається однією з ключових кадрових проблем бізнесу.

За даними GRC.UA, 40,7% роботодавців називають невідповідність зарплатних очікувань кандидатів фінансовим можливостям компаній одним із головних викликів під час найму. У 2024 році цей показник становив 42,7%.

Тобто проблема дещо втратила гостроту порівняно з попереднім роком, але не зникла. Компанії не завжди можуть запропонувати суму, на яку розраховує фахівець, а кандидатам не завжди вистачає запропонованої зарплати для покриття повсякденних витрат.

Для працівника зміна роботи заради нижчої зарплати може означати погіршення фінансового становища. Для роботодавця ж підвищення окладів — це додаткові витрати, які потрібно покривати доходами бізнесу.

Читайте також: Український ринок праці старіє: все більше резюме від кандидатів 45–50+ — що помітили в robota.ua

Особливо складно компаніям, що зазнали втрат через війну, пошкодження інфраструктури або перебої з електропостачанням. Витрати на відновлення роботи, автономне живлення та збереження виробничих потужностей можуть обмежувати ресурси, які бізнес готовий спрямувати на оплату праці.

У результаті виникає замкнене коло: компаніям потрібні люди, але їхні зарплатні пропозиції не завжди відповідають очікуванням кандидатів. А фахівці, які не знаходять прийнятних умов, продовжують пошук або відмовляються від вакансій.

Читайте також: У будівництві — близько 150 тис. вакансій: кого ще шукають роботодавці в 2026

Як бізнесу та працівникам знайти компроміс

Генеральна директорка GRC.UA Марина Маковій вважає, що подолати цей розрив допоможе гнучкіший підхід з обох боків.

Серед можливих рішень вона називає розвиток нефінансових переваг для працівників, перегляд вимог до кандидатів і готовність компаній вкладати кошти в навчання молодих фахівців.

Нефінансові переваги можуть включати гнучкий графік, можливість працювати віддалено, додаткові дні відпочинку або навчання коштом роботодавця. Вони не замінюють конкурентної зарплати, але можуть зробити пропозицію привабливішою для кандидата.

Інший варіант — переглянути вимоги до досвіду та навичок. Якщо компанія готова навчати працівника, вона може розширити коло кандидатів і не обмежувати пошук лише фахівцями, які вже мають усі необхідні компетенції.

Зі свого боку, шукачам варто оцінювати не лише суму в офері, а й повний пакет умов: бонуси, формат роботи, витрати на дорогу, графік і перспективи професійного розвитку. Водночас рішення погоджуватися на нижчу зарплату залежить від особистих фінансових можливостей і не завжди є реалістичним.

Читайте також: Як успішно презентувати себе на співбесіді: 7 помилок, яких слід уникати

Кого опитали дослідники

Дослідження GRC.UA охопило 6160 шукачів роботи з різних регіонів України — Києва, Заходу, Центру, Півдня та Сходу. Опитування мало допомогти оцінити проблеми працевлаштування, зокрема ситуацію зі студентством і його наміри щодо подальшого проживання та роботи в Україні або за кордоном.

GRC.UA — українська компанія, що розвиває платформу для пошуку роботи, надає послуги з підбору персоналу та проводить аналітичні дослідження ринку праці. Компанія входить до міжнародного альянсу з рекрутингу Kes­tria.

Читайте також: Google шукає в Дубліні фахівця з українською: зарплата від €76 000 на рік